迈瑞医疗：您好，谢谢关注。公司高度重视中小投资者的利益保护。公司将通过如下措施加强投资者利益保护： 1、以业绩增长筑牢利益根基：聚焦主业，通过持续研发投入推动技术突破，深化境内外业务布局，释放增长潜力，以高质量经营提升公司内在价值，为中小股东利益提供根本保障。 2、以稳定分红实现股东回报：公司高度重视投资者回报，在兼顾全体股东共同利益和公司长远发展的基础上，实施可持续的利润分配政策。公司已经编制、并经股东会审议通过了《未来三年（2025—2027 年）股东回报规划》，在具备利润分配条件的前提下，公司原则上每年度至少进行一次利润分配，公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的65%。自公司 2018 年上市以来，公司未进行过再融资，并连续七年实施分红，累计分红总额已达到373亿元（包含回购股份20 亿元），6倍于IPO募资额 59.34 亿元。未来，公司将继续兼顾战略发展规划和股东回报，在保障公司内外部业务拓展的前提下，持续加大对股东的回报力度，以此为股东创造更大的价值。 3、透明、及时的信息披露机制：公司注重信息披露的重要性、针对性，主动披露对投资者投资决策有用的信息，加强对行业变化、公司业务、风险因素等关键信息的披露。践行“以投资者为本”，切实履行上市公司的责任和义务，增强市场信心，维护公司形象，共同促进资本市场积极健康发展。4、加强投资者关系管理：公司高度重视投资者关系管理，建立了完善且高效的投资者交流平台。不仅通过投资者专线、IR 电子邮箱、深交所“互动易”平台、公司官网“投资者关系”专栏、微信公众号“迈瑞医疗投资者关系”等线上平台与中小投资者加强日常沟通，并积极组织电话交流会、网络业绩说明会、投资者来访调研、反向路演、投资者开放日等活动，同时积极参加券商策略会，并主动邀请投资者参加产品发布会、医院参观交流等，用多元化的交流方式加强信息沟通，促进与投资者的良性互动，切实提高公司经营管理的透明度。谢谢。

迈瑞医疗：您好，感谢关注，公司目前没有涉及问题中提到的业务。迈瑞是全球领先、创新驱动的世界级医疗器械企业及数智化医疗引领者。公司保持高研发投入，设备和耗材类产品不断丰富，AI 创新与融合创新层出不穷，助力公司在高端市场不断实现突破。公司已经完成了“设备+IT+AI”的数智医疗生态系统搭建，以医疗物联网和设备融合创新为基础，“瑞智、瑞检、瑞影”专科信息系统为载体，并结合持续进化的启元 AI 垂域大模型，最终实现精准诊疗个体化，助力高水平医疗均质化，赋能医院管理精益化，开创数智医疗新范式。公司具备体系化的创新机制和人才梯队。迈瑞以客户需求驱动创新，形成多方协同和优势互补的创新氛围，坚持长期主义和聚焦价值创造的创新理念。研发不再是以“市场竞争”为导向的模仿或跟随，而是建立在“客户需求”之上的自主创新，聚焦原创技术，掌握核心技术，摆脱同质化竞争。另一方面，迈瑞已构建起不依赖于个体的组织能力与管理体系，从业务和产品规划、新产品开发管理、到产品全生命周期管理、技术平台管理，确保每个团队都能“做正确的事”并且“一次性把事情做正确”。谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注。股价波动受到公司业绩、宏观经济、行业政策、市场情绪等诸多因素影响，非单一因素决定。公司生产经营一切正常。近期，基于对迈瑞医疗内在价值的认可和未来持续发展的坚定信心，践行共同促进资本市场高质量发展的社会责任，公司实际控制人之一、董事长李西廷先生近期通过深圳证券交易所以集中竞价交易方式增持公司股份，已累计增持公司股份1,005,381股，增持金额共计人民币2亿元（含交易费用）。公司核心管理层也增持了公司股份，用实际行动展示对公司未来长期可持续发展的信心。谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注。迈瑞是全球领先、创新驱动的世界级医疗器械企业及数智化医疗引领者。公司保持高研发投入，设备和耗材类产品不断丰富，AI 创新与融合创新层出不穷，助力公司在高端市场不断实现突破。公司已经完成了“设备+IT+AI”的数智医疗生态系统搭建，以医疗物联网和设备融合创新为基础，“瑞智、瑞检、瑞影”专科信息系统为载体，并结合持续进化的启元 AI 垂域大模型，最终实现精准诊疗个体化，助力高水平医疗均质化，赋能医院管理精益化，开创数智医疗新范式。公司具备体系化的创新机制和人才梯队。迈瑞以客户需求驱动创新，形成多方协同和优势互补的创新氛围，坚持长期主义和聚焦价值创造的创新理念。研发不再是以“市场竞争”为导向的模仿或跟随，而是建立在“客户需求”之上的自主创新，聚焦原创技术，掌握核心技术，摆脱同质化竞争。另一方面，迈瑞已构建起不依赖于个体的组织能力与管理体系，从业务和产品规划、新产品开发管理、到产品全生命周期管理、技术平台管理，确保每个团队都能“做正确的事”并且“一次性把事情做正确”。谢谢。

迈瑞医疗：：您好，谢谢关注。迈瑞是全球领先、创新驱动的世界级医疗器械企业及数智化医疗引领者。公司保持高研发投入，设备和耗材类产品不断丰富，AI 创新与融合创新层出不穷，助力公司在高端市场不断实现突破。公司已经完成了“设备+IT+AI”的数智医疗生态系统搭建，以医疗物联网和设备融合创新为基础，“瑞智、瑞检、瑞影”专科信息系统为载体，并结合持续进化的启元 AI 垂域大模型，最终实现精准诊疗个体化，助力高水平医疗均质化，赋能医院管理精益化，开创数智医疗新范式。公司具备体系化的创新机制和人才梯队。迈瑞以客户需求驱动创新，形成多方协同和优势互补的创新氛围，坚持长期主义和聚焦价值创造的创新理念。研发不再是以“市场竞争”为导向的模仿或跟随，而是建立在“客户需求”之上的自主创新，聚焦原创技术，掌握核心技术，摆脱同质化竞争。另一方面，迈瑞已构建起不依赖于个体的组织能力与管理体系，从业务和产品规划、新产品开发管理、到产品全生命周期管理、技术平台管理，确保每个团队都能“做正确的事”并且“一次性把事情做正确”。谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注。股价波动受到公司业绩、宏观经济、行业政策、市场情绪等诸多因素影响，非单一因素决定。公司生产经营一切正常。近期，基于对迈瑞医疗内在价值的认可和未来持续发展的坚定信心，践行共同促进资本市场高质量发展的社会责任，公司实际控制人之一、董事长李西廷先生近期通过深圳证券交易所以集中竞价交易方式增持公司股份，已累计增持公司股份1,005,381股，增持金额共计人民币2亿元（含交易费用）。公司核心管理层也增持了公司股份，用实际行动展示对公司未来长期可持续发展的信心。谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注。公司预计国内业务2026年全年有望实现正增长，其中IVD 将引领三大产线的增长，新兴业务将实现高速增长。同时，随着客户结构高端化和产品结构流水化，2027年及之后国内业务的增速有望提高，并维持盈利水平稳定。 以上内容不构成业绩承诺，市场有风险，投资需谨慎。谢谢。

迈瑞医疗：您好，公司将于2026年3月31日发布2025年年度报告，敬请关注，谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注，谢谢。

迈瑞医疗：您好，谢谢关注。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。