近年来，多元化已经成为全球企业关键的考核指标，董事会女性人数是一个企业性别多元的代表性指标。2023年3月8日，她价值（HerValue）首次举行“她价值多元化和可持续性峰会”，集合了金融和投资行业的专业人士，就董事会的多元化和可持续等关键ESG议题展开讨论。
据MSCI研究，在欧洲和美洲发达市场的18个国家中，有8个国家已经强制或自愿设定了40%的董事会性别多元化配额。在2022年，欧盟通过了一个新目标，即到2026年6月，公司董事会非执行董事席位中由代表性不足的性别占据40%。4家大型投资机构也一直站在推动提高董事会性别多样性的前沿。
根据紫顶和富达国际的报告，通过对富时中国A50指数中的成分公司的分析发现，平均女性董事占比为14%，这些企业加起来接近A股总市值的三分之一。绝大多数MSCI发达市场指数成分公司在2021年便已达到女性董事比30%这一关键指标，而MSCI新兴市场指数成分公司的这一比例仅为12%。
在“多元化框架与可持续性业绩：中国证券基金与公募市场”讨论环节，嘉宾探讨了多元性等ESG议题对于资产管理人投资流程的重要性。
