5月20日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）发布2026年第一季度财报，显示公司营收、利润双增长，同时在保障求职安全、内部治理等各方面，AI大模型能力加速落地。
财务指标显示，当期公司实现营收20.7亿元，同比增长7.6%；经营利润6.24亿元。受益于所投资企业上市带来的股权公允价值变动，公司录得净利润11.26亿元，同比增加119.8%。
财报显示，得益于春季招聘旺季期间招聘需求的持续改善，以及市场渗透率不断提高带来的用户增长，3月BOSS直聘月活跃用户数（MAU）突破7200万，进一步巩固公司在业内的领先地位；公司付费企业客户数达到710万，同比上涨10.9%。
BOSS直聘方面介绍，2026年第一季度，公司继续拓展以蓝领、低线级城市、中小企业为代表的增量市场，并加快AI大模型能力在产品服务、安全治理和内部经营等场景中落地。随着平台双边网络效应的不断释放，公司在用户增长、经营效率等方面保持稳定表现。财报显示，当期公司蓝领收入占比首次超过40%。
保障求职安全是招聘平台的基础能力，依托AI大模型的上下文语义识别能力，平台能够更早识别隐晦违规内容，再由人工复核完成处置。AI也在帮助安全团队更快识别团伙化、工业化的违规模式，提升风险职位、违规账号和异常沟通行为的识别效率。
BOSS直聘方面表示，2026年第一季度公司继续针对不同违规场景的特征，进行“一类一策”的精准治理。其间重点打击了“招转培”收费、虚假高薪、黑灰产违规引流、招聘性骚扰等违规类型。以“招转培”治理专项为例，安全团队对带有招生导向、收费导向等异常职位信息的前置识别、研判和拦截，累计封禁与违规招生相关的风险企业2335家，累计处置违规账号超1.28万个。
此外，BOSS直聘管理层在电话会上介绍，Token成本的降低促进了AI应用在内部运营和用户服务中的普及。“公司将继续在AI应用上保持大规模投入，关注AI对平台求职招聘双边网络生态的帮助，关注真实用户价值的提升。公司也会保留一部分资源用于AI相关的科研，关注小模型的训练和开发。”管理层表示。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，过去三年，AI对求职招聘市场和人力资源服务行业带来一些深刻影响。从当前实践来看，AI Agent嵌入平台双边网络生态后，能够基于平台既有用户和数据积累，提升信息收集、处理与匹配效率，对用户满意和生态健康有正向作用。
