富春股份近日入选了中国上市公司协会《民营上市公司党建优秀案例》（以下简称《案例》），富春股份表示，将持续通过党建引领企业文化建设，持续总结深化富春历史经验，进一步在党建推动业务上下功夫，注重提升党建功能，全方位服务企业发展，深入打造“党建、悦读、乐跑、履行社会责任”品牌活动，引领企业把合法健康的经营、关爱员工的责任和强企报国的追求统一起来，坚持以党建工作引领工会工作、带动和指导团建工作，提升高质量党建引领高质量发展新境界。

富春股份成立于　2001年3月，2012年3月在深圳证券交易所创业板上市，致力于通信信息化和数字文化服务。富春股份党支部成立于2002年1月，　2020年5月升格为党委，目前下辖4个党支部，党员81名。公司成立9个月就成立了党组织，党建引领富春走过发展壮大的20年。能入选《案例》，富春股份党委也有着“独家秘籍”。富春股份表示，从宏观层面讲，靠的是改革开放和党的政策指引；从企业内因讲，应归功于企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，探索党建助推企业高质量发展的融合机制，坚持以党建引领企业文化建设，创新“互联网”党建模式，立足“四个一”党建工作法，通过构建‘三型一体’体系、发挥‘四项融入’作用、担纲‘三个带动’职责，实现党建与发展互动双赢。从4个方面讲：

一是坚持一个方向，建设党建新体系。建设战略性党委，强化政治核心。创始人、董事长兼任党委书记、总裁兼任党委副书记、监事会主席兼任常务副书记，两副担子“一肩挑”，避免行政和党务两大系统工作不协调、不和谐，从根本上把牢了党建文化和企业文化深度融合的发展方向。

二是打造一个模式，构筑党建新机制。“互联网”党建模式，互☞的是党企“互”通，做到“三个落实”，落实交叉任职，落实党政联席，落实党建进章程；联指的是党群“联”建，推行“四共举措”，理念共融，注重以党建工作引领企业文化建设，融合企业核心价值观和悦读乐跑活动，凝聚发展向心力，人才共抓，阵地共用，建设占地800㎡的党群活动中心，活动共办；网指的是党员“网”动，实施“三网融合”，推进党员网格化管理，设立区域支部或派驻党建指导员，建立自上而下的党工团工作小组，开展网上网下学习，推广网络技术应用，还创立拟人化督导员“小富”。

三是做好一家企业，提升党建新境界。党建文化引领的特色文化来引领合法经营，坚守“科技连通世界、文化悦美生活”的使命，秉承“安全、健康、可持续”的经营理念，强化经济、法律、社会、道德、环境、安全责任，做受人尊敬的通信信息及文化创意科技企业，并致力成为正念正行的标杆企业，专门编制文化读本；着力打造悦读和乐跑两大品牌活动载体，助力员工成长，还实施“新员工成长计划”、“外地或外派员工关爱行动”，帮助员工解决孩子入学、家属就医后顾之忧等等；引领企业践行“成人达己，成己为人”的企业核心价值观，回报国家、回馈社会，联合开发“福大大”公益平台，帮助500多名孤儿实现心愿，在参与抗击疫情上，驰援“河南小汤山医院”通信建设，在服务国家安全上，参与大兴机场5G通信设计、建国70周年通信安全保障。

四是担当一个责任，打造党建共同体。把党建工作作为与客户沟通交流的“心桥”，提升客我“共情力”；立足福州软件园区互联网党建联盟轮值主席单位职责，带动关系单位及周边共建共享，营造园区“党建圈”；开展“万屏联动学党史”活动，通过遍布超市网络的价格数字屏，滚动播出由福建省委党校专家们编撰的党史知识，成为群众身边的党史“小红书”。

在党建工作中，富春股份也面临了一些问题，如年轻人多、流动性比较大，除了业务的联接，精神上如何凝成一股绳。富春做党建20年，是自发的“我要做”，坚持以文化感召青年，把弘扬红色文化的重点放在凝聚正能量、增添新活力上，结合青年特点开展活动，悦读、乐跑两大载体应运而生，“文明其精神，野蛮其体魄”，把关心员工成长、帮助解决实际困难作为日常工作的切入点，同时不断地优化公司运营机制、拓展经营业务、激发青年人的创造力，提供展示才能、实现价值的平台，让广大员工有着“我是富春人”的荣誉感、责任感。

谈及经验，富春股份认为有24个字，即“思想赋能引领闯关、党企融合同频共振、共建共享担当使命”。

如何把党建与促进上市公司质量相结合，富春股份表示，一是必须突出政治属性，充分发挥党的引领作用。民营企业是关系我们党长期执政的重要领域，必须全面提升党建工作意识，坚持和加强党的全面领导，不断增强党在民营企业里的政治引导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，确保民营企业“一心向党”，与党同心同向同行。

二是必须明确职责定位，围绕生产经营开展工作。围绕“增强凝聚力、推生产力、提升服务力”这个核心为企业发展提供源源不断的红色动力，同时抓住“关键少数”，促进党建工作和企业经营管理形成良性融合，使党建成为民营企业的有机组成部分，成为企业发展的自然需要。

三是必须发挥实质作用，全面服务企业发展需求。要主动作为，推动党建工作主动“贴上去”，牢牢守住“提高效益、充满活力、构建和谐、服务社会”这一民营企业科学发展和高质量发展的生命线，党建工作才能永葆生命力。

四是必须打造特色文化，发挥党建融合带动作用。要立足服务企业发展，构建先锋引领的生产文化；立足促进员工成长，构建以人为本的人才文化；立足推动企业履责，构建义利兼顾的责任文化；立足企业员工需求，构建喜闻乐见的品牌文化。

五是必须创新方式方法，努力提升党建工作成色。要创新工作理念，推动党建工作与企业发展相融合；创新组织构架，不断扩大党组织两个覆盖；创新工作载体，大胆探索推行“党建+”模式，确保工作有活力、接地气。

富春股份表示，下一步将始终坚持党的领导，保持正确的政治方向，持续通过党建引领企业文化建设，持续总结深化富春历史经验，进一步在党建推动业务上下功夫，注重提升党建功能，全方位服务企业发展，深入打造“党建、悦读、乐跑、履行社会责任”品牌活动，进一步引领企业把合法健康的经营、关爱员工的责任和强企报国的追求统一起来，坚持以党建工作引领工会工作、带动和指导团建工作，提升高质量党建引领高质量发展新境界。同时，发挥自身优势，进一步辐射带动合作客户、园区企业及社会各界，让党建从“企业小圈子”走向“社会大圈子”，从为企业自身发展服务变成为社会全面发展服务。