天齐锂业迎来85后董事长。接班前，蒋安琪已在公司历练近10年，但目前尚未获得股权。2021年，蒋安琪成为总经理之时，正值新能源行业腾飞，天齐锂业业绩飙升。如今，其业绩转盈为亏，市值在蒋安琪上任前的一周蒸发百亿元。压力之下，二代接班人如何应对？

新财富盘点发现，2023年A股共有38位“企二代”接过董事长权杖，更有5家公司市值超过百亿元。其中，森马服饰邱坚强、以岭药业吴相君均已掌握20%以上的公司股权，而通威股份刘舒琪、桐昆股份陈蕾还没有拿到任何股权。

4月29日，市值超600亿元的锂业巨头天齐锂业（002466/09696.HK）公布重磅消息，公司创始人、实际控制人蒋卫平辞去董事长一职，其女蒋安琪将正式接班。

天齐锂业公告称，为了将公司治理的领导权交给新一代，以带领公司进入新的发展阶段，蒋卫平申请辞去公司董事长职务。目前，蒋卫平通过成都天齐实业（集团）有限公司（下称“天齐集团”），间接持有天齐锂业4.16亿股，持股比例为25.37%。

二代接班前历练9年，出任董事长前一周，天齐锂业市值暴跌百亿

蒋卫平出生于1955年，今年已近古稀。

公开资料显示，他是恢复高考后的第一批考生，毕业于西北大学机械专业，后在体制内工作10余年。1997年，42岁的蒋卫平辞掉铁饭碗，下海创业，2003年创立天齐集团，2004年，天齐集团收购射洪锂业（天齐锂业前身）。2007年，蒋卫平开始担任天齐锂业董事长。

2010年，天齐锂业于深交所主板上市，2022年7月，公司成功赴港上市，实现“A+H”股双重上市。

本次接任董事长一职的蒋安琪，是蒋卫平和张静的女儿。根据天齐锂业2010年A股上市时招股书披露的信息，蒋安琪应是二人的独女。

蒋安琪出生于1987年，今年37岁。公开资料显示，她毕业于加拿大康考迪亚大学，学的是艺术类专业。

虽然本科专业与天齐锂业的行业无关，但蒋安琪毕业后还是回到家族企业上班。到本次接过父亲的管理权杖，她已在公司内部经过了近10年磨练。

天齐锂业年报显示，2015-2016年，蒋安琪先后担任了其子公司成都优才科技公司执行董事、天齐香港公司董事、TQC设备公司董事、江苏莱普医药生物公司董事、雅江县润丰矿业监事、TQC加拿大公司董事、登特牙科董事长等职务，掌管的业务既涵盖公司主业锂矿相关，也有控股的生物医药公司。

2016年2月，蒋安琪出任天齐集团副总经理，分管战略发展、对外投资及市场分析等公司核心工作。此时，蒋安琪29岁。2018年7月，蒋安琪开始担任天齐集团董事。

从蒋安琪接班的过程看，一方面，是在公司不同业务模块锻炼，一步步走到核心职位，另一方面，是教育再造，读下了一个工商管理硕士（MBA）学位。2017年，蒋安琪的简历中出现了“在读研究生”的字眼，2021年，其简历更新为西南财经大学工商管理硕士。

读完MBA的这一年8月，蒋安琪出任天齐锂业总经理，同时还在天齐集团及附属公司担任多项职务。次年4月，蒋安琪再度升职为副董事长。

这一委任，基本上是正式接班的预演。在2022年5月天齐锂业的年度业绩说明会上，有人向蒋卫平提问，是否可以将此理解为“安排接班人的计划”。

蒋卫平表示，天齐锂业作为上市公司，有着完善的治理结构和管理体制，蒋安琪是否为其事业接班人，首先要考核她的能力是否胜任，而不是单靠血缘来推测。“在天齐最困难的2019年、2020年，蒋安琪慢慢成长起来，承担了远远超出了职责的责任，上市公司董事会目前对蒋安琪参与公司治理的能力很有信心。”

不足一年，蒋安琪已接过权杖，正式成为天齐锂业的话事人。

从公司业绩看，蒋安琪出任总经理的2021年，天齐锂业营收达到76.63亿元，同比上涨137.6%，净利润扭亏为盈，达25.9亿元。2022年，其实现双重上市，同时受新能源及新能源汽车行业爆发、碳酸锂等材料价格飙升影响，营收也火箭式上涨至404.5亿元，净利润达到311亿元。2023年，其营收基本不变，为405亿元，净利润却下滑至256.6亿元。

不过，这似乎更多得益于行业的爆火，而无法判断蒋安琪本人在其中的作用。

在蒋安琪接班前几日，4月23日，天齐锂业发布了2024年一季度业绩预告，其业绩大跳水，营业收入同比下降77.42%至25.85亿元，净利润转盈为亏，为-8.1亿元。对此，天齐锂业解释称，这主要是受锂化工产品售价下降及时间周期错配等因素影响。

业绩大幅退步下，其市值从2024年4月23日的741亿元，跌至4月30日收盘后的648亿元，一周内蒸发百亿。

37岁的蒋安琪接过管理权后，能否扭转这一亏损局面，还需要进一步关注。

家族合计持股近3成，蒋安琪尚未获得股权传承

股权继承方面，天齐锂业2017-2021年的年报均显示，蒋安琪持有天齐集团10%的股权。按照2021年年报数据测算，穿透后，蒋安琪持有天齐锂业3%股权。她的丈夫李斯龙则直接持有天齐锂业0.0002%的股权（图1）。以2021年底天齐锂业市值1580亿元计算，蒋安琪当时持股市值近50亿元。

图1：2021年蒋卫平家族持股情况

^{来源：公司年报}

不过，本次公告中称，截至公告日，蒋安琪未持有公司股份。新财富查询发现，天齐锂业2022年年报显示，蒋安琪已不再持有天齐集团的股份，天齐集团100%股权分别由其父蒋卫平和其母张静持有（图2）。穿透后，二人合计持有天齐锂业29.55%的股权。

图2：2022年蒋卫平家族持股情况

^{来源：公司年报}

关于蒋安琪不再持有天齐集团股权的事宜，天齐锂业并未在公告中解释。

目前，虽然蒋安琪接过了天齐锂业的管理权，但股权依然掌握在其父母手中。

A股2023年有38位“企二代”接任董事长

像蒋卫平一样，中国改革开放后成长起来的第一代民营企业家已是花甲、古稀之年，近几年，其交班现象集中出现。为了一窥民企传承的进展及影响，新财富盘点了2023年A股上市公司家族第二代接班的情况。

通常，家族企业的传承包括两步，其一，是董事长职位的传承，即管理权传承；其二，是公司股权的传承，即控制权传承。

结合Wind和东方财富Chioce的数据来看，截至2023年底，A股共有民营企业约3500家，其中227家在2023年任命了新的董事长。经新财富盘点，这227家公司中，共有38家公司为“企二代”继承家业，接任董事长（表1）。

其中，孙峰同时出任了飞龙股份、仲景食品两家公司的董事长。由此计算，2023年获得家族企业管理权的“企二代”，合计掌管了39家上市公司，其总市值超过3000亿元。

从接班时的年龄看，这38人的平均年龄为38岁，中位数为35岁。有25人在任职董事长时小于40岁。

其中，最年轻的是ST实华(000637)的刘汕和狮头股份(600539)的吴家辉，两人均出生于1998年，上任时仅25岁，不过，两人接手的公司市值并不算高，均低于20亿元。

年龄最大的是合力科技(603917)的施定威，作为70后，其接任时已达51岁，其任职的合力科技为其父施元直、叔叔施良才以及舅舅樊开曙三人出资创立。

从地区分布看，浙江和广东两大民营经济大省，接班人最多，9位“企二代”董事长来自浙江，8位坐标广东。

从市值看，仅有刘舒琪接任董事长的硅料龙头通威股份(600438)，市值超过千亿元。此外，陈蕾接班的桐昆股份(601233)、吴相君接班的以岭药业(002603)、郑驹接班的杉杉股份(600884)和邱坚强接班的森马服饰(002563)5家公司的市值超百亿。

从股权传承看，这5家百亿市值公司的情况并不相同。

刘舒琪虽然实现了“火箭接班”，但通威股份的股权依然掌控在其父母刘汉元和管亚梅手中，二人通过通威集团和成都信德投资公司，合计持有通威股份44%的股权。2023年11月，通威股份在回答投资者提问时表示，刘舒琪目前直接持有8万股通威股份股票，占公司总股本的比例为0.001777%。

桐昆股份的陈蕾与刘舒琪相似，尚未获得股权。目前，其父陈士良直接和间接累计持有上市公司总股本的39%。

吴相君和邱坚强则获得了公司的部分股权。

其中，邱坚强及其配偶戴智约直接和间接持有森马服饰26.3%的股权，已高于其父亲邱光和穿透后的20.33%持股比例，而其双胞胎姐妹邱艳芳及配偶周平凡亦持有公司15.55%股权。按该家族合计62.18%的持股比例来看，儿子儿媳拿了超过4成份额，父亲留了1/3，女儿女婿也分到了1/4，既有儿子作为核心接班人，也尽量照顾到了女儿的利益分配，同时父亲的持股依然可以起到制衡的作用。

图3：森马服饰邱光和家族的持股情况

^{来源：公司年报}

吴相君持有以岭药业20.81%的股份，其妹妹吴瑞持有公司2.34%股权，其父吴以岭则通过以岭医药科技公司持有以岭药业31.53%的股权，依然为公司实际控制人。

图4：以岭药业吴以岭家族成员的持股情况

^{来源：公司年报}

由于杉杉股份原实控人郑永刚突然病逝，他所持的公司股权及相关权益还在走司法继承程序，其子郑驹虽成功就职新董事长，但可分配到多少股权，尚未可知。

从教育经历来看，大多数“企二代”都具有商科背景。桐昆股份的陈蕾获得了英国帝国理工学院风险管理和金融工程的双硕士学位。郑驹也曾赴英留学，此后又前往清华大学进修金融EMBA课程。吴相君早在本世纪初就前往英国，研读工商管理专业，并获得硕士学历。

与此同时，不少二代学习了与企业主营项目相关的专业知识，如吴相君还有中医硕士学位，教育背景完全匹配以岭药业接班人身份。

国家市场监管总局数据显示，全国民营企业数量从2012年的1085.7万户增长到2023年9月的5200多万户，11年间增长了4倍。民企在企业总量中的占比达到92.3%。

当前，民营上市公司数量已超过了3000家。未来，将有更多老一代企业家到达退休年龄，面对接班的问题。民营企业的传承看起来是有形资产的传递，实际上，管理方法、人力资本、社会资源等无形资产的传承才是重中之重，也最为困难。这一轮代际传承，不仅关乎家族财富能否顺利传承，亦具有深远的社会效应，如影响企业员工的就业与所在地经济的发展，因此堪称中国民营企业未来十多年间最重要的话题之一，值得长期跟踪。