2026年基金半年报披露了基金管理人员工持有份额最新数据,这份数据是目前市场覆盖面最广的基金公司内部知情人持仓记录,能够直观观察基金“内部人”的真金白银投向。
数据显示,截至6月末,有基金管理人员工持仓的主动权益基金共计4580余只,合计持有份额超54亿份,相较2025年末,产品数量增长4.95%,持有总份额增长1.67%。其中,南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A等17只基金连续3年获公司员工增持。
01、上半年6只基金获管理人员工增持超1000万份

小编以初始基金为口径统计,截至2026年6月末,有员工持仓的主动权益基金共4580余只,合计持有份额超54亿份,两项指标较2025年末分别上涨4.95%、1.67%。
从上半年份额变动情况看,睿远成长价值A、睿远研选均衡三年持有、易方达科鑫量化选股A、中庚价值灵动灵活配置、兴合产业优选A、东方阿尔法瑞利A这6只基金内部增持规模靠前,上半年员工增持份额均突破1000万份。傅鹏博、朱璘共同管理的睿远成长价值A成为上半年内部增持力度最大的产品,员工半年净买入约5298万份,期末总持有份额达到7735万份。
基金定期报告披露的员工持有份额主要由三部分构成:一是基金经理个人自购;二是发起式基金在发行阶段,管理人、高管、基金经理作为发起人的跟投份额;三是基金公司高管及普通员工自主申购的份额。
有机构基于年报、半年报数据研究指出,基金公司员工自购对主动权益基金的业绩具有正向影响,对于稳定投资者的基金投资行为也有良好的示范作用。
监管层面也对此作出制度引导,今年4月出台的《基金管理公司绩效考核管理指引》明确,高级管理人员、主要业务部门负责人,应将不少于当年全部绩效薪酬的30%用于购买本公司公募基金;基金经理需要将不少于当年全部绩效薪酬的40%,投向本人所管理的公募基金。
02、17只基金获管理人员工连续三年增持
把观察周期拉长,统计2023年以来半年报、年报合计7个报告期,跨越三年时间维度,能够持续获得基金管理人员工增持的主动权益基金仅有17只。该数量仅占2026年半年报全部有员工持仓主动权益基金的0.37%,称得上是“三百里挑一”。
这17只基金平均单只员工持有份额约298万份,是全部有员工持仓主动权益基金份额中位数27.9万份的十倍以上。从总量上看,2022年末这一组基金的员工合计持有份额约1443万份,到2026年6月末已经增长至5070万份,份额累计增长超2.5倍。
分阶段观察,2025年下半年成为内部资金的加仓高峰,该报告期净增加1006万份,这一时间节点恰好对应AI行情全面展开。
进入2026年上半年,17只基金员工持仓净增417万份。从上半年份额绝对增量来看,易方达改革红利、国寿安保智慧生活A、南方成安优选员工持仓增长居前,分别增加126.18万份、93.04万份、51.63万份。如果看增长幅度,中加紫金A、金信转型创新成长A增速领跑,较2025年末分别增长167.7%、80.53%。
03、超七成产品年化回报超10%
员工的眼光也经得起检验。17只连续三年被员工增持的基金当中,有12只近三年年化收益率突破10%,占比达70.6%。
借助2026年基金半年报新推出的近一年盈利投资者数量占比指标,可以进一步观察基民实际持有体验。在上述12只年化回报超10%的基金里,有11只在2025年7月1日至2026年6月30日期间,实现超70%持有人盈利,整体持有体验表现亮眼。
其中,南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A、国寿安保智慧生活A半年报近一年盈利投资者数量占比更是超95%。
南方成安优选以99.12%的持有人盈利占比位居首位。2021年至2025年各年末及2026年6月末,该基金股票市值占基金资产总值的比例(股票仓位)始终在86%—91%区间波动,长时间维持较高仓位,几乎不作仓位择时,收益主要来自于选股贡献。2026年上半年,该基金收益率为44.8%,选股贡献的收益率达39.69%。2026年6月末前五大重仓行业分别为电子、通信、机械设备、非银金融、医药生物,前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达81.43%,前十大重仓股涵盖中际旭创、长川科技、东山精密等股。
在具体操作中,该基金基金经理章晖会优先筛选具备“月明星稀”格局、行业龙头份额持续抬升的赛道,再从中挖掘壁垒深厚的优质企业;估值更多作为安全边际参考,并非第一筛选标准,同时搭配ROE排名前10%的量化条件辅助筛选,力求以合理价格长期持有优质公司。
汇添富自主核心科技一年持有A以97.8%的持有人盈利占比排在第二位。该基金2026年6月股票仓位为92.51%,前五大重仓行业分别为电子、通信、计算机、机械设备、国防军工,前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达99.93%,持仓行业集中度较高,前十大重仓股涵盖源杰科技、智谱、新易盛等股。
基金经理马磊是复旦大学理学博士。他的投资体系立足扎实的产业基本面研究,先判断行业空间与景气趋势,再验证企业行业卡位与核心壁垒,力争领先报表两个季度完成布局,尽量减少对短期市场情绪博弈。
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校对:刘星莹