“钞能力”抢人！有私募实习月薪6万，入职即送2万大礼包！量化打响校招大战

编者按：

资本市场风起云涌，证券私募潮起潮落，有人踏浪高歌，有人蛰伏等待，行业冷暖尽在一线见闻和细碎数据中。《私募瞭望站》正式和大家见面啦！在这里，每周你都能读到资深记者对行业前线的鲜活观察，直击证券私募圈热点话题；我们还将整理发布“新财富私募指数周报”中的精华部分，汇集知名管理人的最新观点。市场风云变幻，瞭望从不缺席！

金九银十，私募行业的忙碌主角已经悄然切换。过去一段时间，最焦虑的是基金经理——对着净值曲线或喜或悲；而眼下，最奔波的是HR和猎头——在高校宣讲会之间赶场，在人才库里捞人。

又到一年一度秋季校招季，抢人大战，量化私募自然不会缺席。知名量化私募天演资本，在校招宣传中给量化研究员岗位直接开出“6万元及以上、绩效奖金上不封顶”的实习月薪，颇为引人关注。除了人才竞争，各大私募策略的业绩PK仍在继续，CTA策略年内一路闷声领跑，把“危机Alpha”熬成了“年度担当”。

量化校招的“钞能力”：6万元月薪起步，2万元礼包开路

天演不是一个人在“战斗”。梳理今年头部量化的秋招需求，AI算法研究员、AI工程师成了最高频词。九坤把宣讲会开进北大，岗位从量化策略研究员一路排到AI工程师；明汯、宽德等知名量化同步启动2027全球校招，在全球招揽顶尖人才。

国内量化的人才竞争已经趋近白热化。今年上半年，上海合绎投资在校招海报里白纸黑字写明“入职即送价值2万元的科技产品大礼包”，实习日薪800元至1500元，还配备员工宿舍，这份海报出现在清华、哈工大、北航等多所高校的就业网上。

头部量化更是把招聘看成“不能输的一仗”，多家私募将招聘触角伸向2027届、2028届学生，核心岗位月薪4万元起步。招聘平台上，6万—9万元月薪+30薪的量化研究员岗位挂了一排。甚至有北京私募贴出“满18岁、高中学历即可，懂AI就行”的招聘公告。

虽然钱到位了，想要招到合适的人也并非易事。沪上一位量化私募HR分享了今年校招的观察：AI普及之后，应届求职者的计算机专业的代码能力整体水平反而在下降。很多学生在学习过程中就非常依赖AI，等到在公司转正时，会发现这些应聘者过于依赖AI工具。

不过，今年AI人才的“行情”相对冷静些了。据这位HR表示，去年大模型募资火热，个别AI公司给相关人才开出的价码惊人，今年AI赛道回归理性，人才对收入的预期也回到常规区间。倒是外资量化，起步给出两三百万年薪，这么多年来一直都是如此。

一家大型量化私募在招聘薪酬上选择加码，效果也立竿见影：收到的简历质量比往期更高，带量化同业实习背景的学生明显变多。投递数量和往年差不多，但人明显更“对味”了。

新人抢着进场，老人选择换赛道

就在国内量化校招战场硝烟四起时，一则量化圈的消息很有意思。

全球顶尖量化机构——城堡投资（Citadel）的量化交易总监Brian Murphy在领英上宣布：离开工作了近17年的城堡，现在是时候休息一下，花更多时间陪伴家人和朋友了。这位量化大咖显然早已财务自由，退场不过是换条赛道陪家人。校招季里新人鱼贯入场，领英上旧人挥手谢幕——量化行业的人才流动，正如策略迭代，生生不息。

除了量化私募，主观私募也有人才流动，新一轮“公奔私”仍在进行时。

中基协公示及工商信息显示，截至8月下旬，年内已有19位公募基金经理明确转向私募，其中15人自立门户或参与设立；年内离任的基金经理已接近300人。其中，曹名长离开中欧基金后创立璞桥资产；鲍无可、翟相栋先后加盟高瓴系瓴仁投资，从公募同事变成私募同事；任相栋落脚远信投资；宏利基金原权益投资部总经理王鹏创办鹏聚（北京）私募；9月初，华商基金原权益投资总监周海栋的“上弦月私募”完成工商变更。

这轮“公奔私”和上一轮不太一样，公募老将们的奔私路恐怕要艰辛不少，在募资相对困难的大环境下，在静默期、信息披露等新规约束下，依然愿意用自己的名字再押一次注，彰显信心的同时，也让私募行业真正成了资管行业名副其实的人才高地。

CTA：把“危机Alpha”熬成“年度担当”

说完“人”，再看“策略”。今年私募五大策略里，最稳的其实是CTA。

据三方机构数据，今年一季度，期货及衍生品策略以3.43%的平均收益拿下五大策略冠军；7月市场“压力测试”，量化私募整体平均回撤9.52%，量化CTA平均回撤只有1.8%。7月单月，CTA平均收益-0.17%，是全市场跌幅最小的策略，产品反而卖爆——当月量化CTA备案量环比增长35.94%。进入9月，分化中的CTA依旧能打，主观CTA年内平均收益7.98%，居期货及衍生品各子策略之首；量化CTA也有5.89%。

从格局上看，量化CTA已经不甘当“配角”。数据显示，今年1—8月期货及衍生品策略备案1109只，其中量化CTA达576只，占该策略量化产品总量的90.85%。行业层面，量化CTA占国内CTA产品的比例长期在七成左右。141家百亿私募中，核心策略为量化的有54家、占比近四成，其中纯做量化CTA的有6家。值得注意的是，有不少百亿量化将CTA当作多策略拼图里的重要一块。

人才和策略，两个问题其实互为表里：招募人才是在抢“未来的核心竞争力”，策略迭代时在抢“收益来源的多样性”。月薪6万元的校招背后，是行业对AI人才的饥渴；CTA的领跑背后，则是资金对低相关资产的重新定价。

新财富私募指数周报最新摘要

由证券时报、国联期货联合推出的《新财富私募指数周报》，本周三出炉最新一期报告。

报告显示，上周股票量化策略环境弱势、收益显著分化，300、500和A500指增正收益占比均不足8%，但量化选股、2000指增和市场中性的正收益占比超过50%；从收益表现看，500指增以1.09%的超额收益均值领跑，指增获取超额的难度较前一周更高，市场中性策略收益均值0.30%，收益较坚挺。商品市场板块内部分化加剧，品种表现周内反转，趋势CTA收益均值-0.77%，复合CTA收益均值-0.51%。

就市场最为关注的股票量化策略，从 Barra风格因子来看，9月以来市场风格延续，但收益偏弱。上周仅Beta（+0.14%）和账面市值比（+0.13%）上涨，其余风格因子均下跌，这两类风格因子自9月以来收益领涨，表现出市场波动延续且低估值板块更受青睐。市值（-1.38%）本周领跌，延续9月以来的负收益。