又是一年招兵买马时！

公募基金2024秋季校招于近期拉开序幕，9月以来更是进入火热阶段。截至目前已有易方达、富国、汇添富等多家公募“大厂”率先行动，启动2024秋季校招。

从招聘岗位来看，研究类、营销类、运营类需求较大，工作地点则主要集中在北上深圳等超一线城市。为招徕人才，基金公司也开出优厚的福利待遇。

据业内人士透露，在今年行业发展面临多重考验的背景下，公募校招规模也在缩减。但对于基金行业而言，培养人才是重中之重，核心岗位依然求贤若渴。

2024公募校招火热进行，周期多为2-3个月

伴随着秋季的到来，公募基金启动了一年一度的校园秋季招聘。据记者不完全统计，截至9月18日，已有十余家基金公司发布2024校园秋招/新一年招聘的信息，其中多家头部公募在内，积极寻觅优秀应届生为公司发展储备力量。

早在8月中旬，华安基金就正式启动了面向2024届硕士研究生及以上毕业生的秋季校园招聘。在“不容错过的理由”下，华安基金表示，“实习答辩通过可留用，提前锁定正式校招offer；实习含金量高，与行业大佬面对面交流、花式培训课程，学习技能、了解行业、完善职业规划”。

秋招信息显示，华安基金此次招聘流程包括三部分，即简历投递、面试、实习offe，所有流程周期为近两个月。

9月以来，大型基金公司密集启动2024秋季校招。月初，“公募一哥”易方达基金火速启动了2024秋招正式批校园招聘。其面向人群为2023年9月至2024年8月毕业的大陆及海外应届生，招聘流程包括网申、线下宣讲会、笔试、初次面试、实习考察、发放留用OFFER六个环节，流程周期也在两个月左右。

从工作城市来看，北京、上海、广州、深圳、香港、珠海横琴等超一线城市及核心经济地带为易方达基金2024秋季校招的岗位集中所在。

紧接着，汇添富基金2024秋季校园招聘于9月4日启动，面向2024年应届毕业生，简历投递时间为校招信息发布日起至2023年10月15日。

9月7日，主题为“探索未知，寻梦鹏华”的鹏华基金2024届校招正式启动。此次招聘面向2024届毕业生，招聘流程包括简历投递、线上测评及笔试、校园宣讲会及人力初面、部门、高管面试、录用意向确认及Offer发放。

在校招问答部分，鹏华基金介绍到，共设3-4轮面试，分别为人力初面、部分领导及高管面试、总裁面试。部门岗位可能会增设专业笔试及基金经理面试。

富国基金也已于日前面向2024届硕士研究生及以上学历毕业生启动2024秋季校招，招聘流程为简历筛选、笔/面试、实习考核、考核优秀者推荐后续面试、发放offer，工作地点集中在上海。

兴证全球基金2024届校园招聘也已启动，应聘流程分为投递简历、面试或笔试、实习考核、答辩测评共四步。

除这些“大厂”外，一些中小型基金公司也在积极招募应届人才，包括万家基金、前海开源基金、博道基金、兴华基金、泓德基金、泉果基金、中信保诚基金、嘉合基金等在内的多家公募均已启动2024秋季校招。

多数公募表示，每位候选人最多可申请2个岗位。工作地点多在北上广深等超一线城市，从投递简历到录用全流程大概需要两个多月时间，部分公司会举办多场校园宣讲会。

从公募基金宣讲会来看，过往主要围绕着南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、中山大学、中国科学技术大学等展开。也有不少基金公司的宣讲范围相对较窄，仅包括“清北复交”等四五家大学。

重点招聘三大类人才，研究生学历并非硬性要求

从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，招聘方向主要包括投资研究、市场营销、金融科技、运营管理等四大类。

按照秋季校招公告，易方达基金此次招聘职位主要包括投研类、营销类、金融科技类和运营类四大方面，一共有三十多个岗位。值得一提的是，本次校招还为易方达资管和易方达香港招兵买马，投研、销售、风控及IT多个岗位虚位以待。

华安基金重点招聘四大类人才：投资研究类、市场营销类、金融科技类及后台运营类。

兴证全球基金招聘岗位包括运营、科技、销售、职能等四大类。

富国基金此次校招开放岗位包括研究类、金融科技类、市场类、中后台类等四大类型。其中金融科技类和市场类分别包含多个岗位，研究类则主要是固收和量化研究岗位，中后台则包括运营助理和助理风险管理经理。

从学历要求看，部分公募明确要求研究生及以上学历，如华安、富国、前海开源等。但还有些机构的校招并未明确设置研究生学历要求，如鹏华基金、汇添富基金等招聘信息显示面向所有应届毕业生，泉果基金的招聘明确面向2024/2025届本、硕、博毕业生，且所有岗位均不设专业限制。

还有些基金公司对于不同类别的岗位，对于学历设置了不同门槛。例如博道基金招聘信息技术部IT经理的学历要求为本科及以上。而销售、投研、运营等岗位均需要硕士研究生以上学历。

嘉合基金的数据开发岗合系统运维岗对学历的要求是本科及以上，而对于研究岗和销售支持岗，任职基本要求则是硕士及以上学历。

为招揽优秀人才，各家公募开出“诱人”条件。博道基金在招人贴中明确列出，“在这里你将收获，具有竞争力的薪酬福利、快速成长的培养机制、轻松明快的工作氛围、明确的职业晋升路径等。”

另外，泉果基金还在招聘启事中宣传了公司为员工提供的“大咖导师亲授秘籍”“福利待遇丰富暖心”等贴心待遇。

还有大型公募表示福利待遇有六险二金，包含企业年金、补充医疗保险；用餐补贴、住房补贴、过节费、结婚贺金、带薪年假等。

业内表示，对于头部基金公司来说，对新生代优秀人才的争夺意味着对“未来”的争夺，因此每次大型校招都可谓一场没有硝烟的竞争，也无怪乎他们愿意花费人力、财力举办花样百出的“人才招揽盛典”。

公募校招需求缩水？核心人才依然短缺

在今年市场震荡、行业降薪的大背景下，公募基金校招“缩编”的传言不断。业内人士透露，与往年相比，基金公司对于部分岗位的招聘需求却有减弱，但核心人才仍然炙手可热。

深圳一位基金公司直言，其所在公司的确减少了校招名额。“以我所在的运营岗来看，过往校招人数在5个左右，今年只有两个名额。”

“一个明显的变化趋势是，对于非核心岗位的招聘明显在缩减。例如往年合规风控岗也是一大类校招岗位，但是今年专门招聘这类人才的基金公司并不多，即使有，需求也很弱。主要还是行业赚钱效应下降，弱市下对于人力成本也有了更为严格的控制。”他说。

另一位小型公募高管表示，自己所在机构今年不准备启动校招。“还是希望将名额留给有工作经验的人员，应届毕业生培养流程比较长。”

来自某求职平台的调研显示，2024届应届生对择业考量更为现实,“薪酬福利” 、 “行业发展前景”、“成长机会与发展空间”仍是求职时最为看重的因素。值得注意的是,与2023年相比,2024届应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降,对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度较2023届有所增长。

记者注意到，除非常规的行业研究之外，今年对于固定收益、量化等领域的研究员的需求非常大，也对这些招聘人员提出不少要求。

例如一家公募发布的校园招聘信息显示，指数研究员（深圳）工作职责主要包括：ETF产品的日常运行和维护，PCF清单制作、复合；指数及量化研3、完成部门交办的其他事项。

任职资格包括，2024届海内外硕士及以上学历，数学、统计、物理、计算机、金融工程及相关专业；理工科或者经济、金融复合背景优先，掌握基础编程能力优先。

一位资深基金从业人士表示，相比实体行业，金融以高薪特征就业热度持续较高，优秀人才集中度越来越高，而基金公司选人的标准也越来越高。

但无论如何，核心投研岗位人才依然是公募基金招聘重点，优秀应届毕业生也是基金公司内部培养的源泉。

某大型基金公司部门负责人表示，基金经理的培养成本昂贵，一个新人成长为独挡一面的基金经理需要四五年时间。但由内部培养输送，一方面可以使得投研团队板凳够厚，梯队建设足够充分；另一方面，团队沟通效率更高，更容易形成统一的风格和理念，稳定性更好。