大力推进廉洁文化建设，是证券行业加强党风廉政建设工作的特色举措，也是推动高质量发展的必然要求。2023年7月21日，中国证券业协会对2020年发布的《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》进行了修订完善，不断推动证券经营机构及其工作人员强化廉洁从业意识，坚守廉洁从业底线。近年来，安信证券在国投集团纪检监察组的领导下，积极响应中国证监会及中国证券业协会的号召，从廉洁从业的组织机制、制度建设和日常教育入手，兼顾顶层设计与部署落实、制度建设与文化浸润、单位责任与员工自觉、短期目标与长远规划，打造风清气正的政治生态，建设廉洁健康安信。

发挥党建引领

强化文化赋能

安信证券深入贯彻全面从严治党的战略要求，自觉提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党风廉政建设与行业廉洁文化建设相结合，引领党员干部和员工坚定理想信念，坚守底线，廉洁从业。加强顶层设计，将企业文化建设纳入“十四五”战略规划；制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案》，以主人翁的姿态深刻融入行业文化发展大局，积极参与辖区行业廉洁文化建设；落实全面从严治党主体责任、监督责任，压实“一岗双责”，坚持党风廉政建设与经营管理工作同部署、同检查、同考核；紧盯“关键少数”，定期开展党委书记、纪委书记与下级党组织负责人谈话，推动廉洁从业向基层延伸；紧扣政治监督，围绕“三个聚焦”扎实推进巡察工作，以点带面，把正风肃纪和廉洁文化建设推向深入。

推进深度融合

促进中心工作

实践证明，只有把廉洁从业管理融入公司治理，与公司制度建设相结合、与日常监督相结合、与选人用人相结合，才能使廉洁文化成为推动公司健康发展的重要力量。为此，安信证券把廉洁从业建设纳入责任体系、公司章程和考核机制，形成闭环管理；把廉洁从业融入制度建设，梳理《监督执纪与经营管理融合指导手册》，从源头加强廉洁风险防控，促进各项业务健康发展；注重抓早抓小，把日常费用开支及执业行为的廉洁从业管理列入常规审计范围，做到早发现、早提醒；将廉洁从业贯穿干部选任全程，坚持把好考察廉洁关、集体决策关、任前公示关、廉洁谈话关。

完善大监督体系

凝聚监督合力

当前，证券经营机构的业务条线多，分支机构分布全国，人员流动大，廉洁风险点各有不同，且不断发生新变化，更具复杂性、隐蔽性。只有不断完善系统集成、协同高效的监督格局，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，形成横向到边、纵向到底的大监督工作体系，才能为公司行稳致远保驾护航。安信证券充分整合监督资源，逐步完善覆盖党群、人力、纪检、审计、合规、风控等部门的大监督体系，协同做好信息交流、工作协作、成果共享，形成齐抓共管的工作合力；以党内监督为统领，坚持日常监督和专项监督有机结合，坚持巡察与职能监督贯通融合，突出对重点业务、重点环节、关键岗位的监督检查，在监督中发现问题、提出建议并推动整改，对公司的政治生态、业务活动、经营管理进行全面监督。

开展廉洁教育

坚持“治未病”

安信证券始终坚持“上医治未病”理念，以预防为主、教育为先，在日常工作中融入廉洁教育，培养员工廉洁意识，将廉洁风险防范于未然。由员工自编自导自演，聚焦重要领域、重点环节、关键岗位的廉洁风险点，产出了19个情景剧，借此开展全员警示教育主题学习活动，全员学习通关；充分利用日常工作会议、新员工入职培训、党建活动及工作会议，加入廉洁专题教育内容；打造具有安信特色的“七廉”文化品牌活动，以“倡廉、宣廉、说廉、助廉、学廉、警廉、释廉”为载体，开展了活动寄语、设立专题展览、开展廉洁谈话、组织警示教育、落实廉洁从业自查、创作廉洁表情包等主题鲜明的线上线下活动，扩大廉洁教育的影响力。

锻造监督力量

推动履职担当

安信证券进一步加强监督队伍建设，坚决杜绝“灯下黑”。坚持选优配强基层党组织纪检干部，把好选用入门关；定期举办纪检干部业务培训，把好日常教育关；压实管理责任，发挥日常监督作用，通过讲授廉洁从业专题党课、每月反馈廉洁从业学习情况等方式，把好履职能力关。提升执纪能力，把贴近一线、熟悉业务的优势转化为监督优势，吹响监督“前哨”，努力打通监督的“最后一公里”。

展望未来，安信证券将在国投集团的带领下，进一步加强党的全面领导，持续推进党的领导与公司法人治理有机结合，党的建设与经营管理深度融合，坚持打造廉洁从业、风清气正的企业文化，把握廉洁文化建设的新变化新特征，以解决重点难点问题为导向，有的放矢，传承创新，让全体员工系好合规展业的“安全带”，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，争做“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化先行者，为资本市场长期稳定健康发展注入安信力量。

（CIS）