机构认为，股权激励的重要时间节点包括股权激励预案日、股东大会公告日和首次实施公告日等。在重要节点后的5个交易日内，股权激励能够对个股行情起到一定提振作用。其中，在股权激励预案日后的短期时间内，超额收益率达到最高。

今年以来，上市公司股权激励方案频发。根据同花顺统计，截至4月8日，年内已有141家公司推出了股权激励预案。值得一提的是，部分公司激励比例较高，珠海中富等13家公司激励数量占总股本比例超过5%。此外，深信服、海大集团、纳思达、中微公司、金龙鱼、欧菲光等6家公司激励人数超过千人。

同花顺数据显示，珠海中富、爱司凯、光智科技、天铁股份、中达安激励数量占总股本比例位居前五名，均超过6%。

近日，上交所向全体沪市公司发出倡议，鼓励公司从六方面制定2024年度“提质增效重回报”行动方案。上交所鼓励上市公司股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。

部分公司股权激励涉及人数众多，如中微公司的激励计划首次授予的激励对象总人数不超过1798人，占全部职工人数的99.72%，几乎实现“雨露均沾”。授出限制性股票的数量不超过1080万股，约占总股本的1.74%。

大多公司股权激励价存在较大的折价。如中微公司本次限制性股票的首次授予价格为每股76.10元，相当于其市价的50%。也有少数和市价接近，如华铁应急授予股票期权的行权价格为6.22元/股，高出二级市场股价约2%。

值得注意的是，也有部分公司因股权激励价大幅倒挂等因素而终止了激励计划。如晶澳科技日前宣布拟终止实施2022年股票期权与限制性股票激励计划。

对此，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，股权激励要顺利实施取决于未来经营业绩能否达标，因此设置的业绩考核目标应合理，不宜过低也不宜过高。从目前来看，股权激励的业绩条件设置得越高、授予价格越高，对相关公司的股价刺激越大。