索通发展推出员工项目跟投计划深度绑定核心骨干彰显长期发展信心

7月14日晚间，索通发展（603612.SH）披露了《关于控股子公司实施员工项目跟投计划暨关联交易的公告》，正式启动子公司员工项目跟投计划。本次员工项目跟投计划选定嘉峪关索通预焙阳极有限公司（简称“嘉峪关预焙阳极”）、嘉峪关索通炭材料有限公司（简称“嘉峪关炭材料”）作为投资标的，覆盖公司董事、高级管理人员、核心经营人员和业务骨干，跟投人员以自有资金参与跟投，打造员工与企业利益共享、风险共担、价值共创的长效绑定体系。

对索通发展而言，本次员工项目跟投计划绑定核心骨干，有利于调动成员的经营积极性，夯实人才梯队凝聚力，为企业高质量、可持续发展注入内生动力。本次股权交易完成后，公司合计持有及控制嘉峪关预焙阳极、嘉峪关炭材料两大标的企业股权均保持94%以上，不会动摇上市公司控制权。此外，公开信息显示，公司已于今年4月发布《核心员工项目跟投管理办法》，如今仅时隔数月完成制度到实操落地，彰显出公司的高效执行力。

对于跟投人员来说，以自有资金、市场化公允价格出资本身就是对公司、项目前景的信心证明。跟投人员总认购金额上限为6500万元，所有跟投人员统一按照第三方资产评估确定的公允价格入股，不存在差异化定价、利益输送等情形，同时公司承诺不以任何形式为跟投人员提供贷款以及其他财务资助。值得一提的是，本次跟投设置长达5年的跟投期限，子公司经营业绩稳步增长、业务价值持续提升，参与员工可共享企业发展红利；同时员工将与公司共同承担经营发展中的市场风险、运营风险，彰显出核心员工对投资标的稳定盈利能力和未来成长空间的认可。

跟投信心来自索通发展的强劲实力。索通发展是全球最大的商用预焙阳极生产企业，本次跟投的嘉峪关预焙阳极、嘉峪关炭材料是公司重要生产基地，盈利表现亮眼。放眼中长期，公司产能扩张版图持续铺开。7月12日，公司与贵州铝业合资建设的年产30万吨预焙阳极项目举行奠基仪式，成为公司完善西南地区产能布局、深化产业链协同的又一里程碑。

从集团长期治理角度看，本次嘉峪关子公司员工跟投计划秉持市场化运作、合规化实施、长期化绑定的核心原则，是公司长效激励体系的标准化试点尝试。本次方案明确了公允估值入股、5年长期锁仓、自主资金出资、无上市公司财务资助、不影响上市公司控制权等标准化约束条件，形成一套合规、可落地、风险对等的完整操作模板。

随着公司国内产能增加、海外合资项目的持续推进，期待公司实现长期人才激励机制规模化落地。持续巩固人才优势，匹配公司全球产能扩张战略。

业内人士表示，当前电解铝行业供需紧平衡、炭素行业加速整合的大环境下，索通发展依托龙头成本、技术、客户、产能多重优势，业绩增长基础扎实。本次核心管理层、骨干员工真金白银出资、锁定5年跟投周期，既是内部团队对公司内在价值、行业赛道前景的高度认可，也将进一步激发全体核心团队干事创业的内生动力，推动嘉峪关核心基地提质增效。（齐和宁）