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2025-11-24 15:38
irm1160471：请问截至11月20日公司的股东人数是多少？谢谢
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，截至到2025年11月20日，公司股东户数为68571户。
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2025-11-24 15:37
irm1911546：请问11月20日的股东人数多少，谢谢
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，截至到2025年11月20日，公司股东户数为68571户。
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2025-11-24 15:34
irm1568339：请问公司属于什么板块，为何总是跟跌不跟涨呢？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司属于深圳证券交易所创业板上市公司，所属行业为软件和信息技术服务业。股价波动受多重因素影响，公司将继续聚焦主业，提升经营效率和盈利能力，顺应资本市场环境变化，维护市值稳定。
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2025-11-24 15:33
irm1568339：请问公司的核心竞争力聚焦在哪些项目？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司聚焦在智慧交通、数据要素、存算一体等业务提升核心竞争力并实现业绩提升。
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2025-11-24 15:33
irm1568339：公司此次集中转让多家数据湖项目公司股权，是否标志着我们的商业模式正式从“数据湖基础设施的重资产建设与持有者”，转向“数据要素化解决方案与技术服务的轻资产输出者”？在新的模式下，公司的核心盈利点将是什么？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司对数据湖项目公司进行全面分析研判，实施分类分级管理，对于公司治理良好、经营潜力较大的数据湖推进控股并表管理，对于经营不良的数据湖推行关停并转，有序实施股权退出，对于央地合作良好，地方政府股东仍给与有力支持的数据湖延续参股管理的模式。公司聚焦在智慧交通、数据要素、存算一体等业务提升核心竞争力并实现业绩提升。具体相关情况请您持续关注公司公开披露信息。
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2025-11-24 15:33
irm1568339：随着公司资产结构和盈利模式的转变，您认为资本市场对公司的估值逻辑是否也应从传统的P/E（市盈率）或P/B（市净率）模型，转向更侧重于P/S（市销率）或基于未来现金流的估值模型？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司估值逻辑随行业周期、资产及盈利模式迭代动态演进，需结合多维度因素综合研判。公司正处转型关键期，各类估值模型适配性需结合经营数据释放、行业变化及成长预期逐步明晰，预期市场将基于专业分析形成与公司发展阶段契合的估值共识。
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2025-11-24 15:33
irm1568339：这一战略调整与国家推动的“全国一体化算力网”、“数据要素X行动”等最新政策导向是如何契合的？公司在新政策下看到了哪些更具体的机遇？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司依托自身在数据存储、数据资产化及数据交易等领域的技术优势，主动契合国家数据要素领域布局，公司积极响应国家数据要素市场建设号召，布局可信数据空间、重点围绕医疗、文博、汽车智驾等场景打造标杆应用，同时拓展金融、医疗、交通、文化、能源、物流、科创等多领域数据要素X应用，释放数据要素乘数效应。公司将继续助力数据要素服务统一大市场建设，为数字中国建设贡献央企力量。
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2025-11-24 15:33
irm1568339：本次回收的资金和资源，公司将重点投向哪些具体方向？是加大在“数据银行”、“数据资产化”相关技术的研发，还是用于拓展特定行业的数据应用场景？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司近期披露的两笔股权转让事项，分别为向电科投资转让国富瑞31.7727%股权，转让对价为5亿元；向海南太昊转让新加坡子公司INFOLOGIC60%股权，交易价格832.95万元，交易所取得转让款将为公司经营发展提供现金流支持，公司将根据实际经营需要安排资金使用。
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2025-11-24 15:31
irm1568339：公司转让十余家参股公司股权行为解读？
易华录：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注，公司对部分参股公司股权进行招商，旨在提升资产流动性、降低投资风险、保障公司整体经营稳健发展。
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2025-11-17 08:30
cninfo1198669：泰州数据湖共计划投资逾三十亿。目前泰州姜堰区数据园区只有一栋大楼建设完成，剩余规划建设项目停滞，相关地块杂草丛生，该项目后期是否仍会开发建设？如不建设，是否考虑变卖剩余地块？目前看，你司几乎每个当初宏大的项目除最初建设的阶段，剩余几乎都处于停滞荒废状态，太行数据湖官司缠身，长沙项目几无业绩，国富瑞股权变卖，如此管理水准，管理层是否能发挥先锋模范作用，把奖金绩效自己降低些？
易华录：感谢您对公司的关注，公司对数据湖项目公司进行全面分析研判，实施分类分级管理，相关进展请持续关注公司公开披露信息。公司自2021年出现亏损后，高管绩效薪酬相较2020年大幅下降；2022年起绩效薪酬金额为0，管理层仅按公司相关制度领取基本薪酬。公司管理层高度重视公司发展质量，将继续以公司长远发展和投资者利益为核心，忠实勤勉履职，推动公司战略转型、债务优化及核心业务拓展。
