华尔街顶级量化对冲机构Two Sigma两位创始人的“斗争”由来已久。近期，一位创始人的离婚案件可能会使得两位创始人在公司的股权产生变动，而这将对Two Sigma今后的发展产生深远影响。

国内的一些量化机构也存在类似的公司治理问题。业内人士表示，量化私募公司内部应进行合理分工，明确各自的职责和权力范围，避免冲突和混淆。此外还应制定清晰的合作协议，对角色、职责、报酬、权益分配等细节进行规定。

离婚事件或催化公司内部变动

近期，据外媒报道，全球知名对冲基金Two Sigma内部治理或将产生较大变动。

据悉，约翰·奥弗德克（John Overdeck）和大卫·西格尔（David Siegel）是Two Sigma的联合创始人。多年来，这两位创始人始终不和，甚至没法共同做出基本的管理决策。

虽然多年不和，但是奥弗德克和西格尔已经达成协议，他们在公司拥有大致相同的股份，所以大体上可以维持相对平衡的状态。

而其中一位创始人奥弗德克的离婚事件，可能会打破这份平衡。法庭文件显示，在去年年初，奥弗德克的妻子已经提起了离婚诉讼，目前他们还在谈判阶段。

如果离婚，奥弗德克可能要支付数十亿美元的赔偿金。据内部人士透露，奥弗德克在Two Sigma的股权可能是他资产中最大的一部分。

离婚事件促使两位创始人不得不坐在一起，共同讨论公司的未来。内部人士补充道，但目前尚未形成任何解决方案。

近年来，奥弗德克表示有兴趣继续积极参与管理基金的工作，而西格尔希望退居二线，担任顾问的角色。但是，西格尔并不想把对公司的控制权交给奥弗德克。

奥弗德克的律师表示，这是奥弗德克的私事，“他并不想从Two Sigma公司撤资，也无意达成任何会影响公司业务或他的所有权的离婚协议。”

冲突引发多方关注

公开信息显示，量化私募巨头Two Sigma于2001年成立于美国纽约，目前管理规模约为600亿美元。

3 月 31 日，Two Sigma曾提示客户，这两位创始人的关系已经恶化到不能共同做出决策的地步，这可能会影响公司的运营和投资收益。

据外媒报道，美国证券交易委员会曾对该公司进行审查，主要针对基金的潜在风险。

此外，该公司最大的投资者私募股权公司黑石集团也较为关注这一分歧事件。

据悉，Two Sigma公司已经采取了初步措施，试图解决创始人之间的争议问题。公司在7月份告诉客户，已任命了两位临时联席首席运营官。

据内部人士透露，近年来，受到公司两位创始人冲突的干扰，许多高管离开了公司。这些高管或加入其他头部投资公司，或者创办了自己的投资公司。

值得注意的是，Two Sigma已在中国布局。中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）官网显示，腾胜投资管理（上海）有限公司于2019年9月在中基协登记，管理规模区间为50-100亿元，目前旗下管理3只基金产品。Two Sigma为其唯一实际控制人。

量化机构需重视公司治理

国内部分量化机构同样存在类似的治理问题。近年来，国内量化行业快速发展，一部分优秀的量化私募异军突起，引发市场关注。

快速发展的背后也暗藏着许多争端。比如，今年3月，中量投资产与前员工汪沛因解聘产生纠纷。

“随着行业快速发展，许多量化私募内部存在的问题会逐渐暴露出来。”沪上一位量化私募业内人士表示，比如，创始合伙人之间在利益分配上存在分歧。或者，因角色分工不同，可能会导致不同合伙人工作分配不均。此外，在量化策略的选择、调整和执行上可能也会存在分歧，从而影响投资决策。

上述人士表示，为了量化机构的长远发展，公司需制定清晰的合作协议，明确角色、职责、报酬、权益分配等细节，此外还应进行合理分工，明确各自的职责和权力范围，以避免冲突和混淆。