2026年10月14日晚，万通发展发布2026年股票期权激励计划方案公告，本次激励计划拟首次授予的激励对象共计60人，约占公司员工总数507人的11.83%，包括公司任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。
公司考核层面，激励计划首次授予部分股票期权的考核年度为2027—2028年两个会计年度，其中第一个行权期考核年份为2027年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于220%。
第二个行权期考核年份为2028年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2028年营业收入增长率不低于375%、净利润扭亏为盈，且万通发展（数渡科技）PCIe switch芯片达到国产品牌服务器PCIe交换芯片市场占有率前2位。
激励计划拟授予4890.00万份股票期权，截至公告披露日，公司2025年限制性股票激励计划尚处于有效期内，2025年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为6563.175万股，加上本次拟授予的股票期权共计4890.00万份，在有效期内合计授予的权益数量为11453.175万份，约占激励计划公告时公司股本总额的5.86%。
此外，公司还发布了子公司层面、个人层面的考核要求。其中子公司所属激励对象当年实际可行权的股票期权数量，需与其所属子公司上一年度的业绩考核指标完成情况挂钩，具体业绩考核要求按照公司与各子公司激励对象签署的相关规章或协议执行。（陈宇）
