上海莱士：尊敬的投资者，您好！感谢您的关注。该说法与事实不符，公司严格遵循《公司法》《证券法》及《公司章程》，控股股东（海盈康）、实际控制人（海尔集团）对公司实施有效、规范的控制，管理团队完全在股东会/董事会授权范围内履职，不存在“架空”的情况。 1、股权清晰，控股股东表决权集中有效：截至 2025 年末，控股股东海盈康直接持股23.31%，并通过表决权委托控制6.58%股份，合计控制29.90%表决权，公司股权结构稳定、控制权明确。 2、董事会主导日常经营决策，控股股东依法依规参与公司治理：公司董事会共11席，其中控股股东提名董事占多数席位，重大经营决策、高管任免、战略规划等均需董事会/股东会审议通过；管理团队由董事会聘任，对董事会/股东会负责，执行相关决议。 3、管理团队履职合规，权责边界清晰：公司在资产、人员、财务、机构、业务等方面与控股股东、实际控制人相互独立，管理团队专注日常经营管理，无越权决策行为；高管任免、薪酬、考核均由董事会薪酬与考核委员会或董事会等审议。 4、控股股东深度赋能，协同发展成效显著：海尔集团成为实控人后，在浆站拓展、研发及AI创新、营销策略转型、供应链管理、国际化布局等方面为公司提供强力支持，管理团队积极落实股东会/董事会战略部署，推动公司业绩持续增长，充分体现 “控股股东赋能、管理层执行” 的良性治理格局。 公司治理结构健全、运作规范，股东会、董事会、管理层权责明确、各司其职、协同高效。公司将持续强化信息披露，提升治理透明度，维护全体股东合法权益，欢迎您通过合规渠道了解公司治理详情。 谢谢。

上海莱士：尊敬的投资者您好！非常感谢您对公司第二期员工持股计划的关注与监督，您提出的意见公司高度重视。现就您关心的问题，结合本次员工持股计划（草案）内容说明如下： 1、本次员工持股计划考核紧扣公司战略转型的硬核研发指标：本次计划以创新型生物制品研发为核心考核方向，设置公司层面三年阶梯式考核，考核指标均为医药研发关键里程碑，需监管受理、临床完成方可认定，具有明确的合规性、可验证性与挑战性。 2、本次员工持股计划已针对高管团队设置额外、更严格的考核与责任约束： （1）个人考核加码：高管由董事会薪酬与考核委员会单独年度考评，100分制，按得分比例解锁，强化个人责任。 （2）研发专项绑定：参与核心研发环节的高管，额外与项目里程碑强挂钩，项目不达标则对应权益不能解锁。 （3）自愿降薪约束：全体参与本次持股计划的董事、高管承诺2026-2028年主动放弃部分薪酬，具体放弃情况以第二期员工持股计划（草案）为准，该安排进一步强化业绩绑定。 3、为进一步强化激励与约束的协同作用，本持股计划设置公司及个人两层业绩考核。 （1）除因参与研发项目核心环节获授的股票权益以外，董事、高级管理人员因公司层面业绩考核不达标而未能解锁的标的股票权益，由管理委员会收回。 （2）除董事、高级管理人员以外的研发项目核心骨干员工在公司层面业绩考核指标未达成的，实行递延考核，三年均不达标则全部收回，若董事、高级管理人参与研发项目核心环节将获授的股票权益按前述执行。 （3）个人层面考核不合格：根据个人业绩考核结果或研发项目里程碑达成情况，确定每个解锁批次内持有人可享受的解锁比例或解锁数量。 4、本次持股计划依法合规、程序完备，充分保护全体股东利益；本次员工持股计划严格按照监管要求制定，已履行职工代表大会征求意见、董事会薪酬与考核委员会审议、董事会审议等程序，后续将提交股东会审批，确保公平、公正、公开。 公司始终坚持业绩导向、长期主义，本次持股计划旨在绑定核心研发团队、推动创新转型、提升长期价值。我们会持续认真听取投资者建议，不断完善治理与激励机制，全力回报全体股东。谢谢。

上海莱士：尊敬的投资者，您好！感谢您的关心和支持！公司创新药物研发主要聚焦在出凝血、免疫、抗炎以及重症等临床领域。目前，公司创新研发的SR604注射液正在进行“血友病A/B及先天性凝血因子Ⅶ缺乏症患者出血发作的预防治疗”以及“血管性血友病患者出血发作的预防治疗”两个适应症的临床试验。具体进展详见公司《2026年一季度报告》。除前述SR604注射液外，公司也正在推进其他全球首创新靶点新机制的抗体药物研发，完善“传统血制品+原创生物药”格局。后续将根据相关进展，按照信息披露相关规定，及时进行信息披露。

上海莱士：尊敬的投资者，您好！感谢您的关注与坦诚提问。公司高管薪酬制度严格遵循“业绩挂钩、行业对标、责任匹配”原则，由董事会薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议，并充分参考生物制药行业薪酬水平制定。 1、薪酬与业绩强绑定，2025 年已主动降薪：2025 年公司高管薪酬总额同比下降约42%，核心管理层薪酬随业绩波动，切实体现 “业绩导向”； 2、公司业绩稳居行业前列：2025 年全年营收 73.48 亿元、净利润 15.77 亿元，规模与盈利能力持续领跑行业； 3、上海区位+人才稀缺，薪酬具备合理性：公司总部位于上海，运营成本与人才竞争激烈；血液制品行业属于高技术、高监管壁垒领域，核心管理与技术人才稀缺，薪酬需与人才价值及其责任相匹配； 4、薪酬费用率可控，未损害股东利益：近三年（2023-2025年），支付给职工以及为职工支付的现金总额占营收比例的均值低于10%，薪酬投入产出比合理，未加重公司负担。 公司将持续优化薪酬体系，强化“业绩贡献与薪酬强挂钩”机制，致力于以合理薪酬激励团队、提升公司价值，回报广大股东。 谢谢。

上海莱士：您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 公司严格按照监管规定，履行信息披露义务，您提到的官网信息为临床数据及研发工作的客观陈述。后续如有涉及信息披露标准的重大进展，公司将严格按照监管规定及时履行信息披露义务。 谢谢。

上海莱士：您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 公司主要负责SR604注射液在中国大陆、中国香港地区及中国台湾地区的研发与商业化工作。后续如有涉及信息披露标准的重大进展，公司将严格按照监管规定及时履行信息披露义务。 谢谢。

上海莱士：感谢您对我公司的关心和支持！ 截至2026年4月20日，公司股东总户数为114,311户。 谢谢。

上海莱士：您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 1.关于2023年披露的回购方案，其回购用途为用于依法注销减少注册资本或实施股权激励/员工持股计划。除部分回购股份用于公司2023年推出的第一期员工持股计划外；其余回购股份已分别于2023年11月、2024年8月注销完成。 2. 血液制品行业受医保控费、DRG/DIP 政策深化影响，支付端收紧使院内市场承压。随着渠道库存逐步回归合理水平，行业有望在后续经营过程中逐步走出调整周期，回归稳健发展态势。 3.员工数量有所增长，主要系公司2025年6月完成收购南岳生物并将其纳入合并范围，相应员工人数一并统计所致。 谢谢。

上海莱士：您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 我们理解您指的是公司于2025年10月完成的回购69,081,952股股份事项。 前述已回购股份按照回购方案约定计划用于实施员工持股计划或股权激励，若未能按照《公司章程》的约定，在本次股份回购方案完成之日起一年内用于前述用途并转让给职工，未授予或未转让的股份将依法予以注销。 谢谢。

上海莱士：您好！感谢您对我公司的关心和支持！ 上市公司股价波动受市场、政策等多重因素影响。关于股份回购，公司将综合考量当前经营现金流状况、日常生产运营资金需求及研发投入等发展规划，审慎评估回购的可行性。若后续推出回购相关计划，公司将按照信息披露相关规则履行公告义务。 谢谢。