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2026-05-26 18:15
投资者_1778744259169：董秘，您好！根据公司披露2026年度新增订单目标为45至55亿元，其中制程设备订单目标为8至12亿元，2026年一季度公司新增订单19.77亿元。5月25日华为发布韬定律，请问公司作为华为国产芯片产业链的核心设备商和气体供应商，如何推进公司国产替代设备的发展，以及对未来订单和业绩有什么看法？
至纯科技：您好，公司作为国内半导体湿法设备及高纯工艺系统的主要供应商，始终将国产替代作为核心战略，聚焦高阶湿法设备（如高温硫酸SPM、FINETCH等），通过持续研发投入，已实现28纳米节点全工艺覆盖，并在先进制程取得验证突破。同时，通过订单牵引与合作开发，构建常态化供应体系，零部件国产化率显著提升，确保业务连续性与交付效率。公司围绕晶圆厂建设与运营周期，为客户提供制程设备、高纯系统及电子材料，形成"工艺-设备-材料"三位一体能力。公司将继续聚焦集成电路主业，对实现订单目标和未来业绩持审慎但积极开拓的态度，具体情况及数据将严格遵循信息披露规定，请关注公司后续公告。
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2026-05-26 18:10
投资者_1651147435000：5月25日，华为提出逻辑折叠新设计理念，请问公司在制程设备领域是否有相应特定的技术研发或者产品？
至纯科技：您好，公司一直专注在半导体领域围绕“工艺-设备-材料”三位一体发展，公司湿法工艺机台开发响应先进制程节点需求，持续跟动国内头部集成电路客户进行更先进制程的研发。
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2026-05-26 18:10
投资者_1545029088000：至纯科技并购的波汇科技，是全球领先的光电芯片及光纤传感设备和安全监控解决方案的供应商，为能源和基础设施提供基于光纤传感的安全监控系统，以及光电子上游核心半导体激光芯片和光滤波芯片。建议至纯科技公司的负责人主动站在光里，把公司发展好，除了继续深耕半导体清洗，也要拓展业务，发展壮大。
至纯科技：感谢您对公司的关注。
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2026-05-19 13:31
投资者_1548208678000：清洗设备从订单转为营收过程漫长，近两年Q4均存在大额计提，公司如何针降低风险？
至纯科技：您好，公司重视全面风险管理与业绩的稳健提升，将持续推进战略业务聚焦，优化资源配置，加强应收账款管理，并通过提升高阶湿法设备订单与交付、拓展电子材料业务（如大宗气站）、持续完善内控制度等举措进行风险管控、改善经营质量及现金流。
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2026-05-19 13:31
投资者_1778253230223：董秘您好，请问贵公司的光纤业务是特种光纤吗？
至纯科技：您好！公司子公司波汇科技主要从事光传感与光电子元器件业务，为客户提供光纤传感系统、智能监测解决方案等，主要服务于电力、石油、智慧城市等领域，不涉及特种光纤。
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2026-05-15 17:18
投资者_1778744259169：董秘，您好！请问1、贵司目前在供应哪些气体，以及未来在该板块的规划？2、贵司在半导体原材料和光板块有什么布局？谢谢！
至纯科技：您好，公司为12英寸28纳米及以下集成电路客户提供大宗气站服务，供应的大宗气体主要包括高纯氮气、高纯氧气、高纯氩气、高纯氢气、高纯氦气、高纯二氧化碳等，该业务为客户提供至少15年的一对一供应服务，未来公司持续拓展电子材料业务，目前已建成的大宗气站随着客户产能爬升，该业务收入有望稳步增长。
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2026-05-07 18:21
投资者_1769819514655：2025年，公司高管薪酬总额增长率远超业绩增长率，请问公司的薪酬制度合理吗，是否损害了中小股东利益？
至纯科技：您好，公司董事高管薪酬均按照《上市公司治理准则》等相关法律法规实施。公司现任共八位董事高管，2025年度薪酬合计343.33万元，2024年度薪酬合计333.49万元，增长率为2.95%，总薪酬略有增长主要是因为其中一位董事兼高管原为公司外部董事，只领取少量董事津贴，2025年初进入公司同时兼任高管，因此薪资有所增长；其中一位高管2025年度工作范围有所扩大，因此薪资略有增长；除此之外，其他董事高管薪资变化不大，部分略有增长是由于任期时间导致，部分薪资有所下调。董事高管薪酬情况公司已披露在年度报告第四节中，关于董事高管薪酬，公司已建立完善薪酬考核机制，严格遵循董事会审议的薪酬方案，确保与经营业绩、个人履职成效挂钩，董事高管薪酬的具体变动需结合人员变动、岗位职责变化等综合评估，公司始终重视股东利益，未来将持续优化治理结构，感谢您对公司的关注！
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2026-05-07 18:21
投资者_1772362739853：2025年，公司高管薪酬总额增长率为174.79%，而营业收入增长率只有-20.81%，差额较大且远超同行，请问这合理吗？
至纯科技：您好，公司董事高管薪酬均按照《上市公司治理准则》等相关法律法规实施。公司现任共八位董事高管，2025年度薪酬合计343.33万元，2024年度薪酬合计333.49万元，增长率为2.95%，总薪酬略有增长主要是因为其中一位董事兼高管原为公司外部董事，只领取少量董事津贴，2025年初进入公司同时兼任高管，因此薪资有所增长；其中一位高管2025年度工作范围有所扩大，因此薪资略有增长；除此之外，其他董事高管薪资变化不大，部分略有增长是由于任期时间导致，部分薪资有所下调。董事高管薪酬情况公司已披露在年度报告第四节中，关于董事高管薪酬，公司已建立完善薪酬考核机制，严格遵循董事会审议的薪酬方案，确保与经营业绩、个人履职成效挂钩，董事高管薪酬的具体变动需结合人员变动、岗位职责变化等综合评估，公司始终重视股东利益，未来将持续优化治理结构，感谢您对公司的关注！
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2026-05-07 18:21
投资者_1769780580363：2025年，公司高管薪酬总额增长率为174.79%，而营业收入增长率只有-20.81%，差额较大且远超同行，请问这合理吗？
至纯科技：您好，公司董事高管薪酬均按照《上市公司治理准则》等相关法律法规实施。公司现任共八位董事高管，2025年度薪酬合计343.33万元，2024年度薪酬合计333.49万元，增长率为2.95%，总薪酬略有增长主要是因为其中一位董事兼高管原为公司外部董事，只领取少量董事津贴，2025年初进入公司同时兼任高管，因此薪资有所增长；其中一位高管2025年度工作范围有所扩大，因此薪资略有增长；除此之外，其他董事高管薪资变化不大，部分略有增长是由于任期时间导致，部分薪资有所下调。董事高管薪酬情况公司已披露在年度报告第四节中，关于董事高管薪酬，公司已建立完善薪酬考核机制，严格遵循董事会审议的薪酬方案，确保与经营业绩、个人履职成效挂钩，董事高管薪酬的具体变动需结合人员变动、岗位职责变化等综合评估，公司始终重视股东利益，未来将持续优化治理结构，感谢您对公司的关注！
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2026-05-07 18:21
投资者_1777807879409：尊敬的董秘您好，中国台湾地区作为全球半导体产业高地，存在众多业务机会。请问贵公司孙公司ULTRONSEMICONDUCTOR(TAIWAN)CO.,LTD主营业务是什么，截至目前有没有开始开展业务？贵公司最近三年来有没有来自中国台湾地区的业务收入？该市场是否存在进入壁垒？
至纯科技：您好，公司台湾子公司暂未对外开展业务。
