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2026-04-29 14:31
投资者_1774498100697：董秘您好，关注到公司2025年营收增52%但经营现金流降64%，且货币资金88%受限，短期借款达58亿，偿债压力较大。另公司连续三年亏损，但亏损收窄。请问改善现金流及扭亏的具体措施？盈利拐点何时出现？谢谢。
万润新能：尊敬的投资者您好，公司销售及采购业务主要以票据结算，货币资金有票据保证金的影响。因近几年锂电行业正处震荡调整期，锂电行业主要公司业绩有所承压，未来公司积极应对行业波动挑战，坚定战略方向，以提升综合竞争力为核心，围绕技术突破、精益运营、供应链韧性、市场开拓、治理效能与人才建设六大维度，通过强化研发创新、深化精细管理、加快库存周转效率、优化全球业务布局等措施，不断提升公司市场地位及业绩水平，未来业绩情况敬请关注公司后续发布的定期报告，感谢您的支持与关注。
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2026-04-29 14:31
投资者_1772352441200：2025年年报披露，公司本期营业收入变化率与销售费用和管理费用变化率相差60.28%，请问公司财务报表是否有问题？财务数据是否真实反映？
万润新能：尊敬的投资者您好，2025年，公司营业收入同比增长52.76%，而销售费用和管理费用均同比有所下降，主要系：一是报告期内公司聚焦主营业务，通过优化资源配置，剥离了部分非盈利业务，以及公司积极推行降本增效措施，管控了相关费用支出；二是销售及管理费用中包含的折旧、摊销等固定成本部分，其金额不随收入规模同比变动。公司一直以来严格按照法律法规及监管要求开展生产运营工作，遵循企业会计准则要求进行财务核算，感谢您的支持与关注。
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2026-04-29 14:31
投资者_1772352441200：公司拥有大量闲置资金的同时，银行贷款等有息负债占总资产比例却高达36.81%，典型的存贷双高，货币资金理财收益明显低于应付利息，为啥不及时归还借款？
万润新能：尊敬的投资者您好，公司销售及采购业务主要以票据结算，货币资金有票据保证金的影响，未来公司将进一步采取优化融资结构、提升资金使用效率等措施，推动公司稳健、长远发展，感谢您的支持与关注。
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2026-04-29 14:31
投资者_1642749190000：请问公司近期公布的员工持股计划的目的是什么？对公司有何影响？
万润新能：尊敬的投资者您好，公司本次推出员工持股计划，是完善长效激励机制、绑定核心团队利益的重要举措，有助于增强员工归属感和责任感，充分激发核心团队积极性、主动性与创造性，为公司顺利完成未来的业绩考核目标提供了坚实的人才保障与制度支撑，激发员工的“主人翁”意识，从而提升经营效率，感谢您的支持与关注。
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2026-04-29 14:31
投资者_1642749190000：能否介绍一下公司校企合作方面的布局？
万润新能：尊敬的投资者您好，公司一直积极推进校企合作，与华中科技大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学（威海）等多所高校继续开展“固态电解质”等高质量产学研合作，加速科技成果转化；湖北省动力与储能用电池关键材料中试平台已于2025年8月获批，标志着公司在打通“实验室—中试—产业化”关键环节、强化产学研协同等方面迈出重要一步，有助于企业获取前沿技术资源，培育复合型技术人才，持续提升技术创新能力和产业竞争力；与武汉理工大学联合申报的“高性能硫酸亚铁钠正极材料研究及产业化双创团队”项目于2025年12月获批，助力公司快速实现从“前沿材料研发”到“产业落地”的工程化突破，从而抢占钠电产业化先机并强化区域产业链话语权，感谢您的支持与关注。
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2026-04-29 14:31
投资者_1642749190000：请介绍一下公司的人才培养机制和梯队建设？
万润新能：尊敬的投资者您好，公司坚持“自主培养为主、外部引进为辅”的人才策略，持续完善培养机制，扎实推进人才梯队建设。为提升管理质量、提高工艺技术人员的专业技能与职业素养，公司聚焦内部培养，强化核心骨干的调配与管理优化，系统开展工艺、质量管控及研发工艺赋能项目的培训；同时，针对一线基层管理人员实施专项培训计划，全面提升其综合管理能力，为公司稳定运营提供坚实人才基础；另外，公司依托北森学习云平台，逐步构建体系化、数字化、智能化的培训生态，有效提升内部人才培养效能；同时，公司人力资源绩效信息化系统也已建成上线，实现了绩效管理的系统化、标准化与流程化，显著提高管理效率，有力支撑公司战略目标的落地执行。通过构建多维度、全周期的人才培养体系，公司致力于打造充满活力、公平竞争的人才成长平台，为可持续高质量发展奠定扎实的人才基础，感谢您的支持与关注。
