5月19日晚间，科创板芯片制造“一哥”——中芯国际披露了一份限制性股票激励计划（草案）。这是今年第63家科创板公司出炉股权激励计划。上市公司对高管实施股权激励，被誉为“金手铐”，可以激励管理层斗志，推动公司业绩增长。在“金手铐”的激励与约束下，那些以盈利增长为解锁条件的科创板上市公司未来的业绩值得期待。

据中芯国际披露的限制性股票激励计划显示，公司拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额79亿股的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，预留756.52万股。本计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为20元/股，首次授予的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%。据查，中芯国际在科创板的最新股价为54.33元/股，港股20日收盘价为22.25港元/股。

股权激励解锁条件是草案的核心内容之一。不满足业绩考核条件，激励的股权就无法兑现。从公司层面业绩考核要求来看，中芯国际以公司2018年至2020年3年营业收入均值及EBITDA（公司息税折旧及摊销前利润）均值为业绩基数，2021年、2022年、2023年、2024年营业收入累计值和EBITDA累计值比业绩基数的增长率目标值分别不低于22%、152%、291%、440%，并相应设置综合加权及阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整，在体现一定成长性的同时保障预期激励效果。

2020年，中芯国际实现营业收入274.71亿元，同比增长24.8%，实现净利润43.32亿元，同比增长141.5%。公司毛利率为23.8%，较上年增加3.0个百分点，净利率为14.6%，较上年增加8.8个百分点。

现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都会起到积极的作用。

据上海证券报资讯统计，截至5月19日晚间，今年以来已有63家科创板公司发布了股权激励计划，其中不少公司是在股价极为低迷时，果断推出限制性股票激励计划，这可以让被激励对象获得更低廉股权。从实施进度看，13家公司的股权激励计划尚处于董事会预案阶段，44家公司的股权激励计划已开始实施，6家公司的股权激励计划已获得股东大会通过。

从股权解锁条件看，这63家股权激励公司不太相同。不少公司只考核主营收入的增长率，缺乏净利润增长的考核。也有多家科创板公司双重考核。经记者梳理，中芯国际、新致软件、南亚新材、爱博医疗、金博股份、德林海等科创板公司的解锁条件，均给出公司盈利增长的考核。以新致软件为例，公司拟向激励对象授予795万股限制性股票，占公司总股本4.37%，授予价格为12元/股，激励对象总人数为492人，占公司员工9.97%。新致软件为本次限制性股票激励计划设置了业绩考核目标：以2020年净利润为基数，2021年至2023年净利润增长率分别不低于20%、50%、100%。换言之，公司2023年的业绩较2020年须达到翻倍。

再看德林海，公司拟向激励对象授予19万股限制性股票，限制性股票的授予价格（含预留授予价格）为33.60元/股。德林海为本次激励计划设定的业绩考核目标是：以2019 年净利润为基数，2021年至2022年净利润增长率分别不低于96%、174%。

综上可见，设置了未来3年净利润增长门槛的科创板公司，如果要兑现股权激励，其盈利增长预设目标必须实现。