亲情靠得住
来源:证券时报·e公司作者:余胜良2023-01-21 19:37

前一段时间胡德霖父子掌控的上市公司电科院爆发出了股东之争,父亲取消了儿子的股票委托权,还把儿子赶出了管理层。

2021年双汇实控人万隆将儿子架空,赶出董事会,儿子写了举报信举报父亲侵吞国有资产、贪污、偷税漏税、侵害股东权益等。

这种案例特别有传播价值,父子矛盾、兄弟矛盾、夫妻矛盾等家庭内部不和,就跟娱乐新闻一样是人们津津乐道的话题。有不少人得出结论,觉得“商场无父子”说得真对。

记者年幼时,村中家长里短就特别爱传播家庭内部矛盾,这还只是暗传,还有一些明面上的街骂,父子拎着棍棒打架的场面,会击穿心智,压在记忆深处。

某某不孝也是热门话题,电视上某个老人没人养,几个孩子互相推脱,现实中也有这样的案例,有小孩子弄一个破碗给爸爸妈妈,说你们对奶奶不好,将来我也给你用这个碗吃饭。奶奶日常疼小孩子,小孩子跟奶奶亲。

从小看的电视剧和各种作品,也显得亲情很脆弱,电视剧中永远充满反转,关系很好的人背后使坏,关键环节反目成仇,帝王将相剧就更不用说了,杀兄弟杀儿子都是常有的事情。

其实远不止此,比如浙江龙盛创始人有父子矛盾,真功夫有家族矛盾,香港澳门豪门恩怨更多,出名的是郭炳湘三兄弟矛盾,赌王何鸿燊兄妹和四房争夺家产风波。

这些东西看得多了,让人成为不可知论者,什么都不可靠,什么都不相信。

但要意识到,子女不孝的家庭、兄弟不和的家庭,占比非常低,爆发家族矛盾的群体,在家族企业中数量比例也很低,他们只是传播价值更高。

除了国企央企外企,民企、私企中,亲属抱团是普遍现象,家庭作坊、夫妻店更是如此,即便不是核心管理岗位,有一些财务出纳岗位也会安排亲戚,没怎么有能力的亲属也可以看大门。有很多上市公司的股东都有兄弟、父子等亲属关系,有的是兄弟联合创业,有的是创业后准备培养后代接班,还有企业是几个合伙人联合创业的,后代分别进入管理层,也都相安无事。还有很多企业即便不算家族企业,也有很多亲属任职,最出名的是华为,任正非的兄弟、子女都在企业中任职。

在乡村,亲兄弟一起去做工作干活儿,一起去海外打工,一起做包工头,一个人发现商机就叫上一大家人一起干,都是常有的事情。

兄弟之间做切割的也有,和平分手的案例就很多,比如新希望刘永好兄弟,彼此发展得也很好。潮汕兄弟联合创业的很多,比如黄茂如兄弟、黄光裕兄弟、朱孟依兄弟,还有姚建华兄弟,都能很和平地分开创业,泰国正大集团是家族企业,家族内兄弟各自为阵,大家互为依托,共享共荣。

现代化企业管理制度不待见家族企业,认为落后避短多,竞争力不强,不过很多厉害的企业和企业家都是靠家族传承做大的,企业历史没有断档的日本、韩国已经有很多案例,香港这样的企业也很多。

家族企业存在的问题是,彼此捆绑的更加严重,可能会碍于情面无法作出正确决策,把家庭和工作混为一谈,如果有人不胜任工作,可能没办法做合理的调整。

但优点也很明显,就是彼此信任成本更低,家族内的交流更为频繁,起步时愿意抱团将资源聚合在一起,遇到困难时愿意共渡难关。

家族企业,安排亲属的现象如此之多,说明这种合作深得人心,人们用实际行动做了选择,他们相信血缘捆绑起来的关系。

借钱特别考验关系和信任感,最后多数人会发现,借钱成功还要靠亲属。

人这辈子最大的付出,就是为家人后代。也有一些伟人把自己奉献给了理想、事业,但大多数人只能照顾周围一小部分,人们的生活大多围绕婚姻生育这条关系链,有些人的工作也是。

春节时全国各地的异乡人都赶回家里,要跟家里人共度最重要节日,这其实就给出答案:人们相信亲情。

责任编辑: 彭勃
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