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2026-04-24 16:23
投资者_1774617035491：请问上市公司有与投资者互动安排吗?如通过组织现场参观、座谈交流、业绩说明等形式，展示公司经营状况、发展战略市场等互动节目
和邦生物：尊敬的投资者您好，公司高度重视投资者关系管理，已建立多层次沟通机制。您可以通过业绩说明会、投资者热线、上证e互动平台及公司邮箱等渠道与公司交流。关于现场调研或座谈，可通过公司官方联系方式预约并经公司审核安排。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:23
投资者_1626195741000：（一)真如董秘说的，实施员工持股计划有为公司产业结构调整回笼资金的考虑，那就不如直接把这部分股份在二级市场以市场价出售，能回笼更多资金，一部分用于公司拟建、在建项目的资本开支，有剩余的话可以用于股东分红，毕竟员工持股计划锁定期到期后就会短时间内集中抛售，还不如公司在二级市场出售，既能获取更多资金，也能控制出售节奏，不至于砸的太狠。公司回购用于出售的股份减持时我也没有像员工持股计划一样不满一直追问。
和邦生物：尊敬的投资者您好，您的建议看似合理，实则无法做到。公司本次用于员工持股计划股票来源的回购股份，其用途已在相关公告中明确披露为“实施股权激励或员工持股计划”，变更用途需符合严格的法律法规及监管要求。按照目前的规则，将这部分用途的股份直接变更为在二级市场出售，不符合股份回购的合规性要求。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:23
投资者_1626195741000：（二）董秘称，推行员工持股计划是为打造利益共享、风险共担的长效激励机制，激发团队潜能，让员工共享公司发展红利。但和邦生物的员工持股计划早已变味。公司上市以来，给20万投资者的分红仅12.05亿元，却耗资近20亿元为六七千员工推行持股计划。这确实是共享发展红利，是拿属于投资者分红的钱，慷他人之慨搞内部福利。
和邦生物：尊敬的投资者您好，就相关问题，公司已多次作出说明。但鉴于您的表述可能对其他投资者存在误导性，有必要再次澄清：公司回购股份用于员工持股计划时，始终严格按照不低于回购成本进行定价转让。同时，员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，与公司分红资金完全独立。因此，不存在所谓“挪用投资者分红进行内部福利”的情形。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:23
投资者_1626195741000：（三）董秘一直强调，“公司实施员工持股计划，始终严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，不存在损害公司及投资者利益的情形，请您不必担心。”作为一名小投资者从来没有怀疑过你们流程和信息披露的合规性合法性，政策的边界漏洞已经被你们利用的十分精准，但拿远远高于分红且本来该用于分红的大额资金去搞员工持股计划这种内部福利，真的如董秘所说是对投资者负责了吗？
和邦生物：尊敬的投资者您好，类似问题公司已回复，此处不再赘述。您可参考对您其他问题的回复和说明。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:23
投资者_1626195741000：（四）董秘称员工认购持股计划，是员工认同公司发展、愿与公司深度绑定的正向表现。可若真如董秘所言，员工为何不直接在二级市场买入股票？为何不推出高于市场价的溢价持股计划？这分明是拿本该属于全体投资者的分红，变相给内部员工发福利，却被包装得冠冕堂皇。若真看好公司前景，不如请董秘带头在二级市场增持，用实际行动证明，岂不更有说服力？
和邦生物：尊敬的投资者您好，关于员工持股资金与分红的独立性，公司已在其他问题处回复，此处不再赘述。公司的员工不仅多次积极参与公司推出的员工持股计划，在公司股价最低迷的时候，不少公司员工也积极购入股票以表示支持，这些信任和支持一直都是我们奋斗的动力。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:23
投资者_1626195741000：（五）我认同员工是企业价值创造的核心，也认可员工持股计划的治理价值。即便和邦生物员工薪资远高于当地水平，却未创造出匹配的价值，我作为小股东也未过多苛责。但公司员工福利本就优厚，如今又动用近20亿元本可用于项目建设或股东分红的资金，推行变相员工福利的持股计划，实在令人不满。难道现在不该是员工拿出态度、创造与收益匹配价值的时候吗？一再牺牲投资者利益，公司难道不惭愧吗？员工重要投资者不重要吗可以一直割？
和邦生物：尊敬的投资者您好，您的心情我们感同身受，也感谢您长期以来作为小股东的包容与支持。针对您提出的疑虑，我们认为有必要向您澄清：1、公司薪酬体系基于行业特性与人才竞争制定，旨在吸引核心技术与管理人才，符合市场规律，不存在脱离价值的“高福利”。2、在公司的经营和发展过程中，公司员工始终保持着极高的工作热忱，展现了高度的责任感与执行力。公司多次推行员工持股计划，也正是为了进一步建立公司与员工之间的“风险共担”机制，充分激发团队潜能，为公司长期、健康、高质量发展奠定坚实的人才基础。3、员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，最终员工持股计划购买回购股份后，这部分资金是流入上市公司的，是增加上市公司流动资金的，您所谓的“动用20亿资金”从何谈起？公司已多次阐明，实行员工持股计划是为了支持上市公司的发展，同时让员工共享公司发展红利，并不存在损害投资者利益的情形。请您不必担心。员工与股东是利益共同体，公司坚信，通过奠定坚实的人才基础，实现公司的高质量发展，才是对投资者利益最长远的保护。
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2026-04-24 16:16
投资者_1657808295000：财经号和投资顾问近期一直发布以下内容:1.和邦国内外磷矿储量7.3亿吨；2.澳洲磷矿200万吨产能2026年第二季度投产，2026年二季度和邦磷矿产能将达400万吨/年；3.广安双甘膦项目2026年Q1已投产；4.印尼草甘膦项目2026年Q3投产；5.和邦2026年第一季度净利润7亿元。等和邦2025年年报和2026年一季报披露后证明这些都是假消息，和邦生物股价会怎么样？
和邦生物：尊敬的投资者您好，非常感谢您的提问。公司项目规划及业绩情况，请以公司公开披露的信息和公告为准，请各位投资者仔细辨别网络信息来源及其内容真伪，勿轻信市场报道，注意投资风险。感谢您对公司的关注。
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2026-04-24 16:16
投资者_1756433991073：据说公司的矿产总价毛估约7000亿+，是否是真的？
和邦生物：尊敬的投资者您好，当前公司所拥有的矿业项目中，除盐矿、三个磷矿（马边、刘家山、AEV）外，其余矿权主要为探矿权。由此，就公司所拥有的矿业权利，暂无法进行较为客观的经济估值。公司相关信息以公开披露的信息和公告为准，请勿轻信市场报道，注意投资风险。感谢您对公司的关注。
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2026-04-24 16:16
投资者_1657808295000：员工持股计划解锁条件是“个人绩效考核合格”，这太不透明了，个人绩效合格标准是什么？这么大的资金用于员工持股计划，解锁条件不该是与为公司贡献多少营收，实现多少利润这些透明指标挂钩吗？为什么要与个人绩效考核这种公司内部控制的且能被公司弄虚作假的不透明指标挂钩？
和邦生物：尊敬的投资者您好，我们非常理解您对公司治理细节的深度关切。实际上，公司在制定方案时进行了充分考量。财务指标固然直观，但受宏观经济与行业周期影响较大，难以客观反映员工的努力程度。而个人绩效考核侧重于“相对表现”与“执行力”，更能体现员工在逆境中的担当与作为，确保激励机制的稳定性。同时，公司的内部控制制度受到监管机构与外部审计的严格监督，不会存在弄虚作假的情况，请您不必担心。感谢您的关注。
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2026-04-24 16:15
投资者_1626195741000：澳洲磷矿项目本来公司说的是2025年底投产200万吨产能，到了2025年底又改成了2026年投产一期70万吨产能，问及2026年什么时候投产，几月份投产时从来没有正面回答过，后来干脆说以年度计算，姑且按2026年底一期投产吧，到2026年年底公司会不会再改口说澳洲磷矿一期项目计划有变，计划到2027年直接投产200万吨产能？
和邦生物：尊敬的投资者您好，十分理解您希望项目早日投产的心情，公司也在全力推进澳大利亚Wonarah磷矿项目建设工作。根据公司2026年工作计划，该项目一期采矿工程建设计划于年内完工。当然，澳洲磷矿远期规划不止70万吨/年，但由于相关的准备工作正在进行中，尚未正式获取当地政府的审批手续，因此我们未在2026年计划中进行相关阐述。如二期采矿工程计划获批，我们将在后续的定期报告中及时披露，感谢您的理解和关注。
