近日，吉林省人民政府办公厅印发《吉林省促就业增量政策举措》（简称《政策举措》），《政策举措》共涉及优化体制机制、扩大城镇新增就业、推进高校毕业生留吉回吉、积极促进其他重点群体就业和强化对接匹配服务等五方面20条具体举措。

具体来看，《政策举措》提出，要完善促进就业工作机制，统筹实施就业优先战略，建立“管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业”工作体系，强化部门联动工作机制，夯实各地抓就业主体责任、各主管部门促就业工作责任。

要推动落实工作责任，构建市级城镇调查失业率统计机制。将各市（州）城镇调查失业率涉及指标情况纳入全省季度经济运行分析会议议题。将就业重要指标纳入对市（州）政府高质量发展政绩考核体系。

要开展监测统计分析，开展“四上”企业用工调查，按季度对全省不同行业、不同规模企业用工情况进行监测。建立全省企业用工监测制度，抽取不同类别、不同规模、有代表性的4000户企业，按季度进行动态监测。

据介绍，吉林省明确提出要强化岗位挖潜扩容，全年针对重点产业、新质生产力、消费新热点、生活服务等领域开发岗位18万个以上，通过“96885吉人在线”平台等归集发布。紧盯全省2101个5000万元以上（其中亿元以上1144个）重大项目建设，建立缺工快速响应、精准匹配机制。

另外，吉林省将落实助企惠民政策，实施阶段性降费率政策，将失业保险费率降至1%。实施稳岗返还政策，对符合条件的大型企业按照30%、中小微企业按照60%的比例予以返还。实施技能提升补贴政策，对符合条件的企业在职职工或领取失业保险金人员按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元和高级（三级）2000元的标准发放补贴，急需紧缺职业（工种）补贴标准相应上浮30%。实施一次性扩岗补助政策，对符合条件的企业和社会组织给予补助。以上政策执行至2025年12月31日。

吉林省还将开展登记失业人员就业帮扶，对登记失业人员建立“一人一档”就业帮扶台账，根据需求推行“1314”（1次职业指导、3次岗位推荐、1项技能培训、4次招聘对接）精准帮扶机制。在同等条件下，重点解决脱贫家庭、零就业家庭、残疾人等就业困难群体。

在推进高校毕业生留吉回吉方面，吉林省将为高校毕业生多角度拓展留吉渠道，开发挖掘政策性岗位6万个左右。具体包括：常规化招录招聘约2.3万个；缓就业慢就业渠道约3.7万个。其中，研究设立“校企合作助理”专项岗位，选派未就业毕业生参与校企合作项目。

面向吉林籍在省外就读的高校毕业生开展“吉聚人才”“英才吉聚”主题招聘活动和“本硕博吉林行”活动，精准匹配就业岗位，促进其回吉来吉就业，助力实现全省人口规模总体稳定。支持加大人才公寓开发力度，对异地来吉求职高校毕业生，可提供最长不超过1年期的免费入住公寓。

吉林省将允许市（州）、县（市）招聘的部分事业单位人员，可先下派到基层一线锻炼3年，期满后回原单位工作。加大边境岗位开发力度，编制资源要向边境县（市）倾斜。对基层岗位要降低招聘门槛，放宽专业、学历、年龄等限制条件。

据了解，吉林省还将鼓励省属国企承担社会责任，延续实施国有企业一次性增人增资政策，引导国有企业大力发展现代化大农业、普惠康养、林下经济等，以产业布局优化带动市场化岗位开发，合理匹配薪酬待遇，更好地吸引高校毕业生就业。同时，吉林省将开展“一员一校”促就业工作，选派人社干部每人包保1所高校，为毕业生推送岗位，密集宣传就业政策、组织开展职业指导等服务，实现省内69所高校全覆盖。启动政策成效评估并进行优化升级，推进“十大行动”涉及补贴“应享尽享”，力争做到“免申即享”。