证券时报网讯，9月6日，壶化股份（003002）公告换届人事安排。海归派双硕士学位少帅秦东走马上任，接任公司董事长。

公开资料显示，新任董事长秦东，本科毕业于华东理工大学化学工程与工艺专业，研究生毕业于美国卡耐基梅隆大学化学工程专业，取得化学工程与科技创业投资双硕士学位。2019年7月入职壶化股份，任总经理助理，分管进出口公司，联系军品部。入职壶化前，秦东先后在Solvay（索尔维）上海研发中心、中科院过程研究所、北京燕山石化玉龙设计院、光大置业、硅谷孵化器ZJFuture（浙江创新中心）实习工作。入职壶化后，集团总部实习和基层锻炼期间，于2019年7月至11月在集团各部（室）、下属各企业了解熟悉情况；2019年11月至12月任制药车间技术员；2019年12月至2020年3月任基础雷管车间工段长；2020年3月至7月任导爆管车间主任；2020年7月至12月任金星公司总经理；2021年1月选任为公司副董事长；2021年1月至2022年8月兼任壶化公司（雷管生产企业）总经理。

从壶化股份发布的公告看，此次换届和高管配备，前任董事长秦跃中卸任，90后少帅秦东上位接任，二人系父子关系，在限售股解禁前，老董事长仍为公司实际控制人。董事会7名成员，董事长秦东为90后；3名60后董事，总经理郭平则已在任11年，有丰富的管理经验；董事、副总经理郭敏分管安全，炸药专家，任金星公司总经理18年；董事、副总经理张志兵，任爆破公司总经理10年。2名70后董事，庞建军任屯留金辉公司总经理10年，炸药专家；赵宾方有多年办公室、行政、生产管理工作经验。此次80后董秘、财务总监张宏进入董事会，其长期在公司财务系统工作，全过程参与了公司上市工作。整个高管团队呈现出老、中、青三代科学配置与优化组合。

企业离不开人才。据悉，壶化股份2002年起就面向社会公开招聘大学生，并将人才培养列为“一把手工程”，建立人才库进行梯队培养，选派优秀骨干到国研·斯坦福、新加坡管理学院、清华大学、北京理工大学、南京理工大学等专业机构和高等院校脱产进修。经过20年的储备、培养，目前有各类专业优秀大学生500余名，本科以上学历200余名，从此次壶化股份公告的中高层领导换届说明看，一大批30多岁、各类专业高校毕业的年轻后备干部，走上了经营、技术、财务、证券、投资、爆破、进出口、军工、销售、行政等中高管岗位，成为企业中流砥柱。进出口公司总经理王艳波、爆破公司总经理王志国、销售公司总经理贾峰、金星公司总工程师郭建瑞均为78、79年出生；壶化公司（雷管生产点）副总经理段林庆、张贵金、张俊辉，经理助理杨丽萍，董秘吴国良，总会计师张伟，人力资源部长牛海丽，金辉公司总经理助理常亮，众芯邦科技公司副总经理郭宇鹏均为80后；壶化公司经理助理许丽，军品部长王高飞，爆破公司总工程师许建刚、副总工程师李超、总经理助理闫虎，金星公司总经理助理杨宏，进出口公司副总经理常强均为85后；办公室主任鲍江涛、盛安公司总经理张泽慧、投资部长侯亚鹏、财务部长王敏均为88后。可以看出，壶化股份在干部队伍配置和人才使用上，经过了长期充分准备，既体现了年轻化、知识化、专业化，又保证了人才的梯次更替和稳步接续，有效保障了企业未来几十年的稳定、持续发展。（燕云）