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2025-04-25 20:45
irm2441331：你好，请问股东怎样享受优惠价格乘坐公司祥龙岛呢？怎么才算符合条件股东呢？
海峡股份：2025年4月14日下午15:00收市时，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体股东。参与股东可为本人及其同行亲友购买特惠船票，活动时间内仅可参与一次活动。
请报名参与活动的股东将本人及其同行亲友（若有）身份证扫描件、持股证明文件、联系电话、购买房型舱位及数量等资料发送至公司电子邮箱：haixiagufen@163.com。公司将根据股东提交的报名信息，核实报名股东是否为公司截至2025年4月14日下午15:00收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的股东。核实完毕后，公司将由专人联系报名股东办理后续付款及登船等相关事宜。
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2025-04-25 20:45
cninfo1305436：目前公司旅游航线开通了几条？有哪些游轮运营？股东优惠船票的价格在哪里购买？
海峡股份：公司目前运营三亚至西沙旅游航线，该航线由“祥龙岛”轮运营。
请报名参与活动的股东将本人及其同行亲友（若有）身份证扫描件、持股证明文件、联系电话、购买房型舱位及数量等资料发送至公司电子邮箱：haixiagufen@163.com。公司将根据股东提交的报名信息，核实报名股东是否为公司截至2025年4月14日下午15:00收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的股东。核实完毕后，公司将由专人联系报名股东办理后续付款及登船等相关事宜。
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2025-04-21 11:43
irm1951226：如果收购案能做得滴水不漏，那敢快签！万一了，我们是给你们提意见而已！
海峡股份：感谢您对公司的关注！
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2025-04-21 11:42
irm1964309：您好，请问4月18日收盘后公司的股东人数是多少？谢谢！
海峡股份：截止4月18日，股东人数约4.5万人。
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2025-04-21 11:42
irm1392521：董秘您好，请问截止到4月20日公司股东人数是多少？
海峡股份：截止4月18日，股东人数约4.5万人。
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2025-04-21 11:42
cninfo1268778：请问4.18股东人数
海峡股份：截止4月18日，股东人数约4.5万人。
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2025-04-17 18:01
irm1951226：全网追问，海峡股份的员工平均年薪40万，但徐闻港收购搞了六七年，请问有资格没办好事，却拿高薪吗？
海峡股份：目前各股票软件自行计算各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据来源不一，结果千差万别。本公司部分非核心业务采用业务外包模式，相应人员薪酬被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，因此可能造成了投资者在股票软件所看到的公司人均薪酬数据的误差。其次，公司员工大量为船员群体，由于工作强度、性质、技能等因素导致船员薪酬一般而言较社会平均薪酬更高。
公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素。公司建立了完善的公司治理结构和内部监督机制，对薪酬管理进行严格规范和监督。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定和审核公司的薪酬政策和方案，并对高管薪酬进行考核和监督。员工薪酬作为经营成本的一部分，也纳入年度财务预算经股东大会审议通过后实施。
公司将继续努力提升业绩，积极推进资源整合，以提升公司的长期价值和股东回报。公司将继续优化薪酬管理体系，确保薪酬水平与公司业绩和股东利益相匹配，同时也为员工提供更好的发展平台与薪酬待遇。
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2025-04-17 18:01
irm2220778：请问贵公司人均薪酬高达40万元，这在传统行业是非常罕见的，同比渤海轮渡人均只有15万，但业绩却是贵公司的四倍之多。贵公司多年市值和股价徘徊不前，唯有薪酬屡创新高，这是否有合理性？上级部门是否对薪酬有约束机制？
海峡股份：目前各股票软件自行计算各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据来源不一，结果千差万别。本公司部分非核心业务采用业务外包模式，相应人员薪酬被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，因此可能造成了投资者在股票软件所看到的公司人均薪酬数据的误差。其次，公司员工大量为船员群体，由于工作强度、性质、技能等因素导致船员薪酬一般而言较社会平均薪酬更高。
公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素。公司建立了完善的公司治理结构和内部监督机制，对薪酬管理进行严格规范和监督。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定和审核公司的薪酬政策和方案，并对高管薪酬进行考核和监督。员工薪酬作为经营成本的一部分，也纳入年度财务预算经股东大会审议通过后实施。
公司将继续努力提升业绩，积极推进资源整合，以提升公司的长期价值和股东回报。公司将继续优化薪酬管理体系，确保薪酬水平与公司业绩和股东利益相匹配，同时也为员工提供更好的发展平台与薪酬待遇。
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2025-04-17 18:00
irm2220778：贵公司薪酬人均高达近40万之巨，这在传统行业是十分罕见的，与同类型上市公司相比，人家薪酬只有15万但业绩是贵公司的四倍之多。贵公司多年股价和市值徘徊不前，大部分利润被畸高人工成本所吞噬，给二级市场投资者回报甚微，请问贵公司薪酬是否具有合理性？
海峡股份：目前各股票软件自行计算各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据来源不一，结果千差万别。本公司部分非核心业务采用业务外包模式，相应人员薪酬被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，因此可能造成了投资者在股票软件所看到的公司人均薪酬数据的误差。其次，公司员工大量为船员群体，由于工作强度、性质、技能等因素导致船员薪酬一般而言较社会平均薪酬更高。
公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素。公司建立了完善的公司治理结构和内部监督机制，对薪酬管理进行严格规范和监督。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定和审核公司的薪酬政策和方案，并对高管薪酬进行考核和监督。员工薪酬作为经营成本的一部分，也纳入年度财务预算经股东大会审议通过后实施。
公司将继续努力提升业绩，积极推进资源整合，以提升公司的长期价值和股东回报。公司将继续优化薪酬管理体系，确保薪酬水平与公司业绩和股东利益相匹配，同时也为员工提供更好的发展平台与薪酬待遇。
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2025-04-17 17:57
irm1390713：尊敬的董秘您好，您在深交所问询函中回复评估增值原因提到的“船舶资产评估通过向船厂询价确定初始造船成本，考虑后续改造成本以及资金成本后得出船舶重置全价，再以重置全价乘以综合成新率得出船舶评估价值”，造船业属于强周期行业，在造船业周期高点进行收购估值，被收购方是否实现了周期套利？若未来2-3年造船价格回落，重置成本下降是否会削弱标的公司资产价值，导致商誉或公允价值调整？谢谢您的释疑。
海峡股份：本次交易属于同一控制下的企业合并，根据会计准则不会在上市公司合并报表中新增商誉。鉴于当前新造船市场面临产能紧张、建造周期较长等现实情况，上市公司难以在短期内通过新造船舶方式，满足旺季运力需求的增长。交易完成后，由上市公司统筹运营管理标的公司，通过实施运力调配协同、船员资源共享等整合措施，有效弥补旺季期间的运力缺口。
