近期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披露在可持续发展及ESG治理方面所秉持的原则及达成的工作绩效。与往年不同的是，本次报告中珀莱雅首次披露了第三方权威机构出具的珀莱雅2023年温室气体核查声明及报告验证声明。作为中国首家完成独立第三方碳数据核查及报告鉴证的国货美妆企业，公司积极响应了上交所新近发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》。

数据显示，2023年，珀莱雅首次受邀填报CDP气候变化问卷并获评“B级”，此评级高于亚洲地区企业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方面获“A级”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立内部碳盘查管理机制 推动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的温室气体排放目标。珀莱雅表示，为实现这一目标，公司已初步建立起内部碳盘查管理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅化妆品股份有限公司及其主办公大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，将气候变化纳入ESG管理的高实质性议题。

在气候变化减缓与适应方面，珀莱雅2023年万元营收温室气体（范围一、范围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能源、包装减量和使用替换装等一系列的温室气体减排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手十大战略合作伙伴发布“携手零碳 美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实现自身碳排放降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工厂的数字化、智能化转型。报告显示，公司清洁能源使用占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗电量同比下降20.39%，万元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和信息化部办公厅公布的“2023年度绿色供应链管理企业”名单，湖州分公司被浙江省经济和信息化厅认定为“2023年浙江省智能工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及“湖州市2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回收）的可持续包装设计路径，减少包材的使用，进一步实现包装轻量化，提高包装使用率和可回收率。例如，红宝石面霜3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减重22%；针对红宝石面霜3.0产品开发替换装，每个替换装将产品可减少塑料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡议 积极履行社会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿元研发费用，较上年同期增加4,556万元；珀莱雅杭州龙坞研发中心、上海研发中心正式投入使用，在龙坞研发中心增设底妆实验室；成功备案珀莱雅新原料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计获得有效专利256项，其中发明专利122项，累计主导或参与制定国家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项。目前，研发人才队伍硕士以上学历占比41.6%，博士以上学历占比2.48%。

在供应链责任方面，珀莱雅从供应商的准入、评估考核、审查等各环节进行全流程规范化管理。2023年，珀莱雅对77家供应商完成了年度审计，并向11家供应商开展点对点质量培训及复盘会；在供应商ESG管理方面，公司评估了264家供应商的ESG表现，评估通过率为100%，其中主要合作伙伴100%开展ESG符合性评估。

此外，公司积极开展棕榈油制成品管理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀莱雅正式加入可持续棕榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规划将原材料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证产品的工作；数据显示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购种类占比40.40%，RSPO认证棕榈油采购重量占比15.93%。

在履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共享美好”的企业使命，重点关注“性別平等”“心理健康”“青春与成长”“爱与亲密关系”四大重点社会生活议题。2023年，珀莱雅共计投入866.12万元用于社会公益共建平等多元的社会，社会倡导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀莱雅公益基金会。

完善公司治理体系 成就高质量发展

珀莱雅ESG报告显示，2023年公司召开股东大会4次，董事会会议8次，监事会会议6次，发布定期报告4份，临时公告92份，开展投资者调研活动6次，累计接待机构投资者超1500人。

针对董事及高管，公司将可持续绩效作为可变薪酬的一部分，将公司可持续发展表现与董事及高管薪酬相挂钩，从而推动公司可持续发展目标的实现。同时，公司根据盈利状况和生产经营发展需要，持续关注对投资者的合理投资回报，实行稳健的股利分配政策，持续稳定分红，积极回报股东。报告显示，2023年年度公司拟派发金额每10股9.10元（含税）。

2023年，公司在反腐败与商业道德方面累计开展培训3次，分别为：面向董事及骨干管理层的“遵守商业道德、强化廉洁自律”主题教育学习活动、覆盖全体员工（包含劳务派遣员工和兼职员工）的“商业道德标准与廉洁反腐”主题培训、面向供应商开展供应商商业道德培训，加强董事及高管、员工及供应商的反商业贿赂反腐败教育和廉洁文化建设。

珀莱雅表示，将可持续理念与公司经营发展深度融合，全力助推公司《可持续发展战略规划（2022—2025）》的目标，成就企业高质量发展。未来，珀莱雅将与合作伙伴和消费者并肩携手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量，以更加坚实的行动践行可持续发展。（厉平）

校对：杨立林