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2026-01-21 15:58
irm1570963：贵公司是否有ai育种相关应用
隆平高科：您好。公司始终保持高强度研发投入，在智慧育种方面，积极推进全基因组选择的育种大数据、大模型构建。具体请您关注公司披露的公告及隆平高科公众号、视频号等官方媒体，以获取最新、最准确的信息。感谢您对公司的支持！
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2026-01-20 18:08
cninfo1339181：尊敬的董秘，您好！公司作为财政部实际控制的国有资本控股企业，2025年业绩大幅亏损且股价表现不佳，但高管薪酬比同行业荃银高科高约32%，比农发种业等央企背景企业高出一倍多。想请教：公司如何平衡市场化激励与国有资本的社会责任？是否计划下调高管年薪，优化考核体系，加入行业相对排名、长期股东回报等约束性指标，让高管薪酬真正与企业经营责任和股东利益挂钩？希望薪酬考核将紧密挂钩盈利改善、股价回升等核心目标。
隆平高科：您好。公司积极履行社会责任并兼顾市场化人才激励的合理性，严格遵循《上市公司治理准则》等法律法规，并依据“同行业、同岗位、相当规模、相当业绩”的原则，制定《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》，与公司定位、行业属性、业务复杂度及经营规模相匹配。
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2026-01-19 21:34
irm1927938：万向德龙业绩波动达到预披露规定，下降幅度89%，贵公司是否也到达预披露比例？预计亏多少？
隆平高科：您好。公司将根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要求及时履行信息披露义务，感谢您对公司的关注！
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2026-01-19 21:34
irm1927938：贵公司是否业绩变动达到预披露标准？
隆平高科：您好。公司将根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要求及时履行信息披露义务，感谢您对公司的关注！
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2026-01-19 21:34
irm1927938：中国农业发展集团控股国家上市公司，包括农发种业等，其董监高薪酬不能作为对比依据，那哪些公司可以作为行业参考标准？这个标准又是谁定的？
隆平高科：您好。公司高管薪酬制定与发放严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，并结合种业行业特征、公司经营业绩、岗位履职责任、市场化考核结果综合确定。
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2026-01-19 21:34
irm1927938：贵公司长期资本可以获得低价定增，普通投资者长期持股能获得什么？股份稀释？
隆平高科：您好。公司股东同股同权，各类投资者的长期利益是完全一致的。公司定增价格的确定合法合规公正合理。
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2026-01-19 21:33
irm1927938：根据最新央企薪酬披露，贵公司高管薪酬是否居高？行业既然不景气贵公司高管为什么能拿那么高薪酬？
隆平高科：公司高管薪酬严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，高管薪酬水平处于合理区间，与公司定位、行业属性、业务复杂度及经营规模相匹配。
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2026-01-19 21:33
irm1927938：贵公司提及贵公司长期价值持续受到资本和投资机构肯定，这个结论是如何得到的？大众认可？
隆平高科：您好。公司经营业绩稳健，核心竞争力较突出，受到资本市场和投资者的认可。2025年公司完成大股东中信农业12亿元定增后，子公司联创种业再获10亿元战略增资，体现了资本市场和投资者对隆平高科和子公司高质量发展的坚定信心和高度认可。公司连续两年获评“2025最具社会责任上市公司”等奖项，综合价值获得广泛认同。
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2026-01-16 17:49
irm1927938：相比中国农业发展集团，中国林业集团，贵公司高管薪酬是否合理？
隆平高科：您好！公司高管薪酬制定与发放严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，结合种业行业特征、公司经营业绩、岗位履职责任、市场化考核结果综合确定。
中国农业发展集团、中国林业集团属于国务院国资委直属国有独资企业，其企业性质、业务布局、经营模式、市场化程度均存在显著差异，薪酬体系不具备直接可比性。
公司高管薪酬相关详细信息已按要求披露在定期报告中，确保薪酬机制的透明性与合理性。
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2026-01-16 17:48
irm1927938：根据新规，基金公司跑输市场需要降薪，贵公司不能给高于市场的投资回报，如何吸引资本？
隆平高科：您好。公司治理规范，核心竞争力突出，近两年在行业下行中逆势体现出较高经营韧性。公司的长期价值已持续受到耐心资本和投资机构的肯定。
