11月17日，西部证券宣布完成董事会换届并任命新的高管团队。

记者注意到，共有4名内部骨干获得晋升，分别出任副总经理及董事会秘书等关键职务，进一步充实公司管理层。

值得注意的是，新晋高管中不乏年轻面孔，其中3人为“80后”，这也意味着西部证券“80后”高管数量增至4人，占比半数，体现出公司对年轻化管理人才的重视与培养。

近年来，随着行业转型深化与人才梯队有序迭代，“80后”高管逐渐成为多家券商的中坚力量。根据券商中国记者对东方财富Choice的统计，截至11月17日，今年以来43家上市券商中有16名“80后”走上高管岗位，已超过去年全年数量。

新面孔集体亮相

11月17日，西部证券发布董事会换届公告，并同步进行一系列高管任命。公告显示，徐朝晖当选为公司第七届董事会董事长，齐冰被聘任为总经理，陈伟出任合规总监、首席风险官，张永军担任财务总监，黄裕洋担任首席信息官。

此次任命中，共有4名骨干获得提拔，分别是新任副总经理赵英华、殷涛、沈国强，以及董事会秘书袁星。其中3人为“80后”，体现出西部证券强化内部人才培养、管理层年轻化提速。

据悉，赵英华、殷涛、沈国强此前均担任西部证券总经理助理；袁星原为证券事务代表，此次升任董事会秘书后，继续兼任证券事务代表一职。

从个人履历来看，上述新晋高管均具有丰富的行业经验。具体来看，赵英华于1985年10月出生，本科学历、学士学位，曾任中化集团宁波公司风险管理部风险专员，兴业国际信托华南业务总部项目经理，西部信托有限公司信托业务六部总经理。他从2019年加入西部证券，历任上海第二分公司总经理、上海证券资产管理分公司总经理、总经理助理等职务。

与其同年加入西部证券的还有殷涛。他生于1980年9月，研究生学历、硕士学位，曾任平安证券河北分公司总经理助理兼石家庄营业部总经理、广州证券北京三里河东路证券营业部总经理、经纪业务事业部副总经理，西部证券北京第二分公司总经理、财富管理部总经理、总经理助理等职务，具有丰富的经纪与财富管理一线经验。

沈国强则是一名西部证券体系内成长的“老兵”，于1976年5月出生，研究生学历、硕士学位，曾任南方证券上海分公司计划财务部融资调度岗，在2000年初已加入西部证券，至今已服务超过20年，历任西部证券的投资管理总部副总经理、上海第一分公司总经理、总经理助理等职务。

袁星是一名在西部证券基层成长起来的管理者，从2008年加入公司至今已有17年。他于1986年8月出生，研究生学历、硕士学位，曾任西部证券西安莲湖路第一营业部大堂经理、财富与运营管理部业务督察岗、北京第二分公司代职负责人、财富管理部综合管理部经理、证券事务部副总经理（主持工作）等职务。

随着这批新鲜血液的加入，西部证券高管团队年龄结构迎来明显变化。根据券商中国记者统计，目前公司高管团队共有4名“80后”，占比达到50%，除上述赵英华、殷涛、袁星外，首席信息官黄裕洋同样为“80后”。在其他高管中，除沈国强外，总经理齐冰、合规总监兼首席风险官陈伟则为“70后”，副总经理张永军是团队中唯一的“60后”。

80后高管渐挑大梁

西部证券高管团队年轻化，并非孤例。近年来，随着行业不断发展与人才梯队更迭，“80后”高管正逐渐成为证券行业的中坚力量。

根据券商中国记者对东方财富Choice数据的统计，截至11月17日，今年共有16名“80后”精英跻身上市券商高管行列。

具体来看，除前述西部证券外，还有中信建投执行委员会委员武超则，国联民生副总裁胡又文以及首席信息官吴哲锐，东吴证券合规总监顾轶高，国元证券执行委员会委员黄越，第一创业常务副总裁青美平措，国海证券副总裁殷传陆，中原证券副总经理、执行委员会委员滑欣辉，信达证券副总经理程远，南京证券首席信息官张之浩，华林证券财务总监、执委会委员吴秋娜，天风证券合规总监、首席风险官陈潇华以及财务总监汪洋。

若将时间线拉长观察，行业管理层逐步迭代的趋势更为清晰。2022年仅有6名“80后”晋升高管，2023年有10名，2024年共有11名，显示出数量逐年递增。截至目前，43家上市券商中，“80后”高管总数已达52名。

从机构分布看，部分券商推进管理层年轻化方面步伐较快。其中国元证券的“80后”高管人数最多，达到5名，除前述提及的黄越外，还包括执行委员会主任、总裁胡伟，执行委员会委员、副总裁陈宁，执行委员会委员、副总裁梁化彬，以及执行委员会委员、董事会秘书李洲峰。

第一创业的“80后”高管共有4名，除前述青美平措外，还有副总裁陈彬霞、董事会秘书屈婳、合规总监卢国聪。天风证券也有4名，除前述陈潇华、汪洋外，还有副总裁赵晓光、董事会秘书诸培宁。

校对：彭其华