证券时报网
王数新
2026-07-08 17:40
在当前的A股生态中，ESG评级与分红政策正成为衡量上市公司质量的两大关键维度。迪阿股份一方面通过高标准ESG治理筑牢护城河，夯实长期经营根基；另一方面以高比例分红兑现盈利成果，强化与长期投资者的利益联结。这种“左手抓ESG软实力，右手抓分红硬回报”的策略，无疑为其在资本市场的长期表现提供了更为坚实的底层逻辑。
Wind ESG评级体系近日完成新一轮调仓与更新，迪阿股份（301177.SZ）ESG评级由去年的A级上调至AA级。至此，DR品牌母公司迪阿股份在万得（Wind）纺织服饰行业ESG榜单中位居前列。叠加今年4月华证指数将其评级由A级上调至AA级，并在141家纺织品、服装与奢侈品上市公司中拔得头筹，迪阿股份年内已两度获得权威机构上调ESG评级，凸显出资本市场对其非财务绩效的认可度正持续抬升。
多维得分领跑行业，ESG管理进入“实质性进展”阶段
拆解具体得分来看，截至2026年8月10日，迪阿股份ESG综合得分达8.15分，显著高于纺织服饰行业平均值6.2分。三大核心维度均呈现出压倒性优势：环境（E）维度得分6.38分，超行业均值一倍以上；社会（S）维度得分7.6分，大幅领先行业平均的4.42分；治理（G）维度得分7.67分，同样显著高于行业平均的6.01分。
对于消费品企业而言，环境维度的领先尤为难得，这意味着迪阿股份在绿色供应链管理、碳排放管控及可持续原材料采购等方面已建立起标准化的管理体系。2025年，公司温室气体排放密度已从2023年的5.92吨CO₂e/百万营收降至3.58吨CO₂e/百万营收，降幅约40%；公司门店建设中金属展柜再生材料使用率达90%，在营门店整体耗电量较上年下降约9%，绿色运营成效进一步显现。
与此同时，迪阿股份持续以“真爱公益”回馈社会，2025年启动“全球真爱地标计划”，首站长白山项目打造“冰心岛”“1314真爱之路”“一生之锁”等沉浸式情感体验场景，开创“珠宝+文旅”融合发展新模式；全年协助举办告白仪式超1.5万场，助力更多人勇敢表达爱；依托“暖心基金”累计帮扶员工105人，发放暖心基金超过86万元，将“真爱”理念延伸至对员工与社区的长期责任之中。
评级的连续提升，不仅反映了公司在环保管理与社会责任方面的实质性进展，更有望通过降低非财务风险，增强投资者信心与品牌公信力，为估值修复提供支撑。
高分红锚定长期价值，五年累计派现18亿元回馈股东
在ESG治理架构不断完善的同时，迪阿股份亦将股东回报作为衡量企业价值的重要标尺，在“G”（公司治理）维度交出了一份极具诚意的答卷。
数据显示，自上市以来，公司连续5年实施现金分红，累计派发现金红利达18亿元。对比2021年至2025年近23亿元的合计净利润，公司五年累计分红率超过78%，这一比例在A股饰品乃至整个大消费板块中均处于绝对高位。
公司表示，在利润分配方面，公司始终将股东回报作为重要考量。分红方案将依法以可供股东分配的利润为基础，并综合考虑公司当期盈利水平、现金流状况、未来发展规划及资本开支安排等因素，在确保公司可持续发展的前提下，合理确定分红规模，力求在长期价值创造与短期股东回报之间取得平衡，保持分红政策的连续性与稳定性。
如果说高分红体现的是公司在股东回报上的治理诚意，那么数字化转型则是公司在经营效能上的治理升级。2025年，迪阿股份AI辅助设计技术系统优化产品开发流程，使打样周期缩短约70%—75%；3D模型与AR试戴功能已在海外官网、国内官网及小程序等多个渠道上线；公司持续推进数据中台建设、上线智能报关系统，以数字化能力支撑业务效率、客户体验与创新能力的全面提升。
值得一提的是，机构对公司经营发展表示看好。开源证券表示，公司“品牌+渠道”双轮驱动，经营基本面逐步企稳，同时投资高端黄金品牌“宫廷（北京）珠宝”股权、发力高端黄金赛道，后续发展可期。针对当前珠宝消费逻辑由“社交驱动”转向“保值需求与多场景适用性驱动”的行业趋势，公司以创新设计和专利技术研发核心产品，继续夯实竞争优势。
