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2026-05-22 16:46
投资者_1765772182047：1:长期处在两市跌幅榜前300名，公司每次回复“经营正常，受资金喜好，8次分红8个亿”,请具体分析被资金抛弃的可能原因？2:每次笃定信息披露合法合规却收到警告，当事人薪酬翻倍，请问是公司认可这种行为吗？3：高价定增大资金出逃后利空不断，是否为历史重演违规泄密？4：如上可否认为公司传达的信息没有职业可信度？以上请一一作答
移远通信：您好，以上问题可参考公司其他E互动问题回复，感谢您的关注！
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2026-05-22 16:33
投资者_1757813069659：1. 2026年A股整体牛市，公司股价却持续下跌，排名全市场最后5%，投资者深度套牢。面对长期低迷的股价，管理层从未实施回购、高管增持、稳定业绩预期等市值管理动作，是否认为中小股东利益无足轻重？
移远通信：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，金额为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、互动平台交流等多种方式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层将一如既往勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险，感谢您的关注！
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2026-05-22 16:33
投资者_1757813069659：1. 2024-2025年公司员工从5890人增至8956人，一年扩招超52%，2026年仍持续大规模招人，管理费用同步大幅攀升；但2026年一季报净利润同比下滑33%，经营性现金流持续承压。请问公司人员扩张的投入产出比是否达标？大规模扩招是否仅为冲营收规模，牺牲盈利质量与股东回报？
移远通信：您好，公司人员增长是为支撑公司长远发展，在5G-A、端侧AI、卫星通信、车载智能、ODM及其他潜力方向持续投入。2025年公司营业收入243.26亿元,同比增长30.83%；归母净利润8.37亿元,同比增长42.30%。2025年度公司业绩实现稳步增长。2026年第一季度营业收入67.49亿元,同比增长29.26%;归母净利润1.41亿元,环比增长36.42%。此外，公司通过对项目立项加强审核，审慎评估新领域的拓展，确保资源聚焦与风险可控；并对各个BU加强考核，提升公司运营效率，促进效益与规模同步提升。感谢您的关注!
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2026-05-22 16:33
投资者_1757813069659：1. 2023-2025年公司高管总薪酬从1143万增至4137万，涨幅近3.6倍；但同期公司市值长期在200-250亿徘徊，2026年以来股价表现处于全市场后5%梯队，股东持续亏损。请问公司薪酬考核机制为何完全不挂钩市值、股东回报、ROE、经营性现金流？
移远通信：您好，2025年度归母净利润对比2023年度增长822.84%，经营业绩实现较快增长。高管薪酬与公司整体业绩表现相匹配。此外，公司已建立《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司非独立董事（含职工代表董事）和高级管理人员的绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及非独立董事、高级管理人员工作业绩完成情况核定。公司管理层将继续勤勉尽责、聚焦主业，努力以扎实的经营成果回报广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！
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2026-05-22 16:32
投资者_1757813069659：3. 公司实控人兼任董事长、总经理，权力高度集中，监督机制弱化。在当前市场环境下，是否计划完善治理结构，强化中小股东话语权，平衡管理层利益与股东利益？
移远通信：您好，公司设立股东会、董事会双层治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，治理架构完善，权责清晰。公司独立董事充分发挥独立履职作用，保障公司规范运营与中小股东合法权益。感谢您的关注！
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2026-05-22 16:32
投资者_1757813069659：1. 公司2024–2025年员工规模一年暴涨52%，管理费用大幅增加，但2026年一季报利润下滑、经营性现金流持续承压，请问大规模扩招是否只为冲营收规模、牺牲盈利质量与股东利益？2. 2023–2025年高管薪酬涨幅近3.6倍，而公司市值长期低迷、2026年股价全市场垫底后5%，为何薪酬考核完全不绑定市值、股东回报、现金流，是否存在旱涝保收、利益失衡？
移远通信：您好，相关问题已在其他E互动问题回复，可参考相关回复，感谢您的关注！
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2026-05-22 16:32
投资者_1757813069659：移远通信全球及东盟通信模组市占率显著高于广和通，同时深度受益AI端侧模组风口，行业基本面占优，但当前公司市值长期低于广和通，2026年股价表现更是处于全市场末尾梯队。反观公司管理层持续扩招推高费用、薪酬与市值完全脱钩、长期无任何市值维护动作，明显漠视中小股东利益。请问管理层是否存在市值管理失职、经营治理能力不足的问题？为何坐拥行业龙头优势，却持续做出损害股东价值的决策？
移远通信：您好，公司管理层始终勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。费用、薪酬等问题请参考其他E互动问题回复。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险，感谢您的关注！
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2026-05-22 16:32
投资者_1757813069659：公司全球、东盟通信模组市占率显著高于广和通，深度布局AI端侧模组，行业基本面具备龙头优势，但市值长期低于广和通，2026年股价更是全市场垫底。请问管理层坐拥行业龙头地位，市值长期跑输同业、跑输大盘，是否存在市值管理严重失职、经营治理能力不足的问题？
移远通信：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，分红回购金额合计为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、e互动平台交流等多种方式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层将一如既往勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险。感谢您的关注！
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2026-05-22 16:25
投资者_1757813069659：牛市摆烂，毫无担当当前A股整体牛市，AI、物联网赛道持续上行，而公司股价长期低迷、市值停滞不前。面对投资者深度套牢，管理层长期无回购、无增持、无维稳动作，仅以市场因素敷衍回应。请问管理层是否完全无视股东价值，缺乏维护公司市值的责任与担当？
移远通信：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，分红回购金额合计为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、e互动平台交流等多种方式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层将一如既往勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险。感谢您的关注！
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2026-05-22 16:24
投资者_1757813069659：公司持续大规模扩招、推高管理费用，高管薪酬2年暴涨近3.6倍，考核完全不绑定市值、股东回报；公司营收持续增长，但经营性现金流长期承压、股东深度亏损。请问管理层是否只顾自身利益、盲目扩张冲规模，漠视中小股东长期利益？
移远通信：您好，2025年度归母净利润对比2023年度增长822.84%，最近2年经营业绩实现较快增长。高管薪酬与公司整体业绩表现相匹配。此外，公司已建立《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司非独立董事（含职工代表董事）和高级管理人员的绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及非独立董事、高级管理人员工作业绩完成情况核定。公司管理层未来将继续勤勉尽责、聚焦主业，努力实现规模与效益的均衡发展，为股东创造长期、可持续的价值。感谢您的关注！
