北京人力 (sh600861) +添加自选
开盘价: 昨收盘: 最高: 最低: 换手率:
动态市盈率: 动态市净率: 成交量: 成交额: 振幅:
流通股本: 总股本: 流通市值: 总市值:
  • 分时图
  • 日K
  • 周K
  • 月K
五档
  • 卖5
  • 卖4
  • 卖3
  • 卖2
  • 卖1
  • 买1
  • 买2
  • 买3
  • 买4
  • 买50
资讯
北向资金
融资追击
龙虎榜
筹码动向
主力资金
数读财报
公司公告
互动回答
没有更多了...
北向持股数
增持市值
日期 持股数 占流通股比 持股数变动 持股市值
加载更多
没有更多了
融资余额
融券余额
融资净买入
日期 两融余额 融资余额 环比 占流通市值比 融资净买入 占成交额比 融券余额
加载更多
没有更多了
每股收益
每股净资产
每股经营性现金流
每股资本公积金
每股未分配利润
净资产收益率
毛利率
净利润现金含量
营业收入同比
净利润同比
扣非净利润同比
经营性现金流同比
资产负债率
流动比率
速动比率
现金比率
按产品
按行业
按地区
  • 2024-06-05 16:19
    guest_53nhioKaX:您好,主要控股参股公司-北京外企德科人力资源服务上海有限公司2023年的净利润3.18亿元,是否是归母净利润?参考重大重组报告书其归母净利润为1.61亿元,2022年审计报告中其期初余额或上期净利润亦为1.61亿元。子公司的利润及归母净利润口径如何?谢谢!
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!截止公司2023年年度报告披露日,北京外企德科人力资源服务上海有限公司(以下简称“上海外企德科”)的子公司均为其全资子公司,因此上海外企德科的合并财务报表中“归属于母公司所有者的净利润”为归属于上海外企德科的净利润,其“净利润”与“归属于母公司所有者的净利润”金额一致。谢谢!
  • 2024-05-22 18:11
    龙行天下76:请问公司2.78亿的政府补助款收到了吗?如收到会不会专门披露?
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!有关事项如达到披露标准,公司将及时履行信息披露义务,谢谢!
  • 2024-04-30 15:45
    CharlieMunger:尊敬的领导好贵司的控股股东经常开展诸如市值管理,股票股权激励的培训交流,贵司是否有人员参加,为何没有具体实践
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!公司为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念,维护公司股东利益,增强投资者信心,促进公司长远健康可持续发展,制定了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》,以进一步提升公司经营质量,强化管理能力,保障投资者权益。敬请关注相关公告。同时,公司积极参加包括控股股东、行业协会、上市公司协会、上交所等组织的各类专业培训,提高各类专业岗位人员综合履职能力。谢谢!
  • 2024-04-30 15:45
    CharlieMunger:尊敬的领导好由于北京城乡重组把上市公司母公司未分配利润亏得只剩2亿多,但是贵司又迟迟不愿意分配FESCO过渡期利润,请问,这种操作对小股东来说是否显失公允
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!公司顺利完成重大资产重组后,公司盈利能力得到了大幅改善。公司于2024年4月26日在上海交易所网站(www.sse.com.cn)和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》,公司拟向全体股东每10股派发现金红利4.84元(含税),年度公司现金分红比例为50.00%。未来,公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行,重视对投资者的合理投资回报,并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展,实行连续和稳定的利润分配。谢谢!
  • 2024-04-30 15:45
    CharlieMunger:尊敬的领导好上海外服自上市以来,已经有一位董事长,两位总裁先后离职,请问贵司有何举措保持管理团队的稳定
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!公司目前经营管理团队整体稳定。公司坚持以人为本,为人才提供较有市场竞争力的薪酬福利职业发展体系;近年来,公司还注重加强市场化人才引进,完善了激励与约束相统一的绩效评价体系和中长期利益绑定机制;重视企业文化建设,积极营造了“热情、主动、合作、进取”的企业文化价值观。谢谢!
  • 2024-04-30 15:45
    CharlieMunger:尊敬的领导好现在的A股市场非常看重分红,假如贵司年报分红比较不好看,即股息率比较低的话,能否出台一些配套政策,比如回购注销,股票激励等,以对冲股价暴跌风险
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!公司于2024年4月26日在上海交易所网站(www.sse.com.cn)和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》,公司拟向全体股东每10股派发现金红利4.84元(含税),年度公司现金分红比例为50.00%。这是公司近三个会计年度特别是重大资产重组以来的首次利润分配安排。后续,公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行,重视对投资者的合理投资回报,并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展,实行连续和稳定的利润分配。此外,公司同步披露了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》,敬请后续相关公告。谢谢!
  • 2024-04-30 15:00
    CharlieMunger:尊敬的领导好人服行业虽然是个竞争行业,但行业前三都是央企国企,请教行业壁垒在哪儿
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!经过多年的市场化运营,公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优势,使公司能够保持平稳较快的发展态势。人力资源服务行业发展水平与宏观经济与市场供需有着一定的相关性,并呈现出一定的顺周期的特点。但同时,综合性的人力资源服务供应商,由于具备上述优势,在经济出现一定波动时,仍能保持相对稳定的经营和业绩表现。近年来,公司持续强化外包等业务的专业能力建设,强化专业细分领域人力资源服务解决方案能力建设,不断提高对客户和员工的服务效率、价值和满意度,助力客户人力资本经营提质增效。谢谢!
  • 2024-04-30 14:59
    CharlieMunger:尊敬的领导好关于FESCOAdecco补贴这块,22年明细显示其中一项是黄浦区补贴,请问这是否仅仅与外包人员纳税有关,还是会包含其他因素
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!收到政府补助的时间存在一定的周期性波动,政府扶持资金返还时间具体要与各地方政府的政策、公司申请情况及政府披露流程相关。如公司收到大额政府补贴,达到信息披露标准,公司将及时履行信息披露义务。谢谢!
  • 2024-04-30 14:57
    CharlieMunger:尊敬的领导好请问24年是否还会发生类似23年土地增值税那样出人意料金额巨大的一次性成本费用支出
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!2023年产生的土地增值税是因重大资产重组所产生的必要税费。截至目前,公司各项经营管理工作平稳有序。如后续涉及重大事项达到信息披露标准,公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务,谢谢!
  • 2024-03-06 17:32
    deathmask5849:董秘,你好。请问北京人力近3年的非经常损益都超过2亿元或接近2亿元,请问主要组成是什么?是否具有稳定性?谢谢
    北京人力:您好,感谢您对公司的关注!公司2023年前三季度非经常性损益的组成主要包括:计入当期损益的政府补助、投资性房地产处置产生的税费以及同一控制下企业合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益。其中,投资性房地产处置产生的税费,以及同一控制下企业合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益,是与2023年度公司重大资产重组相关的非持续性事项。谢谢!
没有更多了...