公司组织员工体检，体检中心却未能检测出某员工已患病，导致其错过最佳治疗时机，体检中心是否应承担责任？据《法治日报》报道，近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐水磨沟区人民法院审结了这样一起案件，判决体检中心按照70%的责任比例向参检员工赔偿共计32万余元。

又见体检机构因漏诊摊上事，又见体检机构的服务质量遭受法律拷问。案涉员工连续两年在某体检机构参加职业体检，未被检出异常，不久后却在其他医院检出了肺部异常，被确诊为胸腺瘤。

法院对体检机构的漏诊作出否定性司法评价，判定体检机构存在过错，需对案涉员工承担赔偿责任，既维护了当事人的合法权益，也再次重申了体检漏诊的侵权性质，对体检机构规范体检行为、提升服务质量具有警示意义，对消费者维权也有示范引领意义。

事实上，不管是医院还是体检机构的体检都是医疗行为，都应该严格按照相关的诊疗规范、流程和标准操作。如果体检机构因操作不规范、不负责任、草率大意等原因造成了漏诊、误诊，没有及时告知提示体检消费者做进一步检查和治疗，致使消费者的病情被延误，体检机构就侵犯了消费者的健康权益，就应该承担侵权责任。

健康体检，是实现对疾病早发现、早预防、早治疗的重要手段。但揆诸现实，有些体检机构要么存在“受检者的病是自己得的，即便未被检出、被延误，也与体检无关”等认知误区，要么不按规范和标准操作，要么责任心不强，检查不认真……

这些问题很容易导致漏诊、误诊，既给受检者的生命健康安全埋下了隐患和风险，也给体检机构埋下了责任风险。一次漫不经心的体检，就可能把受检者的健康隐患拖成病，或把小病拖成大病。

此次“漏诊赔偿”判决，再次给健康体检敲响了法律警钟，提醒体检机构摆正体检服务理念，严格依法依规范依标准操作，保障体检服务的规范性和质量，千万不能走过场。

□李英锋（律师）