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2025-11-17 13:31
投资者_1763038813641:董秘您好!公司2025年股权激励首个考核年度以‘营收或扣非净利润增长’为达标条件,目前前三季度营收15.65亿元(大概率达成全年增长目标),但扣非归母净利润亏损3297.67万元,距离触发值仍有较大缺口。请问:1)若全年仅营收达标、扣非净利润持续亏损,是否仍会推进激励?2)该情形下,激励计划与‘绑定盈利增长、提升股东回报’的初衷是否一致?3)针对扣非亏损的现状,后续将采取哪些措施改善?
卓然股份:尊敬的投资者,您好!根据公司2025年限制性股票激励计划的相关规定,激励对象获授权益需满足公司层面的业绩考核要求及个人考核要求。具体考核细则及实施方案,敬请参阅公司于2025年7月17日在上海证券交易所网站披露的《上海卓然工程技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)》及相关公告。公司实施股权激励计划,旨在通过将员工利益与公司业绩、股价表现深度绑定,实现人才队伍的稳定与股东利益的长期一致。公司为大型石化专用装备集成供货商,业务具有单项目体量大、交付周期长的行业特征。公司装备供货采用终验法进行收入确认,这使得单个项目的财务确认呈现周期性特点。受项目完成进度和规模差异的影响,公司每年各季度收入及毛利率存在波动性。未来,公司将通过持续优化订单结构、强化成本管控体系、加速产能释放等多项举措,以切实提升盈利能力和经营质量,感谢您的关注。
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2025-11-17 13:31
投资者_1763038813641:董秘您好!公司曾有大额订单缩水的情况,当前若出现‘营收增长但扣非净利润大幅亏损’却兑现股权激励的情形,可能引发中小投资者对‘激励合理性’的质疑(类似部分上市公司因业绩与激励反差遭市场非议的案例,例如欧菲光,卓然股份可能会面临类似的舆论争议。)。请问公司是否预判到该类市场反馈?将如何向投资者解释该情形下激励的必要性,以维护公司资本市场信誉?
卓然股份:尊敬的投资者您好,公司股权激励计划严格遵循《上市公司股权激励管理办法》等法规要求,设置了营业收入或扣非净利润增长率等复合考核指标,旨在通过绑定核心人才与公司长期利益,提升经营效率。根据2025年限制性股票激励计划公告,激励成本摊销虽短期影响利润,但通过激发团队积极性将促进长期业绩提升。公司将持续通过优化订单结构、加强研发转化等措施持续提升经营质量。感谢您对公司的关注。
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2025-10-27 17:24
投资者_1644551153000:董秘:您好!请介绍一下收购的韩国公司情况,谢谢!
卓然股份:尊敬的投资者,您好!InnovareKTI主营业务为加热炉、复合蒸汽转化炉等设备的研发、规划、供应、安装等服务,相关产品服务属于石油化工专用设备领域。公司收购InnovareKTI旨在扩大品牌国际影响力及满足全球化发展战略需求,符合公司经营发展战略以及业务发展需要,有利于进一步提升公司核心竞争力。公司已于2024年完成收购InnovareKTI的股权转让变更登记。具体内容详见公司于2024年12月3日在上海证券交易所网站披露的《上海卓然工程技术股份有限公司关于收购股权事项完成变更登记暨共同实际控制人承诺履行完毕的公告》(公告编号:2024-058)。