证券时报记者 李映泉

日前，英科医疗披露了一份限制性股票激励计划，拟向包括公司董事、总经理陈琼等在内的4位董事、高级管理人员，以及不超过799名核心骨干人员合计授予不超过497.6万股限制性股票。6月14日，深交所向英科医疗发出关注函，重点追问此次股权激励计划的考核指标合理性。

股权激励计划方案显示，激励对象可以每股14.30元的价格购买公司从二级市场回购或向激励对象增发的公司A股普通股股票，这一价格较英科医疗最新收盘价折价约40%。英科医疗的回购方案显示，公司拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份，用于实施员工持股计划及/或股权激励，回购总金额不低于2.5亿元(含本数)且不超过5亿元(含本数)，回购价格不超过34.38元/股(含本数)。

此次股权激励计划将分四期解锁，对应考核年度为2022年~2025年，解锁条件分别为2022~2025年营业收入分别不低于68亿元、78.2亿元、88.4亿元、102亿元，或2022~2025年净利润分别不低于6亿元、6.9亿元、10.2亿元、13.2亿元的业绩考核目标。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系。

按照英科医疗此次股权激励计划安排，公司在未来4年的考核期内，只需完成营收或净利润指标中的单项，即可满足条件。

对此，深交所要求公司结合近两年收入、毛利率、成本费用、净利润情况，主要产品的竞争格局、行业发展趋势，主要产品的销量及单价变化情况、具体影响因素，季节性收入、净利润实现规律，在手订单情况等，说明此次股权激励计划考核指标设置的具体依据，是否科学合理、符合公司的实际情况，是否有利于促进公司竞争力的提升。

需要指出的是，2020年新冠肺炎疫情暴发后，英科医疗主营的医用手套产品需求激增，从而在2020年实现了爆发式增长。2021年，这一高盈利状态得到持续。若以这两个年度业绩作为参考，那么英科医疗此次股权激励计划的业绩考核指标则显得有些低。

2022年一季度，英科医疗实现营收22.88亿元，同比下降66.03%；净利润8349.31万元，同比下降97.77%。

英科医疗净利润层面出现大幅滑坡，但如果仅考虑营收层面的考核指标，完成条件的难度似乎并不算大。

值得一提的是，英科医疗近几年还处于大幅扩产的周期中。对此，深交所要求公司结合已投产项目和预计投产项目在考核期内的预计产能、产量、销售单价，预计实现收入、产生的成本费用等，说明公司预计产能效益与此次股权激励计划考核指标的匹配性、考核期是否存在较大的产能闲置的风险。同时进一步充分论证相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形、是否损害上市公司股东利益。

事实上，英科医疗此前还相继宣布启动江西九江、安徽怀宁、山东淄博、湖南临湘、河南商丘乃至越南等多地的手套项目建设，预计2025年其总产能将超过2500亿只。

不过，就在6月13日晚，英科医疗宣布终止湖南临湘400亿只高端医用手套项目的投资建设计划，该项目当前尚未实际建设。这一动作也向市场释放了信号，英科医疗雄心勃勃的大扩产计划或将有所调整。