文化兴则行业兴，人才强则企业强。为深入践行证券行业核心文化理念，持续夯实财富管理人才队伍建设根基，近日，上海证券联合上海交通大学举办“2025年度上海证券财富管理营销功勋综合能力提升研修班”，五十余名来自上海证券财富条线营销功勋汇聚百年学府，开展沉浸式学习。

“百战归来再读书” 文化与人才培育相融合

在当前资本市场深化改革背景下，高素质金融人才培养与高质量文化建设是证券公司可持续发展的核心引擎。上海证券财富管理总部总经理张晶涛介绍，参训学员皆是公司财富条线深耕业务、表现突出的骨干力量。

此次研修课程紧扣证券行业文化建设要求与财富管理人才培养规律，围绕宏观视野、专业能力、职业素养、文化践行四大方向搭建课程体系，并邀请上海交大知名教授与行业实战专家联袂授课。“公司特别组织营销功勋们‘百战归来再读书’，充分彰显公司对核心人才培养的高度重视，也是一次文化与人才培育融合发展之路的探索。”

营销功勋获得者，上海证券深圳分公司深湾二路营业部理财经理易瑜表示，为期三天的培训既是一次思想的碰撞与知识的沁润，更是对专业知识体系、客户服务能力的提升。“金融市场展望、资产配置课程为我们层层透析，破解壁垒，锚定资产布局方向；人工智能与商业模式创新课程聚焦前沿变革，突破思维定式；情绪压力管理课程则是给我注入‘正能量’，让我以更饱满的状态面对客户、更稳健的心态应对挑战。”

文化引领强根基，贯穿人才建设全过程

近年来，上海证券锚定打造“有专业特色的财富管理型券商”战略目标，以行业文化为引领，贯穿人才建设全过程，在制定甄选标准、确定培养对象、整合内外部资源过程中，突出合规意识、诚信素养、专业能力与稳健作风的核心考量，形成“领航、续航、启航”三级人才梯队的“选、育、用、留”全链条闭环机制。同时，将人才培养与行业文化建设成效纳入部门年度考核，压实各部门人才培养与文化传导的主体责任，着力打造结构合理、素质优良、接续有力的专业化人才队伍。

培训管理上，构建公司、部门、分支机构三级体系，将行业文化与公司“开放、包容、规范、协同”核心理念，全流程嵌入培训制度设计与落地环节，通过文化筛选、全周期浸润、全员共创、刚性校准系统，实现培训与文化双向互构。

与时代同频、与行业共进，做好社会财富的“管理者”

结业式上，上海证券党委副书记、总经理罗国华分享了自己对公司财富管理业务的展望与期待。他认为，证券公司作为社会财富的“管理者”，一是要把握发展大势，精准把握低利率环境下财富管理战略机遇期，深刻理解“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心，顺应居民财富再配置趋势，以长期主义理念抢抓业务发展新机遇；二是要坚持守正创新，推动商业模式价值跃迁，加快从传统通道服务向综合财富管理服务升级，不断提升核心竞争力；三是构建可迁移的专业能力体系，扎实掌握资产配置、全产品线运营、客户行为分析与合规风控等核心能力，主动拥抱金融科技，以技术赋能推动高质量发展。他勉励全体学员，努力成为与时代同频、与行业共进的奋斗者，把学习成果转化为服务客户、创造价值的实际行动，以专业素养彰显行业文化底色，为公司财富管理业务高质量发展注入持久动能。

此次研修班的成功举办，是上海证券深入推进证券行业文化建设、健全财富管理人才培养体系的重要实践。未来，上海证券将持续以行业文化为引领，积极落实“十要素”精神、行业荣辱观要求，不断加强文化建设与公司发展深度融合，不断完善分层分类、精准赋能的人才培育机制，打造更多贴合业务实战、彰显文化内涵的精品培训项目，为公司高质量发展提供持久人才保障。（CIS）