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2026-06-01 17:46
irm1418534：想问下董秘团队，回应投资者问题时话术较为固化。不少合理问询都直接以不符合披露标准回绝，如今一季度整体核心数据都已公开，旗下湘钢、涟钢、衡钢各自盈亏状况理应可以说明，却始终不予回应。对于这样的沟通答复方式，作为投资者我难以认同。
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司充分尊重并切实保障全体投资者的合法权利，日常答复均严格遵循信息披露相关规则与监管要求。公司将在半年度和年度报告中披露主要子公司的盈利指标。
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2026-06-01 17:45
irm1418534：公司如何看待工信部最新发布的钢铁产能置换新规？该政策对行业整体属于短期利好还是长期利好？当前行业处于下行周期，钢企普遍盈利承压、并购意愿偏弱，请问在这种背景下，本次产能置换政策对提升行业集中度的实际推动效果是否会相对有限？
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，《钢铁行业产能置换实施办法》进一步强化了产能置换的标准和要求：一是总量上强调减量，置换需以绿色化为核心要求；二是对钢企产能扩张路径设下时间限制，通过购买外部产能实现扩张的窗口期仅剩两年，此后产能整合必须通过实质性兼并重组推进。从长期看，行业在产能产量的持续管控以及兼并整合的加速推进下，将有望推动产能向优势企业集聚。公司坚持聚焦钢铁主业，并积极关注钢铁行业产业链上下游兼并重组机会，助力行业高质量发展。
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2026-06-01 17:43
irm1418534：公司业绩已然跌出行业第一梯队，公司屡屡提及推进降本增效。但上游原料价格随行就市，公司也未效仿同行择机灵活采购控成本。面对股东问询仅以笼统话术回应，并未明确具体降本方向。恳请公司详细说明实际从哪些维度落实降本增效，同时请数字化披露：剔除原料价格波动因素后，二季度相较一季度预计可压降多少实际成本，望予以明确答复。
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，对内对标内部最优产线，对外对标行业头部企业，从原料采购、工序能耗、物流优化、数智技改等全链条降本增效，不断降低运营成本。
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2026-06-01 17:43
irm1418534：请问董秘，公司称超低排放环保改造能够提升收益，此举是否违背基本经济常识？大额环保投入势必大幅增加企业日常运营成本。如若改造真能增收，为何业内完成环保改造的钢厂，反而希望未完成改造的同行主动减产？还请详细作出合理解释。
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司推进并完成超低排放改造，是兼顾合规经营、绿色发展和长期价值的系统性投入。虽然总体导致相关环保运营成本有所增加，但环保改造同步推动工艺优化、固废综合利用以及能源回收等，带来一定的综合降本效益。
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2026-06-01 17:39
irm1418534：尊敬的董秘您好，虽说硅钢产品盈利空间可观，但目前宝钢、首钢已牢牢占据高端硅钢市场，具备极强先发优势，众多民营钢企也纷纷入局布局，行业竞争日趋激烈。公司重金投入硅钢项目，如今发展成效不及预期，近90亿资金投入整体投入产出比并不理想，赛道早已失去先发优势。请问管理层是否认清当下行业格局，后续将如何调整硅钢业务布局，提升项目投资回报率？
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司已有开发硅钢十多年的经验，产品覆盖中高牌号无取向硅钢和取向硅钢，并与下游优质客户建立了长期战略合作关系，在装备及工艺参数控制能力等方面具备后发优势。公司将硅钢作为实施品种高端化战略的发力方向之一，积极推进硅钢子公司从建设投产到逐步达产达效，当前正处于产能快速释放和效益爬坡的阶段。下一步，公司将聚焦推动已投产项目尽快实现达产达效，并将综合考虑市场需求、竞争格局、资金状况等因素，审慎决策后续是否进一步扩大硅钢产能。
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2026-05-29 11:45
irm1418534：公司多次强调重视市值管理，但目前：
1. 高管考核未纳入市值指标；
2. 高管未在二级市场增持公司股票，无真金白银绑定；
3. 公司无股权激励、无员工持股计划。
中小股东很难相信管理层与市值真正绑定、对股价有信心。请问：
何时会将市值/ROE/股价纳入高管薪酬与考核？
- 有无计划推出股权激励或员工持股？
- 管理层是否承诺自愿增持公司股票，用真金白银证明对长期价值的认可?
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果挂钩。公司如有股权激励或管理层增持公司股票等计划，公司会及时履行信息披露义务。
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2026-05-29 11:45
irm1418534：主业投资盈利贡献问题：公司近年来持续在钢铁主业进行大额固定资产投资和产能升级，请问这些已投产及在建的重大投资项目，目前的实际运营效率如何？对公司 2026 年一季度的盈利贡献具体是多少？预计这些投资项目何时能达到预期的投资回报率？
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司长期坚持差异化和品种结构高端化的发展战略，近年来陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向。在硅钢领域，公司已形成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品生产能力，硅钢子公司自项目逐步投产以来，在产品研发、市场开拓、运营效率等方面均取得好于预期的成绩，2025年已实现扭亏转盈，目前仍在全力推进已投产项目达产达效。在特钢线棒材领域，近年来开发了轴承钢、冷镦钢、弹簧扁钢、齿轮钢、子午线等一系列高附加值品种，不断巩固和扩大公司在特钢领域的竞争优势。公司产品种类众多，各大类品种对利润均有贡献，其中汽车板、宽厚板利润占比较大。
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2026-05-27 20:29
irm1418534：各位管理层，我作为中小股东想问几个问题：如今不少建筑央企都暂缓年金、下调公积金比例，咱们公司为何不参考行业思路？能不能等到公司盈利回暖后，再依规缴纳企业年金？希望员工福利可以和公司盈利情况联动匹配。内陆钢厂主打稳健经营，当前福利标准是否贴合公司实际经营承载能力？
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司也将积极学习先进企业，持续深化全维度对标挖潜和严格控制不必要开支，提升运营效率。
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2026-05-27 20:29
irm1418534：董秘您好，当前行业进入减量竞争阶段，市场竞争愈发激烈。作为股东，希望公司以打造行业最低成本为核心目标，秉持一切成本均可优化压降的经营思路。想咨询公司层面，现有福利开支是否存在下调压缩的空间？恳请企业以实际经营业绩为核心导向稳步发展，谢谢。
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，在当前行业低迷的经营形势下，公司严控非刚性福利支出，合理压减低效开支。
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2026-05-27 20:28
irm1418534：董秘您好，观察到公司福利支出占人工成本达25%，固定福利成本负担较重。民营钢厂多采用市场化弹性激励方式，想咨询公司有无相关调整计划？
能否考虑下调公积金缴费比例、暂停企业年金相关支出，把薪酬侧重改为绩效奖金。盈利可观时发放奖励，业绩下行便可有效管控成本，增强企业抗风险能力。
华菱钢铁：账号尾数“418534”的投资者，您的建议已收悉。公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工福利体系，福利支出占薪酬比重处于行业合理水平。
