四、打造公司志愿服务队伍，提升员工责任担当意识

2018年4月，证监会召开证券行业精准扶贫座谈会，会上特别强调要发挥资本市场人才智力优势，通过人才交流提升贫困地区利用资本市场加快发展的水平，通过组织志愿者开展支教等形式的活动阻断贫困代际传递。

责任文化是兴证文化的重要组成部分，从1991年成立至今，兴业证券在服务实体经济发展的同时始终高度重视并坚持履行企业社会责任，积极投身扶贫公益事业，践行社会责任的理念已在六千名员工心中生根发芽。2011年，兴业证券正式成立兴证志愿者协会，目前公司拥有志愿者1500余名，公司员工累计志愿服务时长超过4000小时，2017年全司员工志愿服务时长已超过2191小时。兴业证券已经构建起一个形式多样化、时间长短期相结合、层次较为清晰完备的公司志愿服务体系。

一是派驻贫困县的扶贫挂职干部。在公司结对帮扶的云南省彝良县，公司派出两名核心骨干分别挂职担任副县长与政府办公室副主任。挂职担任云南省彝良县副县长的邱晨怡同志，在挂职期间，积极协助分管贫困县教育扶贫、民生扶贫工作，推动公司教育扶贫专项基金、民生工程、金融产业扶贫项目在当地开展，协调落地各类公益项目，同时发挥自身能力特长协助当地政府完成各类汇报、推介、活动筹备工作，得到贫困县委县政府和基层干部群众的一致好评，当地县政府已将她作为“省脱贫攻坚奖社会扶贫模范”向云南省报送评选。

二是派出支教志愿者。2017年兴业证券首批9名支教志愿者赴贫困县5个乡村小学支教1个学期。帮助一个孩子健康成长，高质量的陪伴是最好的方法，兴证志愿者带去的不仅仅是课本知识，还带去了用心的陪伴、真挚的热爱。志愿者们有的用画笔为孩子们留下一幅幅精美的海报和壁画；有的组建了山里第一支篮球队，组织了第一场校际篮球赛；有的坚持步行2小时泥泞山路，去山那头家访；有的坚持在每周课余时间陪孩子们看绘本讲故事……用心尽力的陪伴，兴业证券志愿者让贫困儿童成长路上不再孤单。

三是项目志愿者。在公司结对帮扶的贫困县企业，公司业务骨干深入企业调研走访，通过沟通了解与长期对接帮扶，提升企业的经营管理水平；在公司于贫困县开展的班级图书角筹建、留守儿童夏令营活动各类公益扶贫项目中，公司志愿者通过自愿招募，积极参与到项目落地的各个环节中。

下一步，兴业证券将按照《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》要求，在持续组织做好志愿服务工作的同时，进一步推进公司志愿服务工作的制度化、系统化管理，推动组建常态化、专业化志愿服务团队，细化落实扶贫志愿服务支持政策。

▲兴证志愿者给贫困县孩子们讲解图书

▲孩子们在志愿者绘制的壁画前欢快跳跃

▲兴证志愿者镜头下山区儿童的灿烂笑脸

五、汇聚全社会力量参与扶贫，传播责任文化

为了鼓励更多员工更积极地参与扶贫公益事业，兴业证券出台大额配捐制度，对员工的大额捐赠给予一定比例的配捐。配捐制度推出以来，从公司中高层到普通员工都积极参与，公司累计配捐金额已超过1000万元，配捐金额主要用于支持员工发起设立的教育、医疗救助等扶贫公益项目。

除了自身积极践行社会责任，兴业证券还不断努力发动社会力量，一起关注并参与到公益事业当中。目前公司员工、客户等向兴业证券慈善基金会捐赠超过3900人次，其中上海新沪商、圆信永丰等捐赠超过3000万元，用于支持彝良县扶贫事业；2017年99公益日期间，兴业证券发起“为爱挑战不可能”募款活动，由公司员工、客户及其他社会爱心人士构成的172个劝募团队共撬动社会捐赠5315人次，募集善款51.68万元，全部用于支持兴业证券在结对扶贫县实施的各类教育扶贫项目。

▲兴业证券汇集社会力量在贫困县捐建的校园乒乓球场

打好精准扶贫攻坚战，是党的十九大提出的决胜全面建设小康社会的三大攻坚战之一。下一步，兴业证券将认真贯彻落实党中央的扶贫攻坚战略，脚踏实地，继续扎实推进扶贫攻坚各项工作。一是推进已结对国家级贫困县精准帮扶，落地各扶贫专项基金的各类公益扶贫项目，“因县制宜”制定脱贫规划，助推贫困县早日脱贫。二是继续扎实做好福建省内贫困地区对口帮扶，面向长汀、政和、上杭等省级扶贫开发重点县、革命老区，开展对口帮扶。三是创新扶贫机制、统筹扶贫举措，加强资源整合，从教育、产业、金融、民生、消费扶贫等方面统筹部署，深化扶贫攻坚。

“行百里者半九十”，扶贫工作必须久久为功、持之以恒。我们始终认为，一家具有强烈社会责任感的企业，将会是一家能够持续健康发展的优秀企业。兴业证券将一如既往地回归证券金融集团本质，让专业创造价值，开拓创新扶贫模式，切实把服务实体经济作为金融服务的出发点和落脚点，为扶贫县构筑资本的桥梁，充分利用多层次资本市场，全面提高贫困地区企业服务实体经济的效率和水平，真正落实好精准扶贫工作，脚踏实地、坚定不移地走下去。