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2026-04-10 17:34
投资者_1626195741000：贵司第四期员工持股计划仅设置个人绩效考核合格这唯一解锁条件，完全未设置公司层面营收、净利润、ROE等任何硬性业绩增长指标。请问此举是否彻底背离员工持股计划“激励与约束对等”的本源，将其异化为无业绩绑定的内部人福利？公司如何保障该方案不损害中小股东的合法权益？
和邦生物：尊敬的投资者您好，本次员工持股计划的目的、合理性、合法合规性以及您的顾虑，公司均已在其他类似问题处回复您，请您参考相关回复。
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2026-04-10 17:34
投资者_1626195741000：贵司前三期员工持股计划锁定期满后，均出现参与主体清仓式集中抛售的情况，对股价造成明显冲击。本次第四期仍仅设置12个月超短锁定期，叠加较市价近20%折价的受让价格，请问是否刻意为内部人打造无风险套利通道？公司将采取何种措施避免再次出现集中抛售打压股价的情形？
和邦生物：尊敬的投资者您好，公司充分尊重您的想法，但我们也必须指出，您的部分言论带有较强的主观色彩，缺乏客观事实依据。就您的提问，公司已在其他类似问题处回复您，此处不再赘述。公司实施员工持股计划，始终严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，不存在您所担心的这些情况，请您不必担心。
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2026-04-10 17:33
投资者_1626195741000：广安双甘膦项目和印尼草甘膦项目比最初计划投资额分别能节约多少钱？
和邦生物：尊敬的投资者您好，根据目前的客观的市场和技术条件，广安项目实际投资金额与公司原定的投资目标相比，有非常大的节约空间。至于最终能节约多少，涉及到这个项目是公司的大型投资项目，为保证公平信息披露，公司会做一个新的预算，进行统一的信息披露。
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2026-04-10 17:33
投资者_1626195741000：你们几家草甘膦头部厂商是不是商量好了近期草甘膦价格只涨不跌？4月8日95%草甘膦原药报价35000元/吨，97%草甘膦原药报价36000元/吨，4月是要涨过40000元/吨吗？
和邦生物：尊敬的投资者您好，公司已在其他类似问题处回复您，请您参考相关回复。
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2026-04-10 17:33
投资者_1626195741000：公司已连续斥资十几亿元回购股份用于员工持股计划，上市以来现金分红才12.05亿，远低于用于员工持股计划的资金。巨额资金投入员工持股，虽相信操作程序合法合规，但此举是否合理存疑。如此大规模回购资金流向员工持股，是否存在借程序与规则之便，损害投资者利益的可能？
和邦生物：尊敬的投资者您好，您多次追问员工持股计划的合理性，我们也想借此机会做一个全面的说明。如您在公司的定期报告中所见，近年来公司正在进行产业结构的调整，储备了大量的矿产资源，有若干个大型化工类项目在建、拟建，同时也有诸多的探矿权、采矿权亟待实施，这都需要大量的资本开支。公司通过经营所得的货币资金、银行贷款、股权融资等方式筹集资金，员工持股计划也是为公司回笼资金的重要手段之一。当然，从另一个方面来看，推行员工持股计划，也是希望通过打造利益共享、风险共担的长效激励机制，充分激发团队潜能，为公司长期、健康、高质量发展奠定坚实的人才基础的同时，员工共享公司发展红利。本次员工持股计划的主要目的还是助力公司的业务拓展及产业布局。至于您说的是否存在损害投资者利益的可能，请不必担心。公司实施员工持股计划，始终严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。同时，公司员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
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2026-04-10 17:32
投资者_1756433991073：您好，董秘，贵公司矿产资源储备情况如何？
和邦生物：尊敬的投资者您好，公司拥有的矿权类型已在定期报告中披露，涵盖磷、盐、以及有色金属领域的金、锂、锡、铜、铅锌、银等资源，最新情况您可参阅公司将于2026年4月21日披露的2025年年度报告及相关公告。
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2026-04-10 17:32
投资者_1626195741000：贵司自2018年至今高频滚动推出四期员工持股计划，已形成“公司回购股份-低价转让给内部员工-解禁后清仓抛售-公司再次启动回购”的循环，市场对此形成强烈抛售预期，导致公司股价长期低迷、长线资金不愿入场。请问公司是否意识到该模式对市值与中小投资者的损害？后续是否有明确的整改优化方案？
和邦生物：尊敬的投资者您好，公司充分尊重每位投资者的想法，但我们也必须指出，您的上述言论带有较强的主观色彩，缺乏客观事实依据。实际上，公司近年来执行股份回购计划均是在市场波动较大，公司估值被低估的前提下实施，不会随意进行。公司回购股份后用于员工持股计划的部分，我们严格按照不低于回购成本进行转让定价。这样做的原因，最重要的是不损害上市公司利益，另一方面也是为了提高员工参与的积极度。公司股价的波动受多重因素的影响。如前所述，公司已在积极进行产业结构的调整，请给我们一定的时间，等待这些产业调整最终的开花、结果。关于员工持股计划的目的及合理性，公司已在其他问题处回复您。公司实施员工持股计划，始终严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，不存在损害公司及投资者利益的情形，请您不必担心。
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2026-04-10 17:31
投资者_1626195741000：公开数据显示，贵司上市以来累计向全体股东现金分红仅12.05亿元，而用于实施员工持股计划的股份回购资金已近20亿元，资金投入明显向内部人倾斜。请问此举是否违背资本市场同股同权的基本原则？是否存在用全体股东的权益，向内部员工进行利益转移的情形？
和邦生物：尊敬的投资者您好，您对“同股同权”这一理解可能存在偏差，该原则是指同类股份在表决权与收益权上保持一致。员工持股计划与其他股东享有同等股东权利，恰恰是“同股同权”的体现。另外，您将员工持股计划简单理解为对内部人的“权益倾斜”，看似关注股东权益，实则忽视了员工在企业价值创造中的核心作用，也否定了员工持股计划作为现代企业治理工具的普遍价值，未免过于片面。员工持股计划通过绑定员工与股东利益，激发团队活力，是上市公司提升竞争力的重要手段。同时，公司员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，不存在损害公司及全体股东利益的情形，请您不必担心。
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2026-04-10 17:30
投资者_1626195741000：贵司本次员工持股计划参与人数不超5000人，董事、高管认购份额占比仅2.95%，超97%份额面向基层员工，却无任何公司经营业绩的绑定要求。请问如此普惠式、无业绩约束的方案，如何实现员工与公司长期发展的深度绑定？如何确保该计划能对公司经营产生正向赋能作用？
和邦生物：尊敬的投资者您好，本次员工持股计划的目的、合理性以及对公司长期发展意义，公司均已在其他类似问题处回复您，请您参考相关回复。值得一提的是，本次员工持股计划优先开放给员工认购，最终才产生了超97%的份额面向董事、高管以外的其他普通员工的结果。这难道不是和邦的员工高度认同公司产业调整方向和未来发展前景的体现？正因为员工对公司的深厚的感情和珍贵的信任，愿意将自己与公司长期发展深度绑定，难道还不能够正向赋能生产经营？感谢您的关注。
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2026-04-10 17:20
投资者_1626195741000：根据你们几家草甘膦头部厂商商议的结果，近期草甘膦价格涨上去之后，今年年内还有跌下来的可能吗？
和邦生物：尊敬的投资者您好，草甘膦市场价格受供需变化、原材料成本等多种因素影响。近期草甘膦价格确有持续上涨的趋势，但这纯属市场行为，不存在您所说的价格联盟/协议的说法。公司已根据市场行情进行了销售价格的调整，但未来价格能否持续上涨或达到特定价位，还要视后续市场变化情况，公司无法做出准确的价格预测。
