锐捷网络 (sz301165) +添加自选
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  • 2026-01-22 15:41
    irm1631390:董秘你好 贵公司开展股权激励无可厚非 毕竟公司发展还需要核心人员努力奋斗 但是在这个正处于Ai大爆发的时代 贵公司给的股权激励门槛实在是太低了 其实完全可以直接计提奖金的形式发放 这也是你们一贯的做法 这种福利式的股权激励 严重损害股东权益 希望公司可以提高股权激励门槛
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,公司2025年限制性股票激励计划的授予条件、授予价格和解锁条件,符合《上市公司股权激励管理办法》及国资监管要求,不存在“门槛低”和“福利式激励”的情形。 首先,激励计划方案中,公司强化了激励约束机制,科学设计了个人层面考核指标,员工只有达到既定考核标准,方可按对应比例获得股票。以此精准匹配激励资源与员工贡献,避免出现“躺赢” 现象,实现激励效果的最大化。其次,公司层面考核指标的原则是从股东回报、成长性、收益质量等维度综合考量,本期激励计划所选取的净资产收益率、净利润增长率、应收账款周转率三项指标,需同时满足考核条件且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平才可以解锁,具有合理性与挑战性。 本期激励计划有效期内,激励成本占预计净利润的比例最高不超过9%,远低于同类情况下市场平均水平,未来实际比例还会有所下降。因此,本期激励计划的实施不会对公司净利润产生重大影响。同时,激励计划的内在机制促使激励对象和股东利益取向保持一致,可以充分调动核心团队的积极性,推动公司经营业绩进一步提升,不存在损害股东利益的情况。感谢您的关注。
  • 2026-01-22 15:33
    cninfo1340004:当前卫星互联网迎来“20.3万颗卫星申报 工信部19条扶持政策”的双重利好,天地融合通信成为明确趋势,锐捷在光通信、无线网络领域的技术积累,是否存在与卫星地面设备、数据传输等环节的协同空间?未来是否会基于行业爆发机遇调整相关业务规划?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,目前,公司尚未涉及卫星通信相关业务。感谢您的关注。
  • 2026-01-13 09:13
    irm1849712:请问贵公司目前是否与 AMD(超威半导体)存在直接业务合作?具体合作形式包括但不限于产品供应、技术研发协作、授权合作等。若存在相关业务,能否进一步说明该业务当前的营收占比、盈利情况,以及对公司整体业绩的实际贡献程度?后续是否有扩大合作规模或拓展合作领域的计划?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,公司与AMD存在业务合作。2025年6月,在AMD行业生态合作伙伴大会上,公司与AMD正式宣布升级为战略EPYC生态合作伙伴。其中在云桌面领域,公司基于AMD EPYC™ 处理器打造的锐捷RG-CS7015云桌面服务器,已广泛应用于教育、医疗等交互场景。后续公司将持续投入,与AMD在EPYC生态中紧密协作,为更广泛的行业场景提供领先的联合解决方案。 关于该业务合作相关的财务数据,以及对公司整体业绩的实际贡献程度,未达到法定披露要求,且涉及商业秘密,请您关注公司定期报告,了解公司整体及主要业务板块的经营业绩。感谢您的关注。
  • 2025-12-15 11:45
    irm1369675:你好:公司全年的业绩增长有无大幅度提高,另外国内算力市场的建设是否正在提速
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,关于公司2025年度业绩情况,请您关注公司后续将依法披露的《2025年度报告》。 在全球数字化浪潮和人工智能技术飞速发展的背景下,算力已成为衡量国家科技实力和经济发展潜力的关键指标。当前,中国算力产业正加速自主可控进程,无论是政策引导、基础设施建设规模,还是产业应用落地速度,都展现出良好的发展势头。感谢您的关注。
  • 2025-12-11 16:39
    irm1911567:董秘,您好!请问公司截至11月30日的股东人数是多少?谢谢
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《上市公司信息披露管理办法》的规定,定期报告对应时点之外的股东人数不属于规则规定的强制信息披露范畴。根据信息披露公平原则,为确保所有投资者平等获悉公司信息,公司选择在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息。感谢您的关注。
  • 2025-12-11 16:38
    irm1366525:董秘好,公司产品非常符合目前算力的未来趋势所需,而且公司披露的产品技术也是目前主流或领先,在此情况下贵司的销售费用近年来年均达到了18亿的规模,严重影响了公司的盈利表现。其中人员工资占比最大,我们什么业务需要如此大规模的人员进行销售,这通我们的产品技术成色不匹配,是否是销售业务用到了营收比例较小的业务开拓?营销效率是否太低?是否有改善的计划呢?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,公司销售费用主要受销售模式影响。针对不同行业及规模客户的特点,公司采用以渠道销售和直销相结合的销售模式,渠道销售模式主要面向政府部门及教育、医疗、制造、商业等行业客户和SMB客户,直销模式主要针对运营商及大型互联网企业客户。 近年来,尽管公司直销模式收入占比有所提升,但渠道销售模式收入占比仍在40%以上,其所面向的园区网络、SMB网络市场涉及日益多元化的行业客户,需要配备相应规模和专业化销售体系人员,包括销售人员、技术服务人员以及履行销售支持职能的人员,上述人员费用在销售费用中核算。同时,近年来公司不断推进管理优化与效率提升工作,积极改善费用率。感谢您的关注。
  • 2025-11-27 09:00
    irm1471466:您好,请问贵公司在OSC技术领域有什么技术储备?有什么业务交集或者规划?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,目前公司尚无光电路交换机(OCS)产品。公司始终对该领域保持着积极关注和探索研究,力求通过发挥自身产品研发创新优势,满足不断变化的用户需求。感谢您的关注。
  • 2025-11-20 16:35
    irm2734273:您好!公司三季报关于应付职工薪酬增加2.35亿时指出:“主要系本期发放上年未计提的绩效工资,以及根据本期业绩完成情况计提绩效工资”,请问:1.公司在计提或发放绩效工资时,有什么统一的准则?为何24、25年都在25年计提?2.2023年绩效是在23年计提发放了,还是在24年度?3.三季报计提25年绩效是全部还只是部分?4.如果可以随意跨年度计提、发放又无统一规则,是否有操纵报表利润之嫌?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好。公司2025年第三季度报告中“应付职工薪酬“期末余额较期初变化的原因主要是,本期发放上年末计提的绩效工资,以及根据本期业绩完成情况计提绩效工资。 1、公司系根据《企业会计准则--基本准则》及《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,在同时满足准则所规定的条件下,在当年度计提绩效工资,即在资产负债表上确认为负债,同时计入当期费用或者相关资产成本,并于次年进行发放。其中,2024年度绩效工资系在2024年度进行计提,在2025年度发放。 2、公司2023年度、2024年度的绩效工资均在当年度计提,在次年度发放。 3、2025年第三季度,因全年业务目标的完成进度提前,公司在遵照前述会计准则规定的前提下,基于权责发生制、业务成果与绩效工资配比原则计提了部分2025年度的绩效工资。 4、公司各年度绩效工资的计提和发放均严格遵照企业会计准则的要求,并结合公司业绩目标的实际完成情况在当年度计提,不存在跨年度计提的情况,也不存在利润操纵情形。 感谢关注。
  • 2025-11-19 09:14
    cninfo1340004:近期国家积极推动两岸融合发展,在网络通信基础设施建设方面,您认为会给锐捷网络带来哪些参与两岸直连网络项目的机会?比如在海底光缆通信配套、两岸城市网络对接等工程中,锐捷网络的产品和技术有哪些优势可以发挥?
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,作为ICT基础设施及行业解决方案提供商,主营业务为网络设备、网络安全产品及云桌面解决方案的研发、设计和销售,产品与方案广泛应用于政府、运营商、金融、教育、医疗、互联网、能源、交通、商业、制造业等行业信息化建设,目前未涉及海底光缆通信业务。公司将密切关注“十五五“规划下推动两岸融合发展相关的网络基建项目需求,积极探索业务机会。感谢您的关注。
  • 2025-11-07 11:45
    irm2893657:你好贵公司大股东解禁到期是否有减持计划
    锐捷网络:尊敬的投资者您好,公司首发前限售股份预计于今年11月21日解除限售后上市流通,具体可关注公司后续发布的相关股票解除限售并上市流通的公告。目前,公司尚未收到股东的减持计划通知。感谢您的关注。
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