12月11日，杭华股份(688571)召开董事会会议，审议通过了公司第四届董事会换届人选，同意推选邱克家、陈伟玲、中间和彦、曹文旭为公司第四届董事会非独立董事候选人，同意推选倪一帆、刘国健、王洋为公司第四届董事会独立董事候选人。第四届董事会董事将在公司2023年第五次临时股东大会审议通过之日起就任，任期三年。

在杭华股份新一届董事会换届之际，董事会结构变化为公司发展带来新的战略重点。据了解，邱克家从一名大学教师应聘成为杭华的一员，见证了公司在油墨行业30多年，由小及大的发展历程。本次换届，邱克家继续被推选为董事人选，其将利用丰富的行业和管理经验，形成承上启下“老带新”的平稳过渡局面，帮助公司完善发展战略，在未来的新征程上行稳致远。同时，董事会换届后将为公司进一步完善现代企业制度奠定坚实基础，也将为公司推进战略改革，提升经营业绩，注入全新活力。

资产并购、新建项目两手抓 内生外延聚焦绿色印刷发展

随着绿色低碳成为中国发展的新常态，杭华股份秉持“聚焦主业、做优做强，强链补链、延伸发展”的战略方向，一边调整产品结构，不断开发出符合国家环保战略方向的节能环保型油墨产品，一边深化在功能印刷材料领域的布局和延伸。

2023年以来，杭华股份在资产并购、项目建设中频繁出手，为未来向绿色印刷发展及业绩增长夯实基础。

上半年，公司收购汕头市光彩新材料科技有限公司（下称“汕头光彩”），进一步加强了公司在印刷材料领域的业务布局及现有产品技术体系的延伸，并实现业务优势互补和资源共享。

据了解，汕头光彩的主要产品为应用于包装印刷工艺中前后不同工段所需的UV涂层类印刷材料，与杭华股份现有油墨产品体系上实现互补优势。并且双方通过互相外部协作，融入彼此的供应链体系，推动并开展在功能膜涂层材料方面的技术创新和应用合作，积极向新能源材料等新兴产业应用领域拓展。

新建项目方面，杭华股份积极推进首发募投项目以及新投建年产35000吨绿色印刷新材料项目。

公司透露，“年产10000吨液体油墨及8000吨功能材料项目（二期工程）”和“新材料研发中心项目”两个募投实体项目已于2023年10月正式启动现场施工。项目投产后，有助于公司实现产能扩张，提升其在液体油墨行业的市占率；同时，提高公司的研发和自主创新能力，巩固行业地位。

另外，杭华股份在杭州市钱塘区内投资新建“年产35000吨绿色印刷新材料项目”已获股东大会审议通过，并已完成项目实施主体的设立。项目建成后将持续优化公司产品结构，满足市场日益增长的绿色印刷需求。公司指出，该项目包括15000吨紫外光固化印刷新材料和20000吨植物油型胶印印刷新材料等产品，将使公司在高端胶印油墨和UV油墨的产品品质、生产效率、规模效益等方面具有更强的市场竞争力，为今后的业务发展创造更为有利的条件和积极影响。

市场有关人士分析，杭华股份是行业内极少数可以同时提供UV油墨、胶印油墨、液体油墨和数码喷印油墨等综合性油墨企业，公司通过内生外延的方式，有望进一步做优做强主业，推动公司向绿色印刷发展。

终止《市场分割协议》 发力海外市场

从需求端来看，近年来随着下游国内印刷包装企业海外拓展外迁和业务转移，国内客户对油墨产品的需求渐次转换成为海外区域的市场需求。

在坚定响应国家加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，杭华股份为进一步开拓海外市场创造可行条件。在本次董事会会议中，公司通过了《关于终止〈市场分割协议及其补充协议〉的议案》。据了解，杭华股份在IPO阶段为解决同业竞争问题签署了市场分割协议，随着市场环境变化，解除相关协议有利于公司走出国门，迎接新的发展机遇。

经过多年的行业深耕，杭华股份产品配方技术和功效性要求已达到国际先进水平，在国际舞台竞争中不落下风。同时，目前油墨市场上主流的植物油基胶印油墨、水性油墨、UV油墨等环保型油墨产品在国家低碳环保的发展背景下需求比重持续扩大，杭华股份有望持续受益。

不仅如此，为了进一步践行国际化发展战略，公司通过下属广州杭华、汕头光彩两家子公司，持续加强对港澳台地区、东南亚国家以及“一带一路”沿线的市场辐射。公司表示，未来根据需要可尝试建设海外生产型、服务型基地，深入开拓海外销售市场，为公司业绩增长打造新的引擎。

适时推出股权激励提振士气

在2023年相对复杂的经济局势下，杭华股份多措并举稳固市场，取得了较好的经营业绩。据公告，公司2023年前三季度归母净利润同比增长73.78%，扣非归母净利润同比增长117.97%。公司持续深入推进精益生产、降本增效、产品创新等各项管理优化措施，产品整体毛利率水平较同期明显提升。相较于2022年，公司毛利率从18.73%上涨至23.77%，净利率从6.95%上升至9.74%，经营情况持续改善。

为了延续当下持续向好的经营发展，杭华股份上市后首次推出股权激励，旨在提振员工工作积极性，为公司能够实现未来发展战略和经营目标提供坚定支撑。

根据公告，杭华股份向120名公司骨干、高管、核心技术人员首次授予825.70万股，并设立较为严格的解锁条件。第一个解锁期，公司需满足2023年营业收入不低于12.00亿元或2023年扣非归母净利润不低于0.75亿元两个条件之一。第二个解锁期，公司需满足2023年—2024年两年累计营业收入不低于25.00亿元或2023年—2024年两年累计扣非归母净利润不低于1.65亿元两个条件之一。从目前整体经济复苏迹象较为平缓的市场环境来看，本次股权激励的业绩目标具有一定的挑战性和合理性，对员工激励作用明显。

展望未来，在杭华股份新一届领导班子的带领以及股权计划的激励下，公司有望延续过往的良好发展态势，以深化产品创新为引擎，持续推进绿色生产，致力于成为全球一流的油墨制造商；同时，通过技术革新推动产业的绿色转型，为构建资源节约型、环境友好型社会贡献力量。（CIS）