原总经理离任后，诚通证券抛出“橄榄枝”。

近期，中国诚通发布了旗下控股子公司诚通证券公开招聘的公告：诚通证券面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理岗位。

《每日经济新闻》记者梳理发现，此次招聘为两大核心岗位设置了严格的任职门槛，集中体现了国有金融企业对高级管理人才政治素养、专业能力和合规记录的高要求。

值得一提的是，此次也是诚通证券第二次公开招聘副总经理。就在今年初，诚通证券曾计划招聘1名副总经理和1名合规总监（首席风险官）。记者注意到，4月末，新的合规总监（首席风险官）已履职，副总经理仍虚位以待。

罗列10条任职资格要求

作为公司经营的“一把手”，此次招聘公告中明确诚通证券总经理将全面负责公司的日常经营管理，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成。同时公告也明确，此次招聘的副总经理将分管公司前台业务条线，打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力。

进一步来看，招聘公告中分别罗列了10条总经理和副总经理的任职资格要求，包括硬性的政治要求、必备的专业资质、深厚的管理经验、严苛的合规记录以及精通法律法规等。总体而言，两大岗位要求基本一致，如都需要通过证券公司高级管理人员水平评价测试，或具备10年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等境内工作经历，担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年，或具有相当职位管理经历，且从未被金融监管部门采取行政处罚或者行政监管措施。

不过，记者也发现了不同之处，在管理能力上，总经理岗位仅要求具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力，副总经理岗位则进一步明确要求具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经历，具有与拟任职务相适应的经营管理能力。

值得一提的是，中国诚通表示，此次公开招聘，既是向社会，也是面向集团内企业招募优秀人才。记者注意到，目前诚通证券高管层略显单薄，副总经理仅有2名。

不断释放吸纳人才信号

记者注意到，本次诚通证券招聘总经理与原总经理离任有关。5月14日，诚通证券发布公告称，因工作需要，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务。

其实，不仅是总经理职位，今年以来，诚通证券不断向外释放吸纳人才的信号。去年11月初，诚通证券发布公告称，因个人原因，周光平不再担任合规总监兼首席风险官。2025年1月，诚通证券发布“英雄帖”，其中就包括计划招聘1名合规总监（首席风险官）。

记者了解到，经过3个月选拔，新的合规总监（首席风险官）已经上任。4月30日，诚通证券宣布，聘任李枫为合规总监（首席风险官）。此前，李枫曾任诚通证券合规管理部执行总经理、总经理。

值得一提的是，在前述“英雄帖”中，诚通证券还计划招揽1名副总经理以及多名分支机构负责人。

如此看来，此次是诚通证券今年以来第二次公开招聘副总经理。