今年以来，支付行业机构迎来了一波密集的高管变更，9月份多家机构高管变更获批，其中不乏头部支付机构。

9月8日，中国人民银行上海市分行连发3条关于非银行支付机构变更事项的许可信息。

公示表显示，快钱支付清算信息有限公司变更卜亚静为副总经理，吴宏强为技术负责人，孙泽为合规风控负责人；通联支付网络服务股份有限公司变更陈斌、冯艳娥、关娇阳、杜宇为董事以及变更田小纬为监事；平安付电子支付有限公司变更钟毅、万晓芳、余静为董事，余静为总经理，刘威、张志勇、李桂仙为副总经理，何自兴为副总经理（技术负责人）。

此前，还有多家知名头部机构迎来人事变更。今年6月，腾讯旗下财付通支付变更陈功为反洗钱及风控负责人；变更顾倩为合规与法务联合负责人；变更陈云芳、陈彦为监事。支付宝同样在今年进行了关键岗位的人事调整。5月，中国人民银行上海市分行发布的公示信息显示，同意支付宝（中国）网络技术有限公司变更蔡年余为公司副总经理（合规负责人）、变更林朗为公司财务负责人。

据不完全统计，今年以来已有超过10家第三方支付机构进行了高管调整。这些调整涵盖了董事长、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事等多个重要职务。

“年内支付机构高管频繁变更，其深层原因主要源于《非银行支付机构监督管理条例》及其实施细则的正式落地。”博通咨询首席分析师王蓬博在接受记者采访时表示，虽然高管变动与经营压力、业务转型等因素有关，但制度性调整是本轮高管更迭潮的主因。《条例》对支付机构的公司治理、合规管理、风险控制提出了更高要求，明确强化了对实际控制人、董监高人员的任职资格、履职责任和监管报批程序。

《条例》还明确提出非银行支付机构高级管理人员应当具有大学本科以上学历，从事支付结算、金融、信息处理业务2年以上或者从事会计、经济、信息科技、法律工作3年以上，且高管人员应具备相应的经营管理能力、独立性、良好的从业记录等。同时，非银行支付机构应当具有5名以上高级管理人员。

王蓬博表示，这一制度性变革牵一发而动全身，迫使机构必须系统性调整治理结构，以符合“实质合规”的监管导向。在此大背景下，许多机构主动优化高管团队，引入具备更强合规与风控背景的管理人才。