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2026-05-13 16:27
投资者_1490969371000：请问高薪资待遇领导层能看看这二级市场与您们的薪资待遇匹配吗？
锦江在线：感谢关注公司。公司二级市场股价与大盘指数并不直接相关。高管薪酬经董事会及薪酬委员会严格审议，并参考行业水平确定，依法合规。谢谢。
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2026-05-13 16:27
投资者_1490969371000：强烈要求公司高薪资待遇领导层看看这惨不忍睹二级市场，比ST还惨许董事长在上班吗？
锦江在线：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。包括公司董事长在内的管理层都在正常开展工作，谢谢。
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2026-05-13 16:27
投资者_1490969371000：强烈要求公司高薪资待遇领导层看看这惨不忍睹二级市场，比ST还惨留下来的意义何在？会ST吗？
锦江在线：感谢关注公司。公司目前经营正常，财务指标未触及ST相关情形，不存在退市风险。谢谢。
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2026-05-13 16:21
投资者_1490969371000：请问公司许铭等高管享有优厚薪资待遇可以看看同行富临运业吗？是否存在橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳去学习下还是能力不足直接恳请收购了给投资者希望？
锦江在线：感谢关注公司。公司与富临运业业务结构不尽相同，所属地域完全不重叠，无法简单类比。同时，公司管理层也会关注同行业的优秀经验。目前暂无改组或并购等计划，公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。
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2026-05-13 16:20
投资者_1490969371000：请问高管享有优厚薪资待遇，企业上市初衷究竟是为广大股东创造发展红利，还是放任股价持续走弱、不断挫伤投资者信心、损害中小股东利益？
锦江在线：感谢关注公司。公司上市初衷是实现长期发展，为全体股东创造可持续回报。高管薪酬严格遵循公平、公正、透明的原则，经董事会及薪酬委员会审议，并参考行业水平确定。近年股价表现受宏观环境及行业周期影响，公司已通过立足核心业务、坚定市场化改革及数字化转型等措施积极应对，未来将继续聚焦核心价值，严格信息披露，切实维护中小股东权益。谢谢。
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2026-05-13 16:20
投资者_1490969371000：一个公司二级市场持续跌跌不休落后大盘是近2000点与公司领导层能力有关系吗？没有实际行动给投资者希望天天口号式的有什么存在的意义？公司股价受到宏观经济环境、行业周期以及二级市场波动等诸多因素的综合影响，存在不确定性，公司提醒广大投资者理性投资，注意投资风险！同时，公司管理层也始终重视投资者的利益，将继续专注主业，增强业务优势，坚持以提升公司经营业绩和企业价值作为长期工作重点，力争以优良的业绩回报
锦江在线：感谢关注公司。公司二级市场股价与大盘指数并不直接相关。公司管理层始终以提升经营效益和股东长期价值为核心目标，围绕提质增效、业务拓展等方向不断落实。未来公司将以更扎实的业绩和透明的沟通回应市场关切，谢谢。
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2026-05-13 16:20
投资者_1478879221000：大盘11年新高，公司二级市场至今年以来高达16%跌幅存在公司领导层不作为又薪资待遇优厚影响利润导致如此二级市场的吗？强烈要求降薪资待遇给投资者信心！
锦江在线：感谢关注公司。不存在您所说的领导层影响利润的这种情况，公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，感谢您的建议。
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2026-05-13 16:20
投资者_1478879221000：大盘十年新高4210点，公司二级市场连跌7个月若领导层能力不足可以更换人吗？还是降薪资待遇？
锦江在线：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。
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2026-05-13 16:14
投资者_1478879221000：请问公司领导层董事长一届为几年？许铭的学历是什么？有能力管理好公司吗？如此二级市场强烈要求做点实事给投资者信心！！！
锦江在线：感谢关注公司。根据《公司法》和《公司章程》，公司董事每届任期为三年。公司始终恪守社会责任与使命担当，未来将继续聚焦主营业务转型，扎实提升内在价值。谢谢。
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2026-05-13 16:14
投资者_1478879221000：如果一个领导层不能给投资者带来公司发展的信心及给投资者回报那存在的意义是什么？天天口号式的公司领导层对公司发展有充分信心，高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持，谢谢其结果却是导致投资者血本无归，欲哭无泪这存在的意义何在？
锦江在线：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。
