10月12日晚间，中兴通讯（000063）发布公告，公司拟实施2020年股票期权激励计划。公告显示，中兴通讯拟向激励对象授予总量不超过1.63亿份的A股股票期权，约占公司目前已发行股本总额的3.5438%。其中首次授予1.58亿份，约占本计划授予总量的 96.9417%；预留权益 500 万份，占本计划授予总量的 3.0583%。

本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、业务骨干，不包括独立非执行董事、监事，也不包括单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本计划首次授予的激励对象总人数不超过6124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%。行权价格为每股人民币34.47元。

公告披露，本次激励计划有效期为4年，经过1年的等待期后每年分别有1/3股票期权在满足行权条件后可以行权。考虑到公司目前所处的经营环境及面临的挑战，结合公司未来将持续加大研发投入，为保持稳健发展，本次激励计划对应业绩指标分别为：第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币；第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币；第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币。

本次激励计划相较于前期的股票期权激励计划，激励对象人数及股票期权份额均有增加，这将对在5G商用建设关键发展期保留公司骨干员工、激活内部活力，保持公司稳健经营发展起到重要作用。中兴通讯表示，公司制定本次股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，增强管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的使命感，健全和完善整体薪酬结构体系，为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势。未来将持续强化核心技术领域创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，提升行业竞争力。

招商证券研报认为，5G周期逐步开启，海内外5G建设需求坚挺，中兴通讯股权激励计划如期推进，彰显对未来发展的信心。作为国内份额排名前二的主设备商，中兴通讯业绩有望在国内市场支撑下重新进入上升通道。公司海外份额持续突破，中兴有望在5G时代全球通信设备市场实现15%以上的份额，实现全球主流运营商布局。公司新领导层继续坚持聚焦5G和核心运营商市场，抓住新基建及网络技术创新机遇，不断夯实技术实力，注重合规和规范化管理，乘搭行业春风，中兴进入全新的发展时代。