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2026-06-04 18:22
投资者_1716883306000：管理层您好。在当前行业环境下，降本增效和数字化转型是很多企业的共识。请问公司今年在优化内部管理或推进业务数字化方面，大致的重点投入方向是什么？管理层预期这将在未来对公司的运营效率带来怎样的改善？
卓锦股份：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注。在优化内部管理方面，公司主要围绕商务合同风险管理、应收账款风险管理、组织结构优化等方面进行管理提升，提高公司的运行效率，降低管理开支；在业务数字化方面，主要围绕自研核心技术进行自动化装备的研发，通过数字化改造实现设计工艺向自主装备的转化，提高技术壁垒，从而增强综合竞争力。谢谢！
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2026-05-21 14:32
投资者_1772418267003：2025年，公司高管薪酬总额增长率那么多，业绩增长却没那么高，管理层是否进行过深刻反思？
卓锦股份：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注！公司高度重视薪酬体系的规范性与市场化水平，高管薪酬均按照经审议的方案执行，符合公司实际情况和行业特点。公司将持续压实“关键少数”责任担当，完善管理层激励与约束机制，充分激发管理团队的积极性、主动性和创造力，进一步推动管理层与股东利益的协同与价值统一。谢谢！
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2026-05-21 14:32
投资者_1772362860935：2025年，公司高管薪酬总额增长率远超业绩增长率，感觉公司内部管理有问题，高管是怎样回报股东信任的？
卓锦股份：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注！公司高度重视薪酬体系的规范性与市场化水平，高管薪酬均按照经审议的方案执行，符合公司实际情况和行业特点。公司将持续压实“关键少数”责任担当，完善管理层激励与约束机制，充分激发管理团队的积极性、主动性和创造力，进一步推动管理层与股东利益的协同与价值统一。谢谢！
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2026-05-07 16:24
投资者_1770001426738：2025年，公司高管薪酬总额增长率为8.36%，而营业收入增长率只有-47.81%，差额较大且远超同行，请问这合理吗？
卓锦股份：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注！公司高度重视薪酬体系的规范性与市场化水平，高管薪酬均按照经审议的方案执行，符合公司实际情况和行业特点。公司将持续压实“关键少数”责任担当，完善管理层激励与约束机制，充分激发管理团队的积极性、主动性和创造力，进一步推动管理层与股东利益的协同与价值统一。谢谢！
