3月23日晚间，博济医药（300404.SZ）公告董事会决议，审议通过2022年股票期权激励计划（草案），拟在2022年至2024年间，向87名公司高级管理人员及核心骨干人员授予270万份股票期权，约占总股本的1.03%，期权行权价格定为12.27元/股。

公司表示，此次期权激励计划的推行，将进一步完善公司长效激励与约束机制，促进公司核心人才队伍的建设，助力公司转型升级战略目标落地，实现公司长远健康可持续发展。

双维度设定解锁条件，定调未来三年增长

CRO属于典型的人才密集型行业，人才是CRO行业竞争的核心。为筑牢公司人才壁垒，巩固公司核心竞争力，博济医药时隔两年再推期权激励计划，以吸引和留住优秀人才，充分激发高管及核心骨干人员的积极性和创造性，促进公司与员工共同“做大蛋糕”。

考虑形成核心人才长效激励机制的同时，为保障股东利益，公司从业绩及个人两个维度制定了严格的业绩解锁条件。公司层面，此次解锁条件将以2021年营业收入为基数，要求2022年至2024年营收增长率分别不低于25%、50%及80%。个人层面，公司将按照现行薪酬与考核规定，对激励对象综合考评结果进行评分并以此确定个人行权比例。

较高的考核条件来自公司对业绩稳定增长的信心。2018年至2020年，公司营收从1.72亿元增长至2.60亿元，在2020年新冠疫情影响营收增长的背景下仍获得了22.95%的年均复合增长率；归母净利润从2018年734万元增长至2020年1699万元，2021年前三季度归母净利润实现3327万元，业绩增长迅速。而据最新的业绩预告，2021年全年公司预计将实现归母净利润3700万元-4800万元，同比增长117.79%-182.54%。

着眼未来，在医保控费、集采常态化推动创新药行业快速发展的背景下，我国CRO行业仍在以超过25%的年均增速迅速增长，将带动公司临床研究服务业务持续放量。与此同时，公司正积极构建新药研发“一站式”服务产业链，定增募投临床前新药研发平台及CDMO平台建设。据公司介绍，目前募投项目在逐步推进当中，部分平台已完成建设并开始承接业务，相信随着其他募投项目的逐步落地，未来公司的业绩将更快速地增长。

参考目前业绩增长速度，公司完成考核目标指日可待。按照行权条件，此轮授予的股票期权将在未来36个月内分3次解锁，于授予登记日起1年后、2年后及3年后分别解锁30%、30%及40%比例。较长的覆盖周期也凸显了高层对公司中长期稳定持续发展的信心，以及对公司内在投资价值的认可。

高端人才加速引入，筑牢公司人才壁垒

在CRO行业竞争日渐激烈的背景下，博济医药想要顺利完成业绩考核目标，仍要付出多方面的努力，尤其在人才方面。新药研发是世界上资金密集程度及人才密集程度最高的产业之一，在国内医药市场，不仅需要巨额资金投入，更重要的是大量高端技术人才的聚集与吸收。

在优秀人才的引进与激励上，公司的重视与动作都可谓不遗余力。据Wind统计数据，2019年以来，公司已两次推动实施面向中层管理人员及核心骨干人员的股权激励计划。此轮激励计划顺利实施后，前后三次激励计划合计授予期权将达到约820万份，覆盖员工数超200人。

值得注意的是，近几年公司正持续引入创新药方面的人才，已基本实现业务重心从仿制药研发服务向创新药研发服务为主的战略转型。2021年期间，公司继续加大创新药领域高端人才引进力度，聘任了左联女士任公司副总经理，引进孟玉茹女士及张学辉先生担任公司首席科学家，团队再添领袖人物。

据了解，左联女士为美国埃墨里大学博士后，曾先后任职国内外知名科研院校和药企，拥有丰富的新药研发和公司运营经验；孟玉茹博士则是美国西北大学医学院肿瘤免疫博士后，先后10年任职美国芝加哥大学医学院肿瘤研究中心研究员、助理教授；而张学辉博士曾任职CDE审评员，长期从事新药审评审批工作，在创新药审评领域具有丰富经验。据公告，上述人才均已纳入此轮期权激励计划对象名单。

持续的人才引进已帮助公司建立起一支实力强劲的人才队伍。据2021年12月投资者调研纪要，目前公司员工中博士硕士的比重已达10%-20%。其中，临床业务核心技术人员及顾问团队大部分为硕士及以上学历，并有多位行业资深专家、注册法规专家坐镇；临床前业务博士硕士比重约30%，创新药临床前服务博士硕士占比达50%左右。

人才队伍的壮大与完善，一方面将助力公司在临床前研究、创新药临床研究及CDMO领域等多方面加速拓展，另一方面也将持续筑牢公司人才壁垒，提升行业竞争力。公司表示，目前博济医药CXO业务一体化布局已完成，未来会更倾向高端人才团队的建设以强化公司各业务板块的能力。

此次公司再推激励计划，在向市场传达持续增长预期的同时，也将进一步提升核心骨干人才的积极性及稳定性，为公司长期发展构筑起坚实的人才壁垒。(CIS)