人民财讯12月9日电，“基民亏钱、基金还赚钱”的行业痼疾或将得到彻底解决。日前，证监会向公募管理人发布《基金管理公司绩效考核指引（征求意见稿）》（简称《征求意见稿》），相比此前2022年6月份的版本重点增加了薪酬调整的细则。《征求意见稿》第十八条关于薪酬调整中明确规定，基金管理公司应当根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。

Wind数据显示，截至12月5日，全市场共有8546只主动权益基金（普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型），刨除成立时间不足三年的2417只 ，纳入统计的共有6129只基金（不同份额分开计算）。如果按照此次《征求意见稿》对于薪酬调整的业绩划分，有3708只主动权益基金过去三年没有跑赢业绩比较基准，占总数比例为60.5%。其中，低于业绩基准超过10%的基金有2454只，占比40%。

记者了解到，目前，多家公募正在内部加紧检查产品业绩比较基准和基金投资策略是否一致、以及是否需要调整。可以预见的是，一场以业绩比较基准为基石的行业整体变革已经展开。