3月22日晚间，国际医学（000516）发布《2021年限制性股票激励计划（草案）》等多份公告。激励计划显示，拟向571名激励对象授予3529.92万股限制性股票，占草案公告时公司总股本的1.55%。股票授予价格为5.86元/股。股票来源为公司已经从二级市场回购的股份，计划有效期为自限制性股票授予登记完成至全部解除限售，最长不超过48个月。

激励覆盖范围大 深度绑定核心医疗专家

公司本次股权激励计划首次授予的激励对象总人数为571人，公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的核心技术（业务）人员及其他管理骨干，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属。所有激励对象，必须在公司及分、子公司任职并签署劳动或聘用合同。

值得注意的是，本次股权激励计划构筑了对核心技术人员（医疗专家）和管理骨干的深度绑定，同时也极大了增强了公司对各类医疗、管理人才的吸引力。

一方面，本次股权激励方案的覆盖面较广。本次激励对象中除了7名董事及高管之外，主要为450名各个医院医疗专家等核心技术（业务）人员，他们获授的数量占本次授予限制性股票总数的76,36%。此外，亦有114名管理骨干本次获授20.28%的限制性股票，合计获授限制性股票占比为96.64%。

另一方面，本次限售股份授予价格较公司当前市场股价有较大折让，对激励对象的激励作明显。计划草案拟定的5.86元/股的价格，较3月22日收盘价11.92元/股折让50.84%，较3月23日开盘价12.2元/股折让51.97%。

设定高解锁条件   以营收持续增长为考核目标

股权激励解锁条件是草案的最核心问题，解锁难度过大或者太小都达不到激励的目的，且往往跟公司业绩考核绑定。根据公司草案，公司本次股权激励以营收增长为考核目标。

计划显示，授予的限制性股票，在解除限售期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售。计划授予的限制性股票解除限售的业绩条件为：

第一个解除限售期 以2020年度营业收入为基数，2021年实现的营业收入增长率不低于80%；第二个解除限售期 以2020年度营业收入为基数，2022年实现的营业收入增长率不低于160%；第三个解除限售期以2020年度营业收入为基数，2023年实现的营业收入增长率不低于260%。

计划要求，只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可解除限售。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

分析指出，以公司2020年度业绩预告的营业收入16.21亿元为中间值进行估计，本次股权激励计划对应的2021~2023三个会计年度的营业收入考核要求为29.18亿元、42.15亿元和58.36亿元。持续高速增长的营业收入考核目标，强烈释放了国际医学对中长期发展看好的信心。

医疗服务规模实现突破 盈利能力逐步释放

公司已经是西部地区综合医学诊疗服务的高地，通过近20年的医院经营管理，目前旗下拥有中心医院、高新医院、商洛医院三大医疗服务院区。在西京医院、唐都医院等知名医院军改的过程中，公司获得了优质的医生资源，曾任、现任的省级以上的常委、主委专家有200余人，为公司扩张提供保障。

公司2020年度业绩预告显示，公司2020年度营业收入为16.06亿元至16.36亿元，较2019年度9.91亿元呈现快速增长势头。报告期内，公司旗下西安国际医学中心医院全面投入运营，高新医院二期扩建项目启用，公司医疗服务规模实现突破。

从未来发展看，随着疫情防控常态化及疫苗接种提高，新冠肺炎造成的短期压力将逐步消退，患者上量值得期待。公司高新医院1500张规划床位、中心医院5037张床位、商洛医院1800张规划床位、康复医院3600张床位以及辅助生殖的40000个周期的规划产能，将在未来3至5年内逐步释放。随着国际医学旗下医院就诊量的持续爬升，业绩规模进一步放量，公司有望成为医疗服务领域的头部企业。(CIS)