近日，胜宏科技(300476)接连发布了两份员工持股计划和一份限制性股票激励计划，在人才激励方面祭出大手笔。

其中，胜宏科技2022年第一期员工持股计划(草案)拟筹集资金总额不超过6750万元，计划份额合计不超过6750万份，每份额金额为人民币1元。参加对象认购员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金等，参加对象总人数不超过29人，其中参加员工持股计划的董事和高级管理人员共计4人，具体参加人数根据实际情况确定。

第一期员工持股计划拟通过二级市场购买(包括但不限于集中竞价、大宗交易)等法律法规许可的方式获得股票，以管理机构产品的规模上限13500万元及公司2022年7月29日收盘价15.75元/股测算，管理机构产品所能购买和持有的标的股票约857.14万股，占公司股本总额比例约为0.99%，最终持有标的股票的数量以实际执行为准。

公司第二期员工持股计划(草案)拟筹集资金总额不超过5000万元，计划份额合计不超过5000万份，每份额金额为人民币1元，参加对象总人数不超过843人，均为公司及下属子公司核心骨干员工。据测算，第二期员工持股计划能购买和持有的标的股票约317.46万股，占公司股本总额比例约为0.37%。

此外，胜宏科技还拟推出2022年限制性股票激励计划，覆盖激励对象总人数872人，授予价格为11.95元/股。该激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过2817.8万股，约占目前公司股本总额的3.263%。其中首次授予2577.8万股，预留授予240万股。

参与公司限制性股票激励计划的对象包括公司5位董监高人员，以及867位中层管理人员和核心技术（业务）骨干，激励计划的有效期最长不超过48个月。其中，首次授予的限制性股票在首次授予之日起的1年后的每一年分三期解锁，分别解锁30%、30%、40%。

在解锁条件方面，此次限制性股票激励计划分别设定了基准增长率（A）和目标增长率(B)两项考核指标，若实际业绩指标达到或超过目标增长率(B)，则将100%全额获授；若仅完成基准增长率（A），则获授比例则参考完成情况在80%-100%之间。若未完成基准增长率（A），则获授数量为0。

具体来看，激励计划的考核年度为2022-2024三个会计年度，其中基准增长率（A）为：以2021年净利润为基数，公司2022年-2024年净利润增长率不低于20%、44%和72.8%；或以2021年营业收入为基数，公司2022年-2024年营业收入增长率不低于20%、44%和72.8%。

目标增长率(B)则更高，要求以2021年净利润为基数，公司2022年-2024年净利润增长率不低于30%、69%和119.7%；或以2021年营业收入为基数，公司2022年-2024年营业收入增长率不低于30%、69%和119.7%。

胜宏科技表示，本次限制性股票激励计划的目的在于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干对公司持续快速发展的责任感、使命感，充分调动积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

分析人士指出，胜宏科技此次同时发布员工持股计划和限制性股票激励计划，充分彰显了公司对企业长期发展的信心。与此同时，公司限制性股票激励计划还设定了严格的考核指标，对应公司未来3年的营收或净利润的复合增长率为20%-30%，这一考核目标也向资本市场清晰地释放出公司未来的增长潜力。（文穗）