5月21日晚，小崧股份（证券代码：002723）发布公告，公司推出2025年限制性股票激励计划（草案），以进一步建立和健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，并有效地将股东、公司与核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

草案显示，该激励计划拟向94位符合条件的公司董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员及其他关键人员授予3135万股限制性股票，约占公司股本总额的9.86%，授予价格为每股3.69元。值得关注的是，该计划中32.73%的股票授予了85位公司核心管理、技术、业务人员及其他关键人员，彰显出公司对核心团队的重视。

根据草案，激励计划分为三个限售期解锁。首个限售期要求公司2025年净利润实现扭亏为盈，彰显了公司对2025年提振业绩的决心和业务发展的信心。后续两个限售期（2026至2027年）的考核标准逐年加码，要求2026年公司净利润不低于1500万元，到2027年实现翻倍，实现净利润不低于3000万元。公司表示，该考核指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

市场分析人士认为，从业绩增长目标不难看出，小崧股份管理层对于公司未来发展充满信心，也向资本市场传递出公司持续成长、实现高质量发展的决心。同时，本次股权激励的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，按照授予总数3135万股，每股3.69元计算，若股权激励计划成功实施，公司将获得1.16亿元资金，为业务发展提供有力支持。

展望未来，随着公司治理水平的不断提高，小崧股份有望加快在健康环境电器领域的发展步伐，通过加快技术整合和创新，不断推出高效率、高技术含量、高节能环保产品，推动公司品牌持续向高端化产品市场发展，成为公司业绩增长的新动力。