除了股权激励，今年上市公司频频推出员工持股计划。根据同花顺统计，截至4月8日，年内已有77家公司推出了员工持股计划预案，较去年同期大幅增长。其中，美的集团等23家公司涉及金额超过1亿元。对此，业内人士认为，上市公司推出大额员工持股计划从侧面反映了其对公司股价的信心。

年内推出的员工持股计划金额最高的当属美的集团，涉及金额约12.86亿元。公司称，本期持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心管理和核心技术人员合计604人，包括公司总裁及副总裁12人、其他高管2人、监事1人，下属单位总裁、核心管理及技术人员589人。

从参与人数来看，和邦生物的员工持股计划涉及人数最多。公告称，公司全体员工自愿参与，总人数不超过7211人。其中，参与员工持股计划的董事、监事、高管共计10人，拟筹集资金总额1.6亿元。

从员工持股价来看，大多公司较二级市场折价较大，如康达新材的员工持股价相当于二级市场股价约六折。也有公司员工持股价折价率较低，如杰瑞股份员工持股价较市价仅折价约3%。

记者注意到，大部分员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，部分员工持股计划资金来源涉及大股东有偿借款、专项金融产品等。如华测检测的员工持股资金来源为员工自筹资金与大股东提供有偿借款。

对于员工持股计划频现，深圳一家私募基金高管分析称，“目前市场的估值处于低位，上市公司在股价处于低位推出员工持股计划，安全性较高，对员工也能起到较好的激励作用。”