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2026-06-02 18:50
irm1908011：公司内部管理层和员工有没有竞争机制？有没有人浮于事现象？尤其是管理层
温氏股份：尊敬的投资者，您好！公司从上至下已建立常态化良性竞争与淘汰机制：管理层采用经营目标责任制考核，根据经营成果动态调整职级与职等，破除岗位固化；基层员工绩效与产出、成本等过程指标挂钩。公司持续深化组织变革，适时调适组织架构，比如近年的猪业和禽业拆分、总部职能部门的整合等，积极推动内部良性竞争，多措并举优化组织运作效力，提高人效，保障组织精简高效。感谢您的关注！
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2026-06-02 18:47
irm3396447：端午节过后猪价会不会反弹？三季度猪价有希望上涨吗？
温氏股份：尊敬的投资者，您好！生猪养殖属于充分竞争行业，猪价走势受产品供给和需求等多重因素影响，未来价格具有一定的不确定性。
结合往年经验来看，节假日及三季度通常为肉类消费的旺季，有望对猪价形成一定支撑，但具体价格走势仍需综合考量市场整体供给情况。感谢您对公司的关注与支持。
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2026-06-02 18:40
irm1161645：您好，公司对外公布的完全成本最新的有包含利息支出吗？谢谢
温氏股份：尊敬的投资者，您好，公司对外公布的综合成本包含了下属各养殖单位自身向公司借取资金的利息支出。谢谢。
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2026-05-25 16:49
irm1428266：根据最新农业农村部，以及发改委，商务部，等多部委，联合调控生猪产能，温氏股份出栏量被限制到多少，能繁母猪要减少多少
温氏股份：您好，具体情况请您以相关监管机构发布信息为准。谢谢您对公司的关注。
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2026-05-22 17:31
irm1908011：目前市场已经不是看规模而是利润和效益，若不能持续盈利造血即使养1亿头猪也没用，公司股价最先创近6年新低已经看出来了，公司这么多年出栏量确实增长了但利润体现在哪？公司股价走势都不如行业落后产能了
温氏股份：尊敬的投资者，您好，我们非常理解大家对股价表现的关切。公司将继续做好生产经营，努力提升业绩，实现高质量发展，更好地回馈广大投资者。谢谢。
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2026-05-21 18:41
irm1908011：这么多年来没看到管理层主动增持自家股份，全都等着廉价股权激励，如今产能调控受限了请问继续股权激励是什么？还是没有业绩门槛吗？
温氏股份：您好，公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。
未来，公司将继续积极利用股权激励工具，根据公司不同发展阶段，设定不同的激励考核目标，促进公司、员工和股东共同发展。公司会充分考虑您的建议。谢谢。
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2026-05-20 20:45
irm1908011：公司股价今天创了5年新低了，同行里出了要破产的这样外其它没有，而同期各大指数是大涨暴涨的，请问公司有何举措提振市场信心？有注销回购的部分股权吗？第一季度公司单只鸡利润为何与同行立华股份相差很大？不是规模化效应按理说比友商利润高才对，公司这么多年股权激励不管利润在行业中的位置吗？
温氏股份：尊敬的投资者，您好，
（1）关于近期股价波动，我们深表理解与歉意。股价走势受市场因素、资金博弈、投资者情绪、行业环境等多种因素综合影响，近期波动与市场资金博弈、行业环境变化等存在一定关联。公司始终将提升经营质量、回报投资者放在重要位置。未来，公司将继续聚焦主营业务，努力提升业绩，做好价值传递，在高质量发展的基础上，更好地回馈广大投资者。
（2）公司如有回购注销计划，会按照相关要求进行披露。
（3）不同养鸡企业单只鸡盈利和成本表现，会因区域分布、产品品种和结构等不同而存在较大差异。同时，生产成绩也处于动态变化中，阶段性可能存在波动。
（4）公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。公司历次股权激励已达成目标，公司生产成绩持续改善，畜禽养殖规模稳步提升。谢谢。
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2026-05-20 19:09
irm1908011：如今养猪产能受控了，请问公司是公司加农户的方式，比自繁自养是不是受到影响小？再就是公司继续股权激励的话若规模已经受限那是不是应该从效益利润来行权了，毕竟过去这么多年股权激励只看到规模没有看到多少效益，股价也创了多年新低，除了拿着高额薪酬和廉价股权激励的管理层外广大中小投资者没有看到回报，若股权激励没有效果还是注销比较好，符合所有人利益
温氏股份：尊敬的投资者，您好，
（1）公司采用紧密型“公司+农户”模式，兼顾了规模与效益的平衡，符合我国现阶段农业生产发展的资源条件和方向，合作农户合理分散，减轻资源环境承载压力，优化区域布局，实现养殖与生态和谐发展。同时，“公司+农户”模式增加了农村就业人口，有利于促进乡村振兴和共同富裕。
（2）未来，公司将继续积极利用股权激励工具，根据公司不同发展阶段，设定不同的激励考核目标，促进公司、员工和股东共同发展。公司会充分考虑您的建议。谢谢。
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2026-05-20 19:07
irm1908011：保持销售价格市场领先请问近些年来实际上是偏离越来越远了是什么原因所致？只有成本端低而销售端高才能利润最大化的
温氏股份：尊敬的投资者，您好，公司将继续努力，争取做到销售价格市场领先。谢谢您对公司的关注。
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2026-05-19 19:14
irm1908011：公司一直口口声声说提升公司经营质量回报股东，那请问公司有没有统计最近5年来的累计利润多少？这种最直观也最明显反映出公司的经营质量了，管理层高额薪酬和廉价股权激励激励在这5年里体现在哪了？
温氏股份：您好，公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。
近五年，公司共开展2期股权激励计划，已达成相关目标，公司生产成绩持续改善，畜禽养殖规模稳步提升。具体情况如下：
（一）第三期股权激励计划
2020年，受行业疫病和家禽市场供需失衡等影响，公司生产经营受到较大挑战。为激发全体干部员工持续创业的激情和斗志，维护团队稳定性，2021年4月，公司及时推出了第三期限制性股票激励计划。
2021年，公司销售肉猪1,321.74万头（含毛猪和鲜品），同比提升38.47%，公司养猪业生产回归正轨。公司第三期股票激励第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%，超额完成考核目标。公司对激励对象的年度工作情况和绩效结果进行严格考核，最终个人层面合计归属比例为91.1%，剩余未归属部分作废失效。
2022年度，公司销售肉猪1,790.86万头（含毛猪和鲜品），同比提升35.49%。公司实现第二个归属期考核目标的80%-100%，公司层面归属80%。根据个人绩效考核情况，最终个人层面合计归属比例为77.9%，剩余未归属部分作废失效。
（二）第四期股权激励计划
2023年，为持续激励干部员工，公司开展第四期限制性股票激励计划。2023年，公司销售肉猪2,626.22万头（含毛猪和鲜品），同比提升46.65%。公司第四期股票激励计划第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。经对个人绩效考核情况严格考核后，最终个人层面合计归属比例为65.5%，剩余未归属部分作废失效。
2024年，公司销售肉猪3,018.27万头（含毛猪和鲜品），同比提升14.93%。公司第四期股票激励计划第二个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。个人层面归属比例为78.7%，剩余未归属部分作废失效。
具体归属情况，请您查阅公司各期股权激励归属相关公告。
综上，在股权激励计划的持续推动下，公司得到持续发展，实现了股权激励计划预设的目标。
未来，公司将继续积极利用股权激励工具，根据公司不同发展阶段，设定不同的激励考核目标，促进公司、员工和股东共同发展。谢谢您对公司的关注。
