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金证股份（600446）近日公告，公司依据《金证基本法》，结合战略发展需要，对组织架构进行调整，以提高整体经营管理效率，支撑公司战略方针和指导思想落地。金证股份于2020年9月完成董事会换届，随后正式颁布《金证基本法》，以强化公司统一的指导思想和行为规范。
颁布“基本法”
据悉，“金证基本法”明确阐释了公司的使命、愿景、价值观，并确立了公司的经营理念、经营战略、组织政策和管理哲学，其不仅从“法治”层面解决了企业发展的第一性问题，同时保证了决策和执行效力以更好地为客户、员工和股东创造价值。
金证股份董事长李结义表示，金证一直以来都是金融科技发展的见证者和领导者，新一届董事会是站在巨人肩膀上再出发，应该有一部“基本法”作为公司的最高管理制度和长期行动指南，未来一切行动都要在“基本法”的指导和框架下推进。据了解，此次组织架构调整正是基于“基本法”而展开，其一方面确立了公司的集团化发展思路，另一方面体现了强化责任、提高效能的管理理念，从而优化资源配置、凝聚战略合力，以确保公司战略目标的达成。
自去年9月份以来，金证股份相继宣布聘任吴晓琳、王海航、张海龙、王清若为公司高级副总裁，新任董秘殷明和董事长助理周志超也于近日正式履职，新经营班子逐渐浮出水面。据了解，王海航的行业和技术背景深厚，曾历任申万宏源证券、九州证券和民生证券的高级管理岗位，殷明同样是金融行业出身，曾先后任职招商银行、招商证券，周志超是前世纪证券分管财务的副总裁，而吴晓琳、张海龙、王清若均为从业20多年的资深行业专家，新班子的专业能力覆盖可谓面面俱到。
知情人士透露，为了进一步强化公司领导班子，使得决策更科学，执行更迅速，金证股份改组了公司执委会，实行董事会和经营班子合体办公，公司董事长李结义挂帅担任执委会主任，公司总裁徐岷波担任副主任，吴晓琳、王海航、王清若担任联席执行总裁分管相关板块工作，形成以公司执委会为领导核心，三大委员会全面覆盖的“1+3”经营管理体系。
公司总裁徐岷波告诉记者，金证股份致力于向管理要效益，通过不断提升专业化经营管理水平，建设与公司实际情况和战略发展需要相匹配的组织架构、管理体制和组织能力，最终将管理效能转化为经营效益。
“金融科技+数字经济”双轮驱动
随着组织架构调整和高层人事变动，金证股份的未来走向不免引起广泛关注。据公司管理层介绍，金证的战略方向非常清晰且坚定，即以科技为核心，坚决做大做强金融科技主战场，同时形成金融科技业务和数字经济业务双轮驱动、相互促进的发展局面，并在夯实国内业务的基础上寻求国际化突破。
同时，金证股份管理层制定了《未来五年规划纲要》，提出力争用五年时间，在技术、产品、经营、竞争等各方面完成从守势到攻势的战略转身，将金证股份打造成方向明确、主营突出、科技领先、客户满意、效益良好的集团化数字科技企业，做数字科技领域的长青树，并在2024年达成股票期权激励计划中约定的净利润增长率目标。根据公告数据，以公司2019年净利润为基数，目标增长率不低于317.50%进行测算，金证股份2024年归母扣非净利润不低于4亿元。
近来，金证股份与建设银行总行、博时基金、兴华基金、平安信托等头部客户达成深度业务合作，进一步补齐资管IT产品线和解决方案短板，再次夯实其在资管IT领域全覆盖的行业领先地位。
创新业务领域，金证股份专注于技术产品和商业模式创新。目前，金证股份在大数据、人工智能、区块链、云计算等前沿技术应用领域均有布局，并与监管机构、金融客户、战略合作伙伴展开密切合作，落地项目斩获颇丰。此外，金证股份还与腾讯云达成战略合作，发力打造云基础设施相关解决方案，金融机构核心应用的信创计划以及金融机构行业云PaaS/SaaS解决方案等。
资本运作不断
资本运作方面，去年金证股份推出的股票期权激励计划，彰显对公司未来发展的信心。据公告显示，公司向符合条件的24名核心管理和技术人员授予1353.80万份股票期权，此举将有利于提升金证核心管理层和技术团队的稳定性，激发人才效能，为公司长期稳定发展奠定坚实基础。
2020年底，金证股份有史以来规模最大的定增获得证监会审核通过，预计募资总额达10亿元人民币。通过募投项目的实施，金证股份有望进一步丰富产品种类，加强创新业务领域的技术储备与业务研究，并继续深化与券商、公募基金、私募基金以及资管机构的合作，进一步扩大其在证券IT和资管IT相关领域的领先优势。
与此同时，金证股份推行多年的“平台化”发展模式也即将进入“收获期”。2020年，金智维和丽海弘金两家创新业务子公司相继完成融资，其中专注于RPA赛道的金智维获得由启明创投领投的近亿元A轮融资，而专注于智能交易赛道的丽海弘金获得君盛投资数千万元的投资，这表明金证股份孵化的创新业务子公司已获得来自行业和市场的认可，未来可望产生可观的投资回报，同时通过资本的引入和战略资源的整合，公司在产品创新、生态布局等方面有望取得更多进展。
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