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2026-06-18 20:45
cninfo645665：2024年海尔以每股9.4元价格入主至今市值蒸发一半，请问贵公司及控股股东是否有回购股票计划？
上海莱士：感谢您的关注！
2025年公司完成了大额回购并于近期完成了前述部分回购股份的注销，控股股东也于2025年实施了多次增持，充分彰显对公司的长期信心。
公司将持续聚焦主业提升盈利，依托规范市值管理体系维护股东权益，若后续推出相关安排，将依规及时公告。
谢谢。
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2026-06-18 11:30
irm1536184：25年开启的血制品产能危机，公司如何评价之前的高溢价对南岳生物的收购？
上海莱士：感谢您的关注！
血制品行业生产牌照与浆站资源稀缺，南岳生物作为湖南独家血制品生产企业，其浆站、产能、产品文号具备稀缺性，属于长期战略布局。
公司将进一步推进内部整合优化，全面落地提质增效，为公司长远稳健发展筑牢核心支撑。
谢谢。
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2026-06-18 11:30
irm1839168：您好，请问贵公司财务总监。在所有大型网购平台，人血白蛋白最低价榜首为何一直由上海莱仕代销的基立福人血白蛋白独享？请问网络低价销售贵公司产品是否符合上市公司的利益？这行业内卷是由上海莱仕发起的吗？
上海莱士：感谢您的关注！
公司为基立福人血白蛋白在中国大陆地区的独家经销商，线上低价主要为下游经销商行为，并非公司定价；且2026年5月新版《药品管理法实施条例》已明确规定血液制品不得通过网络销售。公司将严格遵照新规要求，持续规范销售渠道、流通管理及处方管理，合规开展市场推广业务。
谢谢。
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2026-06-15 20:45
irm1844350：6月11日 公司股价跌破净资产，公司准备了哪些市值管理措施？
上海莱士：感谢您的关注！
公司已制定《市值管理制度》，一方面将持续深耕主业、创新研发、提质增效，夯实内在价值；另一方面将依规灵活运用股份回购、现金分红、投资者关系管理等合法合规方式开展市值管理工作。若后续推出具体举措，公司将严格按照监管要求及时履行信息披露义务。谢谢。
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2026-06-15 20:45
cninfo645665：贵公司目前市值和海尔入主时市值相比蒸发了200多亿，之前海尔生物并购上海莱士失败，传闻其中有原因是两者体量相差较大，请问目前贵公司是不是再蒸发200亿市值以便和海尔生物市值相匹配，有助于两者之间继续并购？
上海莱士：感谢您的关注！
公司股价与市值波动，受到行业周期、政策变化、市场情绪等多重因素影响。此前相关并购事项终止，主要考虑交易结构较为复杂，未能形成相关各方认可的具体方案，并非双方市值体量差异所致。
截至目前，公司暂无新的相关筹划，公司当前核心工作仍是深耕血制品主业，持续优化产品结构、推进研发创新、完善内部治理，同时积极应对行业政策与市场变化。公司将全力提升经营质量与内在价值，努力推动市值合理修复，以稳健发展回馈广大投资者。谢谢。
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2026-06-15 20:45
irm1536184：莱士进行多次收购后，人员冗余的情况？
上海莱士：感谢您的关注！
公司过往并购的各生产经营主体，均为独立法人；且主要为独立生产经营的专业化血制品企业，各板块业务布局、浆站区域、产品结构各有侧重。公司在保持各主体独立运营的基础上，统筹优化组织架构、推进营销体系转型、统一管理标准，完善绩效考核机制等，持续提升整体人效与运营水平。谢谢。
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2026-06-15 15:00
irm1536184：其他血制品企业都在海外注册出口，莱士又慢了一步？
上海莱士：感谢您的关注！
公司开发出口血液制品业务已有十余年，是国内最早开拓海外市场的血液制品生产企业之一。公司核心产品静丙在东南亚、南美等近20个国家和地区获得产品注册，是国内少数稳定开展血液制品出口业务的企业。公司将持续推进海外市场法规注册与长期贸易机会，推动海外业务稳健发展。谢谢。
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2026-06-10 11:30
irm1848129：董秘您好！请问截止5月31号，公司的股东人数是多少？谢谢
上海莱士：感谢您的关注！
截至2026年5月29日，公司股东总户数为115,062户。谢谢。
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2026-06-10 11:30
irm1536184：这次血制品行业产能危机带给公司的启示是什么或者说教训是什么？
上海莱士：感谢您的关注！
当前血制品行业正处于阶段性调整，短期供需格局有所变化，叠加相关医保政策影响，行业面临一定的压力，但血制品临床刚需的属性并未改变。
公司将合理规划采浆与生产节奏，同时持续优化产品结构，加大研发创新以及高附加值产品布局，提升核心竞争力。此外，公司会进一步完善内部管理，立足长远稳健经营，不断增强抵御行业周期波动的能力，全力推动企业高质量发展。谢谢。
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2026-06-04 08:45
irm1536184：莱士一直热衷于搞股权激励，但是对上市公司的贡献却很少。股价跌10年
问题1.这样做真的能激励已经拿高额年薪的高管吗？
问题2:请详细说明历次股权激励所起到的效果
上海莱士：您好，感谢您的关注！
1、公司高管薪酬制定严格遵循业绩挂钩、行业对标原则，经相关审议程序落地，2025年高管薪酬总额同比降幅超40%，薪酬水平随经营业绩动态调整。公司披露的员工持股并非无偿福利，参与人员均需出资认购，叠加多层解锁考核条件，核心是绑定高管、核心人员与公司中长期发展利益。以2026年第二期员工持股为例，方案设置公司、个人双层考核，公司层面锚定研发里程碑；同时以高管身份参与计划的高管另行加码约束，相关高管承诺放弃2026-2028年度部分薪酬，具体考核指标及放弃薪酬情况请查阅披露的第二期员工持股计划。
2、公司历次推出的员工持股或股权激励是公司薪酬体系持续优化的重要举措，通过员工出资参与、设置分层业绩考核，深度绑定员工与公司长远利益。该类激励聚焦长效价值创造，助力提升公司综合竞争力与内在价值。公司将持续优化激励规则，以经营提质回馈广大投资者。
